大家好，我叫劉某某，今年25歲，是C公司的程序員。工作已有3年，在現在的公司工作還不到一年時間，在現在的組大概是8個月的樣子，之前是分配在其他組，但後來因公司需要分配到現在組來了。
回想來這8個月也做過不少事情，按同事的話說就是忙忙碌碌，做了個QP系統的開發，DMS、QOE系統維護，以及QOP系統的二次開發。因爲事情很多，所以一直在緊張的環境中度過。
在我開發和維護的日子裏，大多是領導根據需求分配任務給我們，我們也只要按照領導分配的任務不斷推進項目進度，直到項目完成的那一刻。在這個過程中，我只需要把自己任務保質保量的完成，然後與同事功能連調，最後測試人員測試通過就大事已成。所以也落得清閒自在，但也覺得煩悶，現在的我還該如何提高，我只能是現在的樣子原地踏步嗎？很長一段時間，食之無味，寢之不安，不知該怎麼辦好。
可能迷茫是現在或者以前年輕人的通病吧。就希望有個神一樣的人物帶領大家去實現偉大的夢想，那樣自己的人生就似乎變得更有意義。等了這麼多年神樣的人仍未出現，生活還得繼續。
最近QOP二次開發項目剛告一段落，有兩位組的核心骨幹，甩甩屁股走了，可能是遇到他們心中神一樣的人了吧。他們一走，只剩下我、經理、還有一個剛大學畢業的。這下好了，神一樣的人物沒找到，要壯士未捷身先死了，很多未完成的工作落在我的頭上，還得培養鍛鍊新員工，這不是將shi的節奏麼？
leader一邊催公司招人，但人一直沒招到，什麼原因呢？現在的小企業就想招有能力的人，但有能力你不又給高工資，能力低點的你又看不上。現在社會都是這樣，要給自己謀福利，不能說誰對誰錯。一邊把項目的後續工作交由我處理，包括對新員工的任務分配，這樣我不成了別人的大哥了嗎？好二。