人才外包公司成本大揭露——一個外包人員的分析

以3年經驗，工資8000元/月，公司客戶給的服務費是 13000元/月 爲例來計算。
如全額交社保，公司需承擔
1、社保 33.3% + 公積金 12% = 45.3%
客戶按考勤給公司付費，因此客戶不會爲公司支付外派員工的：年假（法定5天）、婚假（至少10天，如果工程師碰巧結婚的話）、病假（公司要付病假工資），這些與上述社保公積金 合計 大約按 工資的50%來計算，即：4000元。
2、如果外包公司發13薪的話（當然外包公司一般都是不可能有13薪的），公司需多支付 1個月工資，分攤到12個月，每月平均約爲 10%，即：800元。
3、每個外派工程師，外派的客戶都是業務開拓的，工程師是HR招聘來的，業務和HR的工資提成都是從外派工程師的利潤中發放的，按每月業務500 元+ HR 500元 = 1000元計算。
4、客戶費用進公司賬戶，需支付服務費的5%的營業稅給國家（強制性的），即：13000*5% = 650元。
按照上述計算方式：8000元月薪的人員綜合成本爲 8000工資+4000元社保公積金+800元年底雙薪+1000元業務和HR工資提成+650元營業稅 + 公司餐補等各項補貼 = 15000元/月。
即8000元工資的工程師，外包公司需從客戶那裏拿每月 15k的 服務費，才能剛好保本，現在每月客戶纔給13k，那麼豈不是外包公司虧了？我想每個公司都不會做賠本的買賣，接下來我們看實際情況。
實際上：
1、大部分外包公司給予社保公積金，都是按2000的基數上的，是工資8000的1/4，因此社保公積金這塊因爲約爲 1000元左右，好點的是按4000元的基數上，是工資的1/2，社保公積金這塊約爲2000元；有些公司連社保都不上，這樣違法成本是比較高的，因此一般都是上的，此處取低值：1000元。
2、年底雙薪，即13薪 有些公司會有，但也有公司不考慮，主要還是看其整年的公司利潤情況而定。
3、業務和HR的工資、提成是剛性的，1000元
4、營業稅是剛性的要上交國家，沒發逃避，650元
所以再次加起來：8000工資+1000社保公積金+1000元業務HR工資+650營業稅 + 各項補貼 = 11000元/月
這樣，外包公司能掙個 2000元/月，一個人頭上一年掙2.4萬
以上成本覈算不考慮公司的房租成本、市場推廣的成本、人才招聘的成本、給客戶開發票的稅費。不考慮外包公司給的項目獎（估計外包公司很少設有項目獎）。公司每年盈利的企業所得稅率爲25%，比較高，但一般公司都有避稅的方式，就看怎麼去做賬，也不予計算。客戶項目結束，公司養着該員工需支付的工資及公司裁員需支付的補償金也不在此計算。
從上面不難看出，外包公司掙的也算是辛苦錢，利潤率太低，而且風險也高。