我們需要怎樣的過程

04年第一份工作所在的公司亞商在線，hr做入職培訓的時候介紹公司的企業文化有一條：看重人品，欣賞能力，注重結果導向。（據瞭解當時的三個人事後來分別去了sohu、mapbar、hexun） 現在社會越來越現實，工作我們關心的是月薪有多少，生意我們關心的是每年能賺多少錢，甚至連場球賽我們也只關注一下比賽結果……過程慢慢看似不重要，在小環境每天做什麼領導能看在眼裏，即使最後沒有結果，領導也可能覺得沒有功勞也有苦勞、沒有苦勞也有疲勞；而在大環境裏領導沒有時間關注你平常做了些什麼，領導關心的只是結果，即使整天確實在忙，可最後的結果不如意，||||||縱然有一千個一萬個理由都不重要，重要的是這個事情的結果是什麼！因爲我們是靠結果生存，我們不可能靠理由活下去。 我們沒必要爭着以結果來證明一切而忽略努力的過程，而是應該學會使用眺望的眼光，以結果爲導向努力的體味追求……