拿到畢業證，回家熬了一個多月，終於開始上班了！第一個月是入職培訓，計劃是先學習企業文化，然後分組做一個Case！感覺公司還是很重視培訓，做Case的時候由總工朱WY帶我們，每天都是小組討論，然後一個人論述小組的設計，然後選下兩個最好的整合一下，記得印象最深的是後來快編碼的時候，發現數據庫設計的有點不合理，然後朱Sir說：我早就知道不合理，但是我也是培訓的目的一，讓你們知道以規範的流程做軟件是多麼的重要，雖然現在離開了KSCK，但還是忘不了做的30年軟件的朱總的這句話！
可惜的是，9月中旬的時候，就有一批從南京招過來的同事被分回回南京做華爲外包了，甚至和那些同事都沒有認識。然後華爲就過來挑人去做外包了，我也去面試過，很不幸的被刷了！也就是在這半個月的時候裏，我們對公司瞭解了很多，知道了公司的主要業務就是做外包，沒有被華爲挑上的就留在崑山，但是崑山的項目很多，所有公司有一個叫Pool池的地方，用來放華爲和軟件事業一部都不要的人，呆在pool池的人因爲沒活幹，本來就很低的工資也只發一部分，聽說有的人呆了半年多都沒事情幹！所以那個時候也很着急，儘量不進pool池，室友趙ZN也和我一樣，由於他們籃球隊有幾個經理級的人，所以他很容易的就進了測試部，然後就聽說測試部要招人了，跑過去面試很不幸的被刷了，當時確實很鬱悶。後來聽說企管部招配置管理員，也去試了試，企管部的於哥稍微考察了一下，然後發了些CC、CQ的資料給我看，企管部的老大說要考察兩三週。去查了下配置管理員這個職位的信息，發現時一個比較新的職業，貌似要學東西也比較雜！終於過完了十一，上班後以外的收到公司通知，讓我去濟南總部CK出差，出差出多久、做什麼都不知道，但一想到留下來可能進Pool池，所以還是去了濟南。
到了濟南後，政企部的孫總和負責中鐵行業的王工給我們三個借調的人介紹了一下情況，印象比較深的是王工的那句話：我們不缺編碼人員，缺的是懂業務的編碼人員！然後就開始了三個半月的出差生涯，現在想起來，自己那三個半月的真的很不專業，做的事情確實有點少，但正是在那幾個月裏，我知道了比較正規的公司是怎麼做軟件的（這也是我日後的離職的原因之一），知道了程序員職業規劃那麼大概就幾條路可走！