衡量一個人的水平，分爲Hard Skill和Soft Skill，
知識代表的是一種Hard Skill，知識本身是有價值的；
在企業環境裏面，講求的就是value，你的value高，則待遇高。
這個企業內value和知識的價值不是等同的，
比如你用想這些Hard知識向客戶推銷，但客戶不願聽你講，
那是你的Soft Skill（溝通、演講等）不足，
那麼你給企業帶來的value就很少，沒發揮出你所擁有的知識的價值。
當兩種技能嚴重失調的時候，就會有問題產生，如僅僅是從事調設備的工作，
那麼價值是很低的，因爲根據廠家的說明文檔來做，那是沒有搞不定的。
所以在考慮你的待遇之前，請先明白自身的價值。
建議剛出來的同學，找個自己喜歡的工作，先幹着，不一定非要追求高薪，
關鍵是積累經驗，磨練自己，積累人脈。
這些薪資之外的事情做好了，以後薪資提升纔會更快。
對自己要自信一點，往事何須再回首？瀟灑一點。
男人可以輸掉一切，就是不能輸掉風度。
想上升的話，就要承受上升過程中的孤獨，痛苦，灰暗，煎熬，我們稱這個過程叫奮鬥。
而這個過程中的男人，是最有吸引力的。
我們有多大的責任心，往往會得到多大的回報。
純技術的付出往往回報都不是這麼明顯，更何況是一切皆有可能的人呢？
大公司學做人，小公司學做事