職場中如何處理與領導的關係

誠然，和領導的關係處理得好不好，不僅關乎心情，更關乎你未來的發展。但是爲啥你使盡渾身解數，老闆還是對你愛理不理呢？
 難道真的是氣場不合？還是星座不搭？都不是，讓我們來盤點下和領導打交道的幾個誤區，教你不卑不亢，就成爲領導最離不開的得力干將。
1、千穿萬穿，馬屁不穿？
不懂讚賞的藝術，只會讓人尷尬。稱讚是一門藝術，不僅僅是對於領導，對於下屬，對於長輩，甚至是當你的女朋友穿了一件新衣服來問你意見的時候，你都不能不經大腦胡亂吹捧。嘴巴甜，做事殷勤，自然沒有錯，但是都應該建立在不違背自己原則的基礎上。不然，可就真成了“馬屁拍到馬腿上”。
2、天天加班到12點？
效率纔是硬道理。
職場中有一些看似很勤奮的人，他們每天都會最早來，也一定會在領導離開後再走，別管在忙什麼，總之很忙，每天都加班。自以爲肯定會得到上司的器重，但適得其反，同事覺得他是個喜歡邀功的心機婊，更有人認爲他是效率低下，不得不加班。
前段時間有一篇廣爲流傳的文章--遠離那些不聰明且勤奮的人》，引起了很多人的共鳴：沒有目標的努力就是原地踏步，沒有意義的加班歸根到底也是沒有意義。說白了，真正讓人賞識的是你的工作能力，而不是日日加班的形式主義。
 休假也是一樣，牛津經濟研究院分析得出，所有假期都休光的人升職或者加薪的可能性比那些還剩下至少11天帶薪休假的人高6.5%。優秀的員工休假也是那麼的理直氣壯，所以，別攢着你的年假不休息了，多陪陪家人，偶爾旅遊放空自己，更能提高自己的工作效率，創造新的成績。
不做只知勤奮的老黃牛，不僅是爲了給領導一個工作高效的好印象，更加是爲了對得起自己的時間，對得起自己的人生。
3、做永不犯錯的完美員工？
當心第一個被放棄。
人非草木，孰能無過。在職場上，我們常常謹小慎微，生怕犯錯，也不願意承擔過多的責任。這樣做是不是就安全了呢？
有這樣一個故事：有家單位要裁員，每個部門裁掉三分之一，一時間人心惶惶，大家都在盤算自己犯沒犯過什麼錯誤。而結果公佈的時候，與猜測大相徑庭：同一個部門，在工作上曾經有過紕漏的人安然留下，倒是從未有閃失的人成了辭退對象。
爲什麼會這樣？被辭退的人憤怒地衝進領導辦公室，得到了這樣的回答：“我要的是能夠創造價值的人，而不是從不犯錯的人。”
換句話說，沒有人會從不犯錯，不犯錯，有時候恰恰就是不作爲。有的時候，這樣的人不是不出差錯，而是混日子。
同理，職場小兵常常很憤怒：爲什麼活都是我乾的，而讚賞都是我領導的？
因爲你的上司承擔了任務失敗的全部責任和風險。能承擔多大的風險，才能得到多大的讚譽。永遠躲在別人身後求一個安全，就永遠都不會有出頭之日。
4、Show Time！我就是明日之星！
表現欲太強反而給自己招黑。
新時代不鼓勵默默耕耘了，有成績就要說出來，這當然無可厚非，但是是否善於表現自己的人就一定會得到賞識呢？那也未必。
小王是一個職場新人，學日語出身，英語也非常流利。雖然目前的工作並不需要用到他的語言技能，但是他反而不說幾句日語就不舒服的樣子，跟人對話總要蹦出幾句，關鍵是還沒人聽得懂。打電話也是英文+日語，一邊還用炫耀的眼神看着大家，久而久之，同事都跟他疏遠了很多，領導也並不器重他。
小王就是職場上最容易“招黑”的一類人，善於表現自己的技能，或者是善於誇大自己的功勞，以爲這樣肯定平步青雲，殊不知能力再強，如果招同事討厭，也無法得到老闆的賞識。高調做事，低調做人，拿捏得當，纔是職場人必須學會的技能啊！
5十八般武藝樣樣精通？
將分內的事情做到極致。
“Kevin，來幫我複印一下這份文件。”“Kevin，這個PPT幫我潤色一下。”“Kevin，你文案功底不錯，幫我看看這篇稿子。”
……
怎麼樣，有沒有似曾相識的感覺？我們每個人都曾經是“Kevin”，初入職場，認爲只要做得多，什麼都會做，就一定會得到上司的賞識。
不否認，多會一項技能就多一個混飯吃的手段，但是樣樣都會，就會讓你沒有時間錘鍊自己的核心技能。永遠給人打下手，永遠不能自己扛起一攤事情。
職場歡迎“自私”的人，你不用永遠惦記着幫別人分擔，你需要做好的就是自己的工作，把分內之事做到極致。只有各司其職，一個部門的競爭力才能被發揮到最大化，這也是老闆樂見的結果。
想要得到上司的賞識，靠的不是你對領導說了什麼，你爲他做了什麼，關鍵是你要做一個工作能力過關的成熟職場人。在《職場上，打敗你的不是不聰明，而是不動腦》中有句話這樣說：“無論聰明還是不聰明，無論畢恭畢敬還是選擇放輕鬆的態度，老闆的喜好因人而異，完全不必爲了討好取悅老闆而犧牲了自己的個性。”
如果你爲了討好老闆而勉強自己，那麼初衷便是錯的，做好自己，將工作做得極致，你就是所有企業最愛的職場精英。