現在層出不窮的軟件人才派遣、IT人才外包或技術人才租賃公司，給原本競爭激烈的市場增加了很多的混亂性。無論是軟件外包公司，還是勞務派遣中介，都看中軟件人才外派這個市場，在中國，許多傳統企業都希望建設自己的信息化系統，在生產、銷售、後勤管理等有現代化的軟件支持，從而改善流程、提高效率、增強核心競爭力。而這些傳統企業自己組建軟件技術部，既缺少技術開發經驗，又缺乏軟件項目管理經驗，因此外包成爲這些公司的首選，但完全的項目外包，使得其與外包公司的溝通變的不暢通，外包公司又缺乏傳統企業的業務經驗，最終信息化項目大多數會導致失敗，讓服務的供求雙方變得更加互不信任。
人才外包能夠有效解決這種不信任，我們派遣幾人甚至幾十人的專業技術團隊進駐貴公司現場，貴公司能夠隨時與我們的項目經理溝通業務，同時對項目進展進行監控，甚至直接負責項目管理，讓信息系統的開發能夠透明可控，而貴公司也無需一次性支付大量的項目首付款，只需按月支付我們開發人員的人月費用，也減少了資金上的壓力。
但是如何選擇IT人才外包服務商呢？我個人認爲可以從技術背景、人才質量、客戶&案例、資質認證四個方面來重點考察：
1、技術背景：因爲要爲客戶提供技術服務，因此最好不要選擇純粹的勞務派遣公司，最好選擇具有軟件開發背景的外包公司；
2、人才質量：因爲企業主要還是希望外派人纔過來，因此人才質量是關鍵，只需考察其提供簡歷的質量和人員的能力。IT人才外包網（itonsite.cn）提供“五好人才”：技術好、外語好、溝通好、紀律好、品德好，考察IT人才外包服務商的能力；
3、客戶&案例：考察企業的歷史業績，有哪些典型客戶和成功案例，這個是最具說服力的，如果某家公司能夠成爲microsoft、ibm等的Vender，那麼不用說這家人才外包公司實力肯定很強；
4、資質認證：ISO9000（對日外包）、CMMI（歐美外包）等。