身在職場，獲得一份收入是重要目的，但卻不是終極目的。我們要讓事業有所發展，有所突破，而工作當中的“隱形殺手”卻在不經意間大大降低我們的工作效率，成爲事業前進路上的絆腳石。工作中，究竟有哪幾個殺手在對我們的時間和精力虎視眈眈？筆者分析，有以下十種。
殺手一：缺乏興趣。這是一個古老的論題，在教育學和心理學的範疇內被屢屢提及。人的本質是感性的，興趣是成功的發動機。從事自己感興趣的工作會讓自己信心倍增，精力充沛，工作效率也就大大提高。然而，並非所有的人都會受幸運女神的眷顧，從事總是讓自己興致盎然的事業。而且，即使是自己感興趣的工作，在日復一日的重複中也難免久而乏味。因此，興趣更多的要靠後天培養，要在日漸乏味的工作中發掘讓自己感興趣的發光點，並且要鍛鍊自己在這方面的耐力。當然，只有對自己的工作深入思考了，纔會發現這些亮點。如果實在發現不了，就換個工作試試吧，職場中最糟糕的事情莫過於被動的忍耐工作。
殺手二：動力缺失。在一份工作環境中呆久了，你也許你有這樣的感覺，自己總是漂浮在各種問題之上，想要解決，卻手足無措，無心戀戰。每個問題都看一下，每個問題卻都不能提出行之有效的解決辦法，這並非工作本身所致，而是我們對工作缺乏深度的思考和研究。或者說，我們在內心裏已經將自己拋在了工作問題之外。這種情況多見於混跡職場多年的“老人”，他們大多已經生活穩定，衣食無憂，沒有太高的目標，也就缺少了前進的動力，自然不能深入的去思考、解決問題。
殺手三：消極的工作態度。同一個問題，一百個人會產生一百個看法；同一份工作，一百個人同樣也會產生一百個態度，但這些態度總體會分成兩類：積極的和消極的。積極的工作態度會讓我們總是主動的去解決一些問題，在迎難而上的過程中，不斷的挑戰自我，併發掘自我的潛力，這是一個非常有趣的過程。而消極的工作態度則相反，在消極怠工、躲避困難的同時，不但無工作效率而言，甚至讓我們身心俱疲。對於職場人士而言，身體的疲勞更多的來源於心理的疲勞，而心理的疲勞則主要由消極的心態導致。如果在職場中你經常覺得疲勞，就試着總結一下身邊的所有問題，看哪些是在有意無意的消極躲避，給自己增強信心，並積極的想辦法卻解決，你會有不同的心理感受。迎難而上樂趣無窮，消極避世痛苦不堪。
殺手四：缺少合理的工作計劃。我們有年度的工作目標嗎？我們有月度的工作計劃嗎？我們有周計劃和日計劃嗎？這些計劃都合理嗎？這些計劃都符合實際情況嗎？個人認爲，只要我們在每個階段開始前仔細研究了實際形式，並且依次做出了相應的計劃，那麼這個計劃就具有很高的可行性，並且大多是合理的，現實工作中卻是很多人根本沒有工作計劃。工作計劃在開始階段是告訴我們要去按步驟做什麼，而在結束階段則是要告訴我們做過什麼。漫無計劃的做事情就像亂槍大鳥，打下幾個算幾個，毫無目標和規律可言。而合理的工作計劃則像排隊購物，有條不紊，收穫頗豐，大家都有成就感。凡事預則立，不預則廢。箇中深意，獨自領會。
殺手五：各自爲戰。現在很多企業招聘都強調一點：團隊精神。黃健翔有一句名言：你不是一個人在戰鬥。事實如此，我們的工作絕不是單純到與別人老死不相往來的地步，工作中的各個環節之間是緊緊相扣的。我們需要別人的幫助，也需要向別人提供幫助。同樣一個問題，花費了大量的時間去查找資料，未有所獲，同事一句話的點撥卻讓自己茅塞頓開，而對方在幫助你的同時，也滿足了他的些許虛榮心。當然，並非所有的事情都要向別人討教，提出的問題要有些技術含量，而且要鍛鍊較強的記憶力，不要總是重複的問同樣的問題，否會讓對方覺得你沒有大腦。至於哪些問題需要別人協助，哪些問題無需別人協助，每個人都有清晰的理解，剩下的就是撕下自己虛僞的麪皮，給同事提供一個助人爲樂的機會，解決自己，也成就了他人。
殺手六：慢條斯理的工作節奏。相信大部分的職場人士都欣賞雷厲風行的做事風格，然而現在也出現了大量的“慢一族”，說話慢條斯理，做事慢條斯理，走路慢條斯理。我不認爲這是一種好習慣，沒有緊迫感的，則無法專注於手頭的工作，事業就無法迅速發展。之所以慢，要麼是因爲懶惰，要麼是因爲想得太多，注意力無法集中下來。如果還年輕，就充滿點朝氣，感染自己，也感染他人。
殺手七：不良的作息習慣。調查研究演示，人的大腦在三個時間段內做事最有效率，上午11點前，下午3點到5點，晚上8點到10點。不可能人人如此，並且如此準時，但這確實是絕大多數人的規律。上午的腦力集中的時間最長，所以建議上午的工作中處理需要動腦量的事情，下午的疲憊期處理一些重複的事務性工作，3點到5點的時候再回顧或繼續解決一下重要事務。如果晚上沒有被一些瑣事或應酬佔據，那就利用8點10點這段時間充點電吧。晚上11點以後你的內臟就開始了一天的清理，並且爲第二天準備必要的糧草。如果你還習慣於熬夜，睡懶覺，犧牲掉的不只是身體，還有每天如黃金般的時間。我們的一生被工作不斷充實着，準備好自己，調整好自己，以旺盛的精力投入到每天的戰鬥當中。
殺手八：搜索引擎。越來越多的人已經習慣了使用百度、谷歌等搜索引擎網站來查閱資料，互聯網界的這一技術也真正成爲日常工作中不可或缺的工具。然而，是否每個問題，每個資料都值得我們去搜索一把，然後從浩如煙海的文字中去找尋自己需要的那可憐的一點？我擔心的是，如我一般的職場人員已經將自己的思維牢固的釘在了搜索引擎之上，似乎它確實能帶給我們所需要的一切，事實並非如此。有人寫個公文要搜索一把，寫年終總結要搜索一把，寫個人心得要搜索一把，寫段程序要搜索一把，甚至找個對象也要搜索一把。如果這些東西都能搜索來，並且能應用，還需要我們的大腦做什麼？一個關鍵字能搜索出成千上萬的資料，而且大多是重複無意義的，時間就在我們不斷的搜索和重複的翻頁操作中流逝過去了，若稍動腦筋，問題也許已經早就解決了。搜索引擎給我們帶來了方便，因爲能搜索出我們想要的東西；搜索引擎也給我們帶來了不便，因爲需要翻開一堆堆的垃圾才能找到最終我們想要的。
殺手九：即時通訊工具。我認爲面談、電話、郵遞、電郵這幾種溝通方式完全可以解決工作中遇到的所有問題，換句話說，即時通訊工具對於工作而言，是多餘的。檢視下自己，我們都用即時通訊工具做了哪些工作中真正需要的內容，大部分應該都是閒聊而已。用它來做工作中的溝通，費時費力，打一句文字的時間，兩句話已經溝通完了，並且獲得了自己想要的答案。況且，自律性較差的人，總在時不時的點擊一下自己的好友列表，看一下里面的頭像，以期冀找到一兩個可聊之人來打發無聊的時光，這也難怪越來越多的公司開始在上班時間禁止使用即時通訊工具。如果想讓自己的效率高些，就主動關閉即時通訊工具；如果想讓你的團隊效率高些，就幫他們關閉即時通訊工具。
殺手十：很遺憾，你沒有看到這篇文章。