自己也要發展，否則就會退步，否則如何去帶領一個團隊呢？問題關鍵是我們應該朝着哪方面去發展？
可以有意識地學習其他管理人員（比如我們的上司）的工作模式：工作態度、處理方法等等。
編織人際網絡對自我發展有重要的意義，如果明知道做這件事兒對自己很重要，但卻不去做，那就是恐懼心理在作怪，要客服這種恐懼心理。
要敢於迎接挑戰，如果換了換崗位，心理可能會有落差，但是可以把新崗位看做是挑戰自我的開始，要調整心態去面對，要儘快進入狀態，要迎接挑戰，再創佳績。
自己往往就是自己最大的敵人，我們不能停止不前，不能隨波逐流，不能事事親爲，也不能完全撒手不管，更不能帶着情緒做事，要自我完善，要超越自我。