衡量一个人的水平，分为Hard Skill和Soft Skill，
知识代表的是一种Hard Skill，知识本身是有价值的；
在企业环境里面，讲求的就是value，你的value高，则待遇高。
这个企业内value和知识的价值不是等同的，
比如你用想这些Hard知识向客户推销，但客户不愿听你讲，
那是你的Soft Skill（沟通、演讲等）不足，
那么你给企业带来的value就很少，没发挥出你所拥有的知识的价值。
当两种技能严重失调的时候，就会有问题产生，如仅仅是从事调设备的工作，
那么价值是很低的，因为根据厂家的说明文档来做，那是没有搞不定的。
所以在考虑你的待遇之前，请先明白自身的价值。
建议刚出来的同学，找个自己喜欢的工作，先干着，不一定非要追求高薪，
关键是积累经验，磨练自己，积累人脉。
这些薪资之外的事情做好了，以后薪资提升才会更快。
对自己要自信一点，往事何须再回首？潇洒一点。
男人可以输掉一切，就是不能输掉风度。
想上升的话，就要承受上升过程中的孤独，痛苦，灰暗，煎熬，我们称这个过程叫奋斗。
而这个过程中的男人，是最有吸引力的。
我们有多大的责任心，往往会得到多大的回报。
纯技术的付出往往回报都不是这么明显，更何况是一切皆有可能的人呢？
大公司学做人，小公司学做事