文章來源：左岸讀書
大學生們又該忙找工作了。我作爲一個人到中年的職場油子談談招聘，希望能對大家的擇業有所幫助吧。
首先要解開一個誤區，那就是應屆的大學畢業生很難找工作。
對於我而言，我這麼多年從來沒有歧視過應屆畢業生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點大家大可放心。
通常來說，一個公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等等，有的公司把項目管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。而我這麼多年一直從事的工作，就是市場部的工作。
除了商務性的業務模塊之外，剩下的就是生產、研發性的業務模塊了。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等等。
除了商務、生產這兩大模塊之外，就是一些事務性較爲繁雜的部門，比如行政、財務、人力資源等等。
一般來說，應屆畢業生儘管缺少經驗，但卻有着得天獨厚的優勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都願意在生產型、研發型的業務部門招聘應屆畢業生。
但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀。尤其是銷售型的部門，更是需要相當強的閱歷和溝通能力。
所以，相對應屆畢業生而言，商務性的業務模塊，應聘起來會有一定的難度。
但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規模，有一定實力的公司都不歧視應屆生。
第二點談談考研和文憑吧。
從我個人來說，我可以負責的講，我幾乎不怎麼看對方是什麼學校畢業的。換句話講，是不是北大的，還是某個不知名的二類院校的，對於招聘的人，可能沒什麼大區別。
考研的問題可能是快要畢業的朋友都要考慮的。我用我本身的經歷告訴大家，如果你想考研，那就堅定地考。等你開始工作，可能很多的時間在結交自己的朋友圈，或者忙於工作，或談戀愛等等……你很難再有在校園裏面這麼整塊時間來讀書了。
而讀到自己腦子裏的東西，是誰都帶不走的，無論你將來落難了也好，衆叛親離也好，走投無路也好，你自己腦子裏的知識，是跟着你一生的，是任何人都搶奪不走的！！！
假如，你三十多歲，老婆跟你鬧離婚，房子、車子都可能失去。但知識不會失去！
我這裏說的是知識，但讀研能否把自己讀的書轉化爲知識，那就要看自己了。
第三點說說性別吧。
首先，大家有一個普遍的誤解，認爲女生在找工作的時候受到歧視。
我這裏簡單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來說，很多公司中層都是男性一統天下。就我們公司來說，中層的部門經理除了行政、財務之外，全是男的。
這裏就有一個問題，那就是管理的難度。說白了，我招聘一個男的相對好管理。而女孩子說重了，對方受不了，說輕了，讓對方產生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩，大不了哥們交情一敘，大家喝頓酒，很多問題都好談。
另外一點就是方便。比如說，我出差帶一個同事，要是男的，咱倆開一個標準間，三百塊頂到天了。要是個女孩子，還得開兩個房間。
至少我這麼幾年，幾乎沒有招聘進公司幾個女孩子，好像只有平面設計和媒介。
這一點很無奈，那就是很多像我這樣年紀的人，都覺得招聘男的進自己部門，相對便於管理。
這裏不是歧視，而是從工作本身來說的。
另外一個誤區就是相貌較好的女生應聘時有優勢。
這個問題很有意思，坦白的說，男人都有個壞毛病，漂亮女人都愛看。但愛看和招聘進自己公司是完全兩個不同的概念。
至少我這麼多年，很少對我身邊的女同事有過什麼遐想。而在職場裏面，和自己的同事發生辦公室戀情是一個大忌。
所以大家儘管放心，相貌不是招聘的條件。
但有一點，這個可能是一個默認的共識，那就是不能太難看。長相平凡可以，但不能長得跟那個啥姐姐一樣，那就受不了了。
所以，我經常看到打印的相當精美的簡歷，後面附上藝術照，其實大可不必。這是招聘，不是選妃子，呵呵。
第四點，說說應聘時的着裝。
可能大部分走出校門的人，很多人會說，要穿西服打領帶，穿職業裝。這裏也是一個誤區。
從我來說，我除了必須打領帶的場合，平時幾乎很少打領帶。但我上班會穿着襯衫，下面一般也多是西褲，辦公室裏會掛着一件西服，但很少穿。這樣的好處就是一旦需要突然見個什麼人，領帶繫上，穿上西服就行了。
而我身邊的人，大部分也都是這麼幹的。至於下班，更是沒人管了。我常年穿着美軍的M65風衣，囂張穿行於鬧市，哈哈。當然，上班不能這麼穿。
所以，如果參加招聘會，或者去面試，穿得乾淨整潔就行。當然，如果穿着西服會讓你感覺有自信，那也沒問題。
但切記一點，穿任何衣服都不能掩飾你的青澀，歲月寫在臉上的東西，是你無論如何在剛剛走出校門的時候裝不出來的。年輕有年輕的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。
另外，我發現很多人爲了顯得正式，喜歡穿白襯衫。白襯衫穿着確實顯得乾淨、利落，但問題是也顯得你年輕。呵呵，我今年特別愛穿白色了，這樣顯得自己年輕一點。但剛剛走出校門的朋友，建議你選擇襯衫稍稍顯得成熟一點比較好，這樣可以中和一下。
有一點需要強調，招聘會上無所謂，但應聘的時候最安全的辦法是穿皮鞋去。
我是個很率性的人，我這個部門也從來不強調着裝問題。但是，你去面試的時候，對方是一個未知數，穩妥的辦法最好穿着皮鞋。
一般來說，皮鞋也有很多種。而繫鞋帶的那種，一般被視爲正裝鞋。所以，選擇皮鞋也最好是繫帶子的那種，呵呵。我個人來說，比較喜歡繫帶子的鞋。
女孩子的着裝，務求簡單、簡潔、利落。不一定要正裝，但切忌，那種出去玩的時候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面試。
女孩子的髮型多數都強調自己的個性，這個我不反對。但面試的時候，最穩妥地辦法就是不要把頭髮弄得過於古怪。
還有一點，面試的時候最好帶個包，這裏說的包不是那種粉可愛粉可愛的包包，而是一個看上去比較中性一點的包。也不用什麼LV名牌，簡潔一點，能裝簡歷、學歷什麼的就行了。
另外，切忌，不要穿着拖鞋光着腳就跑去面試。如果實在想光着腳，至少穿個涼鞋。
嗯，我來解釋一下，一般正式的場合，女性光腳，等同於……明白了吧。
大家着裝還有一個誤區，認爲名牌一定好。其實沒必要，一千多一身的西服足夠了，我工作這麼多年，最貴的衣服也就一千多。咱不是國務院發言人，沒必要穿得那麼奢華。
女孩子的套裝我不是很清楚，我想也貴不到哪兒去，一千多應該差不多了，沒必要買太貴的。
第五點，說說簡歷
我說出來大家肯定不信，我工作這麼多年，我的簡歷兩頁紙足夠了。一頁中文，一頁英文。
簡歷要簡明扼要，簡歷簡歷，不是回憶錄，別以爲越厚越好。
最近幾次的招聘會上，我收到了很多相當高檔的簡歷。我一般看完之後覺得對方不合適，都會還給對方。有人還不樂意，其實我是幫他省錢。那簡歷做的，做標書都足夠了。
一般來說，簡歷要突出自己的特點，但切忌誇大。篇幅控制在一頁範圍內就行，另外可以再做一個英文版的簡歷。這裏強調一下，英文版的簡歷寫完了要給英文比較過硬的朋友看看，不要鬧什麼表達上的笑話。
另外，不要在簡歷裏面把自己吹噓的天花亂墜。這一點一定要注意。
說句有點心理陰暗的話，一般招聘的人，江湖經驗都不會很差。我這裏的意思是，能夠面試你的人，至少是一個公司的中層管理者。他見過的，聽過的，瞭解到的牛人，要比你多N多。
就我而言，我身邊有個幹了八年JAVA，九幾年就開始玩C的牛人。人家一講話，“這個問題我還不是很懂，我盡力吧。”
不懂不怕，不會也不怕，說出自己不會，不是一個丟臉的事情。我經常就在工作中遇到不會的東西，這很正常，我從來不覺得自己在某一塊知識缺乏是丟臉的事情。
這個世界是多元化的，誰都不能包打天下。但是，我經常能看到簡歷裏面，列舉了一大堆開發語言或工具。但仔細一問，往往對方出洋相。
所以，簡歷務必簡要，突出重點，不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。
第六點，說說招聘的原理和大致的流程吧
一般來說，招聘會上，我是指那種專場的招聘會。任何一家公司參加招聘會是有人力、物力的投入的。這其中包括了展位費、布展費，就算不布展，再不濟也會噴個板子，那也得好幾十塊。而人力的投入呢，一場招聘會，至少會去一箇中層的部門經理和一個行政性部門的員工。
哪怕這個部門經理再無能，他的月薪折算這招聘會的一天或兩天時間，相當於公司人力的投入至少好幾百塊出去了。
所以，剛剛出來混社會的朋友，你們一定要堅信，大部分的公司費時費力的參加招聘會，絕對不是吃飽了撐的。
我以我們公司爲例來說，我們公司規模不大，連帶分公司一起，大概有一百多號人。但我們公司沒有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療什麼的，同時負責招聘。
也就是說，去招聘會的，或者面試你的，大部分是在這個圈子裏面混了