這裏是描述在上一家公司經歷。
那家公司是做聚合支付的公司A，項目還不錯，資金充裕，所以加入了，接着後面兩三個月急速擴張，老闆想到一個點子算一個點子，不管會不會有市場，到了5個月左右之後，也就是2017年10月份的時候，開始拖欠工資了，據老闆說是投資人跑路了，工資發不了，了，但是很快會融到資金，什麼格力願意投資我們，然後等了一個月，到了11月份，老闆說，馬上要籤合同了，資金到了就發工資，到了12月份，老闆說，格力太坑了，我們拒絕了格力，我會繼續找投資，大家挺住, 十八羅漢護送誰誰誰成功後多風光，阿里的前多少員工多風光，大家忍忍, 我先發一點，大家堅持一下，發了2000。這是有同事陸陸續續開始離職了。到了1月份，說是投資應該快了，發了12月份的工資。2月份過年，哈哈，沒發1月份的工資。到了3月份，發了一個個月工資，2月份的，然後說，留下來的，後面發半薪，等融到錢之後再補上，最多再堅持兩三個月,就可以了，大不了就是創業不成功嘛，至於沒有留下來的，和之前一樣，以後，融到錢了就發，把現有業務的多少佔比也拿出來補上欠下的工資，至於償還期限嘛，沒有，自己也不敢保證什麼時候發工資，我們籤協議，打個欠條。後面大家陸續開始找工作了。我也離職了，原因是看不到希望了，
我之前還抱有一絲憐憫，算了，看天吧，不去採取法律的手段，看他人品吧。但是，離職之後的劇情讓我不再有什麼念想了：我大概是最後走的公司最底層的開發了，後面聽同事說，融到資金了，老闆承諾會漲薪百分之多少，但是之前的欠薪還不能直接下發，因爲是用的新公司，並且財政還是由投資人掌管，用漲的薪水交換吧，我去，還有這操作，你漲薪是你的意願，你把拖欠的工資發下來啊，那些是員工應得的好不好。留下來的人，薪水不知道漲了沒有。之後，老闆有打電話以及讓我之前的老大叫我回去，但是，怎麼可能回去呢。最近，新公司在新的辦公地點，而原來的辦公地點，被他們弄成了酒吧，有錢弄酒吧，沒錢發欠下的薪水，你讓我們怎麼看你。這個新公司使用他之前註冊的公司，用天眼查查看過他和多少公司有關聯，嚇了一跳，一二十家，我去，你註冊這麼多公司幹嘛？原公司相關人員，也都註冊了好多公司。後面纔想通，一個公司臭了，還可以用其他公司的名義去融(p)資(q),原來是這個套路。
這是惡，可以說是罪惡，也可以說是噁心。
找到了新工作，之後，碰到過A公司的同事C，C同事說，你們這些人應該留點後門的啊，至少，弄一個很隱祕的問題，讓他們要麼不碰到，碰到就係統崩潰的那種。我不認同這個觀點，雖然可以留後門，但是，這樣不是和那樣噁心的人一樣嗎？我也有過這種想法，但是，它不能過了自己心中的線，很贊同google之前的文化：不作惡。
這些，就是我這段時間經歷的“惡”。
碰到公司欠薪，不要猶豫，果斷走，欠薪意味着資金鍊的斷裂，不是那麼容易接續上的，投資人也不會那麼傻，做個接盤俠。職場上，多一份私心，不要覺得老闆有多好多好，領導對你有多好多好，感覺走了不夠義氣，不是，這是傻氣，成功了，那還好，不成功，他們頂多再創業就行了，他們有積累，而我們這些人，有時候，不止失去了現有的報酬，還會失去時間、更好的機會以及可能能接續上的報酬，成本，自己算算。
做好自己的工作，是自己應該做的，及時止損也是自己應該做的。