《就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心裏，他依然是最牛逼的創業者》一文，刷屏了，已經獲得近4萬點贊，超8千人讚賞。大意講述的是：她的老公在一家遊戲公司創業七年，作爲聯合創始人一直拿着不高的工資，最終卻沒能獲得股份，被公司CEO要求淨身出戶。
《就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心裏，他依然是最牛逼的創業者》一文，是從昨晚開始在微信朋友圈裏被瘋狂轉發的。
截止邦哥截稿，文章已經獲得近4萬點贊，超8千人讚賞。
文章作者是一位名爲Emily Liu的創業者的妻子，大意講述的是：
她的老公在一家遊戲公司創業七年，作爲聯合創始人一直拿着不高的工資，最終卻沒能獲得股份，被公司CEO要求淨身出戶一事。
Emily在該文中主要表達了以下幾個關鍵點：
1、作者的老公跟着CEO創業多年，作爲聯合創始人一直拿着不高的工資，後來他們公司的遊戲賺了些錢，他老公分了一百萬分紅。但後來扣掉結婚，買房，買車的錢，家裏已經捉襟見肘。
2、在公司拿到投資和有了一定流水後去找公司談股權期權，結果CEO拒絕了他。
3、作爲聯合創始人，他只是作爲老公司的董事，新公司完全體現不出來他的存在，新公司是CEO一個人獨資的，而公司的業務早已經從老公司轉移到了新公司，而且由於他之前從未簽署過任何合夥人協議，和新公司只有僱傭合同，所以他的處境是特別被動的。
按照邦哥的經驗，一篇這樣的稿子出來僅是開始，“羅生門”會一如既往地上演。
CEO出面發文回擊了？
果然，反轉來了。今天上午，一篇標題爲《我逼走創業合夥人，白乾七年淨身出戶，我是跪着前行的CEO》的稿子出來了。看標題以爲是本事件的CEO本人所寫，但讀完發現其實不然，文末標註了“本文內容人物純屬虛構，如有雷同純屬巧合。網絡傳謠對社會影響巨大者可按照尋釁滋事罪論處”。原來這只是一篇以特殊寫作手法抨擊該文作者的虛構文章（該文目前已被刪除）。
文章抓住三點做了重點抨擊，邦哥已做刪減。
1、創業只能用來忽悠自己，不能用來忽悠姑娘。有些創業者是不配擁有家庭的。
2、企業管理，不能論資排輩。如果每個人認爲入職的早，就可以論資排輩。那對不起，這家公司的多數人都應該向保潔王阿姨彙報工作，他在辦公室開闢的第二天就來“開荒”清理了，她纔是這辦公室真正的創始人。
3、一個公司的股權結構，有非常嚴格的規則。不是你說爭就能爭的，也不是我說發就能發的。甚至對於CEO來說，連公司都不是自己的，CEO也是打工的，所有人的工資和待遇都是董事會批准的，即使不給“合夥人”發股份發工資，也不可能自己把這份利益獨佔了。
此外，各大自媒體也紛紛出稿，站在了CEO的一面，直指事件本身，涉及點包括事件女主發文的動機、事件的真實性、甚至女主選秀照片也被挖出來。
1、女主發這篇文章的動機何在？
大多數人讀完女主文章，第一感受就是全文情感充沛，充沛到像一場“道德綁架秀”。發此文真的是爲老公打抱不平？抑或是與CEO聯手策劃的品牌營銷事件？雖然只是猜測，但細思微恐……
2、流水一個億的遊戲，純利有五六千萬嗎？
根據網上透露的信息，事件公司應該是北京展程遊戲公司，他們的遊戲主要是上圖幾款。其中《悍將三國》，已經是他們公司玩的人最多的遊戲了。但無論怎樣，都不可能做到流水一個億的時候，純利五六千萬。現在手遊行業除了騰訊網易，真的沒那麼賺錢，中國至少九成的遊戲公司是在虧損的狀態中。CEO要養活幾百號人，維持公司運轉，維持公司財務數據好看進而上市並不容易。說真的，工作七年，買房買車辦了豪華婚禮還生了孩子，這已經是非常好的生活了。
3、男主其實並不算是創業合夥人。這一點前面保潔大媽那裏講過了。
另據騰訊科技消息，至於爲什麼最終沒有獲得股權，對方稱男主能力一般，到公司發展後期已經很難再跟上公司的步伐，並且在分紅之後又開始不怎麼幹活了。
4、女主Emily是個什麼樣的人？
領英搜索獲悉，Emily之前在百度旅遊實習過，簡歷裏有寫【管理百度旅遊目的地8名編輯】。據傳，在其朋友圈就經常可以看到奔馳車，名貴包包，豪華婚禮，海島度假等等。
認識她老公之前不久，她還參加過互聯網選妃。
兩名事件男主角真實身份被挖出
很快，騰訊科技迅速爆料了事件發生的公司，以及兩名男主角。
① Emily所指的創業公司就是創新工場投資的遊戲公司展程科技，她的丈夫也就是文中提到的“受害者”也已經被證實爲展程科技聯合創始人、前CTO韓冬輝。
② 騰訊科技前往展程科技所在的北航致真大廈，前臺已經空無一人，並且聯繫不到CEO陳羽翔。
③ 韓冬輝和陳羽翔二人此前同爲康盛創想的同事，身爲二人前領導如今好貸網CEO李明順在朋友圈發聲：“主人公（即：韓冬輝）曾經是我們discuz的一個早期工程師，被坑的不止是他，據說還有投資這個企業的投資人，我曝光一下，坑人的這個人渣創始人姓陳，公司叫展遊。真垃圾。”
④ 另一位同爲創新工場系的創業公司CEO也指出：“CEO（即：陳羽翔）至始至終都沒有把團隊當做他的合夥人，而且處心積慮的欺騙了這些早期團隊。創始人是不是契約精神，最爲重要。在一開始就把所有的退出和條件寫明白，簽字畫押，纔是真正對團隊的交代。口頭承諾，從來都是扯淡。”
⑤ 陳羽翔曾在知乎對“如何尋找技術合夥人”問題的回答，反覆提及“忽悠”二字，聲稱“其實忽悠一個技術創業，只要你能滿足他的生存”：
最後，騰訊科技爆料稱
展程科技CEO陳羽翔和展程衆多員工正在準備材料，會對《就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心裏，他依然是最牛逼的創業者》一文所寫內容進行正式迴應，時間可能是今天下午。
事情發展至此，孰是孰非沒有人可以妄下定論，但正如三節課的創始人黃有璨所說：
這個世界上有太多事情的複雜度超過你的想象，可能更並非是一個簡單的“對錯”能夠去概括的，任意一個動輒就要指責、憤怒的人，可能都是不夠成熟的。以創始人與合夥人之間的關係來說，這其實是一種非常複雜，也特別需要經受種種考驗的一種關係，這種關係複雜到如果你要是沒有真的創過業，可能是不足以去談論它的。