有人說中國程序員過剩，但是企業招聘的主管們動輒就花費N久還不能找到合適的軟件人才，其中原因就是中國的程序員同質化嚴重，但是程序員不是流水工人，不是做標準計件的工人，需要程序員有各種能力尤其是創新能力，但是我們的中國程序員大多在大學裏學的是同一本教材，可以這樣講面試一個程序員以後，大致就瞭解了後面所有程序員的知識結構，這些程序員在工作以後，只有很少的人，可以通過自己超凡的悟性，打開真正通向頂級程序員的大門，大多數的程序員工作3年的跟工作1年的其實差別不大，這也是爲什麼軟件公司會很熱衷裁員，尤其是把老程序員裁掉換新的，因爲這些被裁掉的老程序員大多都是混日子的，在項目組大多成了老油條，幹活只做面上的活，從不繫統的解決一個軟件問題，而是靠打補丁的思路，反正幹不下去，幹不爽了，就跳槽，沒準工資在新公司還能浮動增長百分之20%呢！所以你看，很多程序員在一家公司裏工作的時間，尤其是第一家公司，很少超過3年的。
回到文章的主題，我列舉下我心目中的好程序員或者說優秀程序員與壞程序員的差別：
1，差程序員喜歡討巧，只滿足軟件系統能運行下去，不報錯，至於後面的代碼多麼混亂，多麼脆弱，不會真心關注，因爲差程序員就是混工資的，主要是看錢的面子幹軟件工作；好程序員系統從根本上解決問題，對軟件系統的運行具備足夠的責任心，認爲軟件系統的運行好壞關係個人的職業精神和人品，所以對代碼自我要求很嚴格，文檔化很完備。
2，差程序員編寫系統的時候，首先就是滿世界找各種樣式的插件，頂着不重複製造輪子的口號，追求短期成果，通常極少認真考慮實現軟件功能的思路，而是用各種插件，開源組件，API，拼湊出企業要求的功能出來，但是可悲的是差程序員使用各種插件的初衷是省事，所以絕對不會認真研讀這些插件的文檔，僅僅滿足一知半解，所以後期軟件系統一旦出了問題，壞程序員就一籌莫展了，因爲底層的實現自己根本就不清楚，而對開源組件的使用又是馬馬虎虎，所以你會看到差程序員跟你承諾1個月完成的工期，能往後無限期拖延，最終當差程序員過多了，就完全把項目團隊拖死了；而好的程序員則首先會從軟件架構的思想，整理出自己系統化的軟件設計思想，和代碼結構體系來，好程序員也會使用插件，但是以自己實現功能爲主，尤其是核心功能，而以使用插件爲輔，並且對使用的插件能做到了然於胸，消化到自己的知識結構裏，並且在合適的時間，會用自己理解的插件的設計思維，重新寫代碼，替換掉插件，追求軟件設計的樂趣，和探索軟件功能完美解決方案是好程序員做軟件工作的核心動力，好程序員不會把薪水放在首位，而是更關心項目中自己能否接觸到更新，更完美的技術架構和是否能與一流的人一起合作，享受聰明人做出偉大軟件作品，改變世界的成就感，因此通常好程序員的薪水要遠遠高於壞程序員。
3，差程序員一般工作幾年就自我膨脹，認爲自己什麼項目都做過，自己說的什麼都對，不允許別人質疑自己的想法，至少私下裏會非常不開心；而好程序員工作時間越久越心情平和，越能虛心的放下身段，跟各種層次的技術人員和不同團隊的人進行友好交流，並且在交流中不斷吸收軟件行業新的變化，新的信息，所以你看到差程序員平時開會就會重複那幾句：我認爲；我覺得；我怎麼樣；而好程序員則很少說話，只有在需要的時候，纔會畫幅圖，言簡意賅的表達出自己完美的設計方案，大多數情況下，都能得到項目組其他成員的發自內心的贊同，所以好程序員往往很受團隊的尊重；而壞程序員卻完全跑偏，精於辦公室政治。
4，差程序員一般很自私，當遇到新同事提問的時候，往往表現的不屑於回答，或者乾脆排斥；而好程序員具備好的人格魅力，遇到新人請教，總能放下手裏的活，耐心與人討論，講解。
5，差程序員一般僅僅把軟件工作當做高薪的載體，其實並不喜歡軟件工作，甚至一遍拿着軟件工程師的錢，還一邊罵着軟件程序員的工作變態，苦，老加班，可就是不辭職，或者轉行，結果往往壞程序員總是結局比較慘，被新人替換，因爲他們沒有獨特的公司價值，不具備不可替換性；好程序員把軟件工作當做自己的愛好，事業，工作的過程很享受，很多時候都是廢寢忘食的工作，尤其是遇到技術難點的時候，就跟科學家一樣，非常投入的查找各種資料，進行各種實驗，當看到符合預期的結果的時候，高興的會像孩子一樣，所以好程序員往往是公司項目裏的靈魂人物，構建或親自編寫了核心的代碼庫，好程序員具備獨特的不可取代的公司價值，因此好程序員總是爲沒有假期感到苦惱，不能陪家人，總是各處出差滅火，這樣的人正是軟件公司想用一輩子的真正的軟件人才。
中國擁有龐大的人口，但是我們的頂尖軟件人才卻出奇的少，甚至都趕不上很小的國家，原因就是程序員培養過程，缺乏標準和考覈，工作2年多的人，就可以到一家培訓機構當講師，試問2年工作經驗的人，能教會那些新人什麼？而且培訓機構的培養目標過於功利，打出的廣告往往是：就業VIP班類似！ 潛意識裏，就是告訴學習者，我們學習的目的就是高薪，而忽略了對學習者對軟件本身愛好和好奇心及自學能力，探索精神的培養。
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