本人有幸收到了百度公司的面試邀請，現在把過程與總結寫下，給有需要的朋友。
1.比預定的時間提前了20分鐘到了鵬寰大廈，在前臺用身份證換了臨時工作證，然後前臺聯繫面試官，10多分鐘後面試官來到大廳領到了餐廳，話說8層的餐廳很一般。期待中的面試題沒有發下來（哎，都成精了知道大家肯定工會拍下來發到網上），面試官手上拿着呢。不過也好大家都省時間。
第一輪應該是高軟，問的都是一些基本的題目，比如如何遍歷MAP；Fragment如何加載到Actvity；Activity的生命週期；Activity的啓動方式，SignalTop，signalTask等幾種方式；
第二輪應該是開發經理級別的，看着你的簡歷，信手拈來。本人吃虧就吃虧在把自己不熟悉的東西寫在簡歷上面了。結果人家一問還真沒答上來。所以如果不是有兩把刷子，還是不要寫到簡歷上。比起基礎，他更關注的是開發習慣，邏輯思維。開發習慣的考察方式就是寫一段代碼。字符串查找子串。衆所周知有KMP算法能實現，算法複雜度是M+N。當然如果你寫不出KMP算也行，就寫最簡單的，一個字母一個字母的比較（時間複雜度M*N）。考察有三點：
A．算法性能
B． 程序嚴謹性（邏輯嚴謹，考慮全面沒有BUG，這個地方要說一下臨界值他不會說，因此你應該考慮到，並且自己合理處理臨界值就行。比如子串爲空的時候，應該返回什麼，又比如你是要找出所有子串出現的位置，還是判斷是否包含這個子串，這個不用問他，自己設定一種簡單的方式，只判斷是否包含子串，但是必須要在程序的註釋中寫明白。）
C． 程序可讀性（包括變量的命名，方法的命名，是否編寫註釋）
特別注意：因爲是手寫，因此不要着急寫程序，先把臨界和特殊情況想清楚，如果後面才發現，是不好修改的，手寫的嘛，沒地方加，就算加上了也很難看了。
可惜去之前沒有注意這些問題，第二輪就pass掉了。寫下這篇文章，大家共勉。
現總結如下：
1. 帶身份證，提前20分鐘左右到場，帶上HR發的面試郵件，裏面有面試官的名稱和聯繫方式。
2. 平時不要過多依賴編譯器。
3. 常用方法比如是屬性還是資源比如是.length還是.length()還是.size()。常用的方法還是記一下單詞，至少要會讀。
4. 簡歷寫的客觀一些，熟悉的就寫，不熟悉的就別寫了。（有一個沒答上來，他可能就會對你的簡歷上其他的技能產生質疑了）
5. 不管你對Android或者其他技術有多熟悉，面試前都要看一些面試題。
平時嚴格要求自己，尤其是嚴謹性和英語。