1. 大幅動盪後，即將進入平穩期
HTML5（WEB前端），在2012年及以前，一直處於一種萌芽期的狀態當中，直至2013年才進入行業的成長期。HTML5（WEB前端）在2013和2014年，隨着行業的推動慢慢的增長，直至2015年迎來了行業的大爆發，HTML5迅速被推上舞臺，這個詞語也成了不少人閒談中的常見詞彙。
2016年，泡沫開始瀰漫整個行業，在行業狀態以及供求關係的共同驅使下，HTML5終於進入了大幅調整期
一起來看基本數據
- 數據採集來源：智聯招聘網；
- 數據採集人：HTML5學堂（碼匠）-利利、堡堡、國榮
- 採集時間：每週週三下午17:00；
- 搜索關鍵詞："WEB"；
- 搜索類型：根據"職位"進行搜索，只選擇當天發佈的職位，進行數量統計；
- 備註：除過年前後、節假日，以及部分時間段沒有采集數據之外，其他所有周均進行了數據採集，並計算了月度和年度的就業需求平均值。
1.1 2012年~2016年，年度就業需求量走向
1.2. 2015年與2016年，月度就業需求量對比
2. 未來行業看跌還是看漲？
未來行業的變化，應該說整體看跌，特別是2017年上半年，大概會成爲最難度過的一個階段吧~在經濟還沒有太好轉的前提下，新手和以前的開發工程師共同競爭一個職位，供求關係不平衡。
雖說是看跌，但是應該不會跌的太慘，整個HTML5行業，之後將會進入一種“穩定波動”的狀態，在穩定當中緩慢下滑（應該不會再出現2015到2016年的這種“大跳水”）。
之所以這麼說，原因在於三點：
第一，供求關係的不平衡。
2015年自己聽到的最多的詞語是“創業”，而2016年下半年開始，自己聽到的最多的詞語則是“倒閉”。與各個創業公司拔地而起同時發生的，還有大批其他行業工作者涌入HTML5這個當前比較火爆的行業。
“公司數量的變化”與“大量從業者的涌入”這兩點直接影響着供求關係。在當前以及未來的一段時間之內，會呈現典型的“供大於求”的行業狀態；
第二，互聯網行業日益成熟。
在最初互聯網剛剛起步之時，各類的內容、功能都不足夠完善，需要大量的人去做“重複的事”，也需要不少人去研究和探索新的事物和技術。隨着行業逐漸走向成熟，前端當中的主流框架層出不窮，除了最爲經典的jQuery之外，還有VUE、React、Angular、MVC等等，而定製類網站或宣傳頁（又稱廣告頁/專題頁），早在2013年就有公司開始着手研究，至今也可謂是日益成熟。
當下，“前端”已經開始步入模塊化、工程化，曾經大量繁瑣而複雜的工作逐漸被模板或工具所替代。
當一個行業日益成熟，勢必會降低行業中的重複性工作，一個工作者在同一時間內完成的工作量也會大大增加，那麼所需要的工作者數量自然會有所下降。（舉一個傳統行業的例子，一旦有了機械化和大規模的紡織廠，就會有不少人工紡織的工作量被替代）
第三，小程序並非救命稻草。
微信這個月（2017.01）正式推出的小程序，又引來了不少HTML5行業人員的炒作，很多人認爲微信小程序會有很大的發展，也會帶來不少HTML5的就業機會。
個人比較看好微信小程序，也認爲微信小程序會有不錯的發展，但是，“微信小程序有市場”並不等價於“增加了HTML5的就業機會”。我們團隊當中的成員，恰好在幾個月之前也拿到了微信小程序的內測資格，也進行了相關的測試和操作，嘗試編寫了微信小程序。在編寫時發現，微信小程序的編寫方法和HTML5相差還是蠻大的，它相當於是重新定義了一套“編寫規則”。但是，對於已經掌握HTML5開發的人來說，微信小程序的學習難度和成本並不高，畢竟微信方提供了豐富的API文檔。
所以，縱然微信小程序未來市場有多大，公司當前現有的HTML5開發工程師也能夠直接hold住微信小程序的開發。並不會因爲這個“噱頭”而讓HTML5再“大燒一場”。
3. 入職薪資的大起大落
從2012年到2016年，自己都有一批批的學生畢業，能夠很清晰的感覺到，初始薪資的變化。一句話來概括，就是：新手前端開發工程師的入職薪資，一路伴隨着行業的變化而波動。
北京：從2012年的3500~5000，發展到2013年的4000~6000，再發展到2015年的6000~10000，之後在2016年迴歸到5000~8000。
在互聯網二線城市當中，薪資同樣隨着行業的變化而波動，所不同的是，對於二線互聯網城市來說，行業熱潮要比一線城市來的晚一兩年，而行業的衰退卻只是稍晚於一線城市一些（主要是需求量較少，易飽和），以廈門這個城市爲例：
4. 行業最佳時期已過，能否進入這個行業？
進入一個行業的最佳時機，是行業處於增長期階段時，而今時機已過，已經經歷了高峯和第一次“大跌”，進入到了行業的一種相對穩定的狀態當中，這個行業不再新鮮，也不再能夠代表潮流，從“神臺”迴歸了“常態”。
此時，依舊可以進入這個行業，與2015年所不同的是，起始的薪資相對就要低一些了。而且有一些行業的變化，你應當有所瞭解和知曉。
4.1. 行業整體失信
大城市中，兩年開發經驗成起點。爲何好好的，招聘開發工程師，要求一定要兩年或兩年以上開發經驗呢？由於在部分培訓機構當中，會針對培訓生進行簡歷包裝，爲其提供一兩年的工作經驗，這些簡歷和工作經驗包裝過的人們去找工作，當此類人的數量增多之時，整個行業就失去了平衡，出現了整體失信的狀態。對於企業來說，一個一兩年工作經驗的人（經驗造假）可能都無法勝任的職位，就更不必說沒有工作經驗的人了。
自從行業整體失信之後，招聘方要麼加強了招聘時的審覈工作，要麼提升了招聘門檻（對工作經驗以及其他等方面的要求）。
###.2. 看上去已經飽和的前端，優秀的新手依舊不多
利利自己原來帶過的學生，有不少已經工作三四年了，其中也不乏做到管理層的人，他們有時會去招聘或面試WEB前端開發工程師。
去年（2016年）自己和以前學生聊天時，聽到他們抱怨最多的話就是：“雖然現在有不少的前端，真正優秀或不錯的新手幾乎招不到”。
首先我們要搞明白什麼樣的新手在招聘方眼中算是“優秀”：
1 責任心、認真細心、工作態度端正
2 自學能力（學習能力）
3 基本的溝通能力
4 對前端有比較濃厚的興趣
5 基礎知識紮實，對當前的流行技術或事物有所瞭解
4.3. 培訓與自學爲何無法帶來太多的優秀新手
從學習者角度來說，當行業火爆起來的時候，進入機構學習或自學的人們當中，真正熱愛該行業的人員比例就會大幅度下降，更多的是因行業利益而來。很多人在學習時，不能夠做到足夠的細心，對代碼的要求也不足夠高。快速的培訓雖然能夠較快的掌握當前知識，但是更多的是知其然而不知所以然，同時，在培訓過程中，自學能力以及分析問題解決問題方面，比較難得到培養和鍛鍊（除非課程設置合理或遇到很優秀的老師時刻引導）。
從培訓機構的角度來說，一旦大量的人們開始涌入行業，就會催生出大量的培訓機構（2012年在北京做HTML5/WEB前端培訓的沒有幾家，而今則是滿大街都是）。
大量的培訓機構會有什麼問題呢？對於培訓機構，最核心的是兩個部分，一部分是招生，另一部分是課程。對於招生方面，會有大量的銷售人員來填補這個崗位的“空白”，而對於課程講解方面，行業裏優秀的講師並不多。如果一個機構當中，講師的技術、管理、授課不夠優秀，就更不必說他培養出來的學生了。
大量的招生也意味着班容量的增大，一個講師要同時照顧數十人，這在培訓當中其實根本就是不可能完成的任務。一個學習者得到的引導少了，自然也會導致在知識或能力上的不足。此外，大量的招生，也意味着講師帶班時間的延長，而一個機構，當講師花費過多的時間在課程的講解以及學生輔導上時，也就意味着課程方面會出現一定的問題（最典型的就是課程過時，自己所瞭解的一些機構當中，有些採用的是幾年前課程，還有一些連體系化的課程都沒有）。技術行業的發展日新月異，新技術的出現與研究，到能夠將新技術轉換爲課程，不僅需要大量的時間，還需要大量的人力。
如果是自學呢？
本身單獨依靠自學的人就不多，所以，自學能夠帶來的高質量新手就更少了。我自己也是大學時期自學WEB前端的，自學需要的時間相對較爲長久，並非是半年一年就能夠搞定的了的。更何況學習者還需要讓自己的技術知識跟上時代，與真正的行業需求與實踐掛鉤，此處的難度非比尋常。
4.4. 前端工程師路在何方
1 不要隨意造假簡歷
“造假簡歷”看上去能夠在談薪水的時候佔得優勢，但實際上，招聘部門的人員也不是吃乾飯的。而且，相應的工資也要付出相應的辛苦，對於工資對應的工作難度水平與個人實際水平差別太大的人來說，很難長久的完成當前的工作。
對於絕大多數企業來說，誠信都是考量員工的第一標準，一旦發現員工的不誠信行爲，都有可能會讓企業直接“開除”員工。
對於沒有工作經驗的新手，以誠信爲本，不僞造工作經驗，在面試時展示自己的能力和可塑性。
2 做優秀的人，依舊有極強的競爭力
在絕大多數看似或已經飽和的行業當中，其實都缺乏優秀的人，如果你希望現在進入這個“趨於穩定”的行業，那麼就要讓自己變得足夠優秀，一旦你在“質量”上脫穎而出，那你就擁有了絕對強大的競爭力。
3 與比自己工作經驗豐富的開發者競爭，也請挺起胸膛
工作更久的開發者，在經驗方面會更有優勢，但是從其他的知識層面來說，未必比工作年限短的工程師全面和深入。
在新技術方面，新手通常也具備一定的優勢，畢竟工作之後，能夠把業餘時間放在新技術研究上的人不多。工作越久，在新技術上可能也就會越落後。
此外，無論工作幾年的開發工程師，也並非所有的人都是優秀的，還是那句話，如果你夠優秀，你的實力完全可以秒殺掉你的同期競爭者，一個人的能力與一個人的工作經驗並不絕對相關，英雄不問年少，聞道不分長幼。
4 不要單純的依靠培訓或悶頭學習
對於要入行的新手，千萬不要單純的依靠培訓，特別是處於當前培訓行業一片狼藉的狀態之下。如果選擇培訓，更合適的是選擇一些課程或者一些小而美的機構（雖然這種課程和機構並不多）。
此外，單純的悶頭學習也是不可取的，必須瞭解行業的標準，瞭解行業的狀態，需要知道這個行業看重什麼，需要什麼樣的技能和知識，再有意識的去加強或培養。
合理的選擇書籍以及媒介（可以考慮部分收費的在線課程或階段性的培訓）。在學習過程當中，除了掌握知識和技術之外，要讓自己具備學習的方法和能力，只有這樣才能夠在未來更好的走下去（話說這也是我自己在講課時最爲看重的，可惜的是很多學生都不看重這一點）。
5 謹慎選擇工作（未來）
在前端這個行業當中，一旦跨入具體公司當中，實際上也就產生了工作類別上的差異，根據公司規模、所處城市、業務的不同，技術成長的方向也有所不同。考慮問題需長遠些，讓自己當前的這份工作成爲未來成功的墊腳石。
5. 小城市與大城市，前端的未來
5.1. 一線互聯網城市
在大城市大公司當中，前端的工作要求越來越精細化，對於一個工作者的專業度要求越來越高。這個工作者不需要去做設計，不需要做專業測試的工作，只需要將自己的“一畝三分地”做好。對於技術方面的要求則是“深而精”，注重開發的個人效率與團隊效率，在溝通、工具化、工程化、正規化方面的要求較高。
在大城市的前端崗位工作，最快的成長方式是藉助當前的工作任務促成自身技術以及能力、思維的成長。不同類型的公司當中，前端開發也並不相同。諸如廣告類的公司，會更偏重於表現層；主業務是管理系統這一類的公司，會更偏重於接口層面。進入了不同的公司，也就意味着進入了不同的“行業”（無非這些“行業”都屬於前端開發，只不過是細化了而已），再想更換，也會有“隔行如隔山”的感覺。
5.2. 二線互聯網城市
在二線互聯網或其他小城市當中，前端的工作要求變得廣而粗（這種現象主要集中在小型與創業型企業當中）。
在這些公司的“前端崗職”當中，並不要求一個開發工作者的技術深度有多深，代碼有多麼標準和規範，而是希望一個開發者既能夠掌握前端，又能夠了解後臺，hold住設計，搞得了測試，如果能再出去談個項目，想必也是極好的。在二線互聯網的小公司當中，沒有絕對的“前端”，更多的是多面手，個人發展的方向也會因爲行業的千變萬化而不斷的調整，掌握新的技術，轉向全新的技術都是有可能發生的。
雖然能夠在很大的程度上滿足工作者對新鮮感的訴求，但是長期工作之後並沒有在某個特定領域下有所積累，一旦當前公司關門大吉或者發展策略調整，需要去尋找新的工作時，就很容易處於一種“高不成低不就”的狀態，大公司的專業度要求會將這個員工排除在外，而同類型的小公司依舊還是原樣，沒有什麼太大的變化與深入發展的空間。
HTML5學堂（碼匠）：2016已經過去，2017已經開始，希望所有熱愛HTML5的人們，都能夠在新的一年當中得到更多的成長！快要放假了，提前預祝各位一路平安！新年快樂！
更多知識
更多資源歡迎關注“HTML5學堂”公衆號，也可以進入“HTML5學堂（碼匠）”官網~~~HTML5學堂~http://www.h5course.com。在HTML5學堂，技術也可以通俗易懂！
無論這個時代是否充斥着炒作，充斥着投機取巧，我偏偏要做一個真實的自己，用一顆匠人之心面對生活和工作，面對我內心深處的夢想！ —— HTML5學堂（碼匠）
