這裏還是講的如何升職，如果沒這個打算，或者真的是絕頂高人，就不用浪費時間了。
voice out的目的是讓別人對你有印象、知道你的想法，而on the table是指對自己及自己從事的工作要有發言權。
不管是在國企，歐美，還是日本公司，想要升職的話，這兩點都是基本要素，雖然叫法不太一樣。
中國人一般都比較含蓄，特別是面對職位比自己高的人的時候。
經常看到，開會的時候，上級問這個問題大家怎麼看，大陸的同事一片沉默，只有歐美或者港澳臺的同事哇啦一片。
偶爾高層來訪，往往要一起吃頓飯，經常看到大陸的同事遠遠的躲在一個角落的桌上自娛自樂。
咱們可以外語不好，可以不想升官發財，但起碼要讓別人知道你做了哪些事情，你確實有自己的心得吧。如果想升職的話，至少要讓上級知道你的名字吧。
現在的社會是很公平的，既然想升職，就要面對競爭。要面對競爭，就要能發出自己的聲音，那就voice out吧。
默默無聞是升職的第一殺手，因爲這往往意味着缺乏基本的表達能力，沒有進取心。
記住，我們並不能總是期待自己的上級是伯樂式的存在，
其實，voice out只是最基本的，從個人發展的角度來說，還遠遠不夠。
要求稍微高一點的話，不僅僅要發出聲音，而且要能發出讓人眼前一亮的聲音。而這種能力需要對自己從事的工作有深刻的理解，平常經常性的思考和總結，沒有紮實的積累，是很難做到的。以後會專門講一下這個話題。
接下來說說on the table。
On the table的起源很形象。大公司經常各個部門開會，其中有些會是非常重要的。如果你所在的部門長期沒人蔘加這樣的會議，那這個部門就危險了。
所以on the table可以有很多潛臺詞，比如擠進核心決策層，能夠有決定權，可以給自己定價。。。。這完全是只可意會不可言傳的東西。
比如，從個人角度來說，你的部門有什麼重要決定的話，部門老大會跟你討論一下，那恭喜你，你可以說on the table了。
這兩點只是拋磚引玉，關鍵是希望大家面對競爭能有一份競爭的心態，不要指望別人，自己解決自己的問題。當有了主動的心態後，自然能體會到這兩點的精妙之處。