好長時間沒有寫過博客了， 離開51cto時是2014年11月1日，直到今年2016年4月6日從家鄉武漢坐火車來到南方，離開一年多了，剛開始下火車站，走到火車站廣場時，看到熙熙攘攘的人羣和行色匆匆的行人，當時有點不習慣，或許離開一線城市、離開職場一年多，想要進入狀態，需要點時間，不過還好，很快就適應了。從4月8日開始到今天4月26日爲止，面試不下於15場，有可能有20場，給我的感覺是今年的工作不是很好找，我投簡歷大多是在前程無憂、智聯招聘、(中國南方人才網，招網絡管理員的崗位不是很多)，我個人感覺沒有2014年比較好找工作，現在去中國南方人才網投簡歷比較少，大多是在前程無憂、智聯招聘，其次是在58同城上看看，另外也去中國南方人才現場招聘會現場，去看看有沒有招網絡管理員的崗位，看了下招聘現場，招網絡管理員工作崗位很少，大多是業務、銷售、跟單、管理方向、以及保險方面的居多。
出來後找工作，是真的很費心、費神、費心力的事，勸大家最好是騎驢找馬，雖說這樣對企業忠誠度不好，但反過來想，企業招工也是騎驢找馬，也是吃着碗裏看着鍋裏的，不要覺得不好意思，咱們是俗人，離不開五穀雜糧，爲了養家餬口，纔會想盡心思去想如何使自己的錢包多掙點錢，來養家餬口。
話說昨天我接了一家企業面試的電話，當時在電話中溝通，問對方是不是真的招人，對方說是要招人，因這家企業在前程無憂、智聯招聘上都有發佈招聘，當時我沒有投簡歷，後來我投簡歷（智聯招聘）到這家企業，也急着需要招人，約好今天去面試，在去面試前，我看了下這家企業相關信息，以及在本地工商行政理管理局網上，查看企業相關信息，看企業是否是有註冊過，就在前天，接到一家企業面試電話，我問對方公司有多少人，對方說只有四個人時，我就有些猶豫（就把這家公司不在考慮範疇），擔心這家公司業務如何開展，還有怎麼有收入進來，說直白點，就是要企業有資金進帳，員工纔有錢可拿，企業沒錢進帳，發員工工資發的出來嗎？可能會有朋友說我很俗，沒辦法，我生活在現實生活中，讓我不考慮掙錢養活自己、還有家人，我實在做不到，朋友們要怎麼說就隨大傢伙說，好的不好的，我都虛心接受。
走入這家企業的大門，前臺文員問我做什麼崗位，我說面試的，又問面試什麼崗位，我說網絡管理員，文員拿了張公司的求職簡歷給填，填好之後交給前臺。坐了一會，就有人事的人來面試我，和人事簡短的聊了下，就是自我介紹下，說了下自己的工作經歷和上家公司職責，具體職責是做什麼。對方覺得我的簡歷可以，人也說話說的不錯。就說還有複試，因公司網絡管理員去別的地方做事，一時半會回不來，如有複試，會打電話通知，我說好。等我下來到外面時，是中午12:00多了，這家公司給我打了多個電話，因當時有電話在接，不方便接，就沒有接聽。後回過去時，這家企業的人事說，約今天下午13:30-17:00來複試，我說下午13:00來面試，對方說好。等到下午快14:00時，我在次走入這家企業的大門，這次是做技術的網絡管理員面試我，單獨的聊了下我的工作經歷、具體的工作內容和職責，一一的回答給對方，對方說這裏有三百臺計算機、外加上300個手機，要維護將近600臺設備，他說要過去分公司去，我說沒問題的，因爲他一說這麼多，應該是用到子網劃分，用私有B類IP地址，IP地址範圍是172.16.0.0-172.31.255.255這個網段的IP地址，面試的這個人說我的簡歷做很好、工作經歷比較豐富，是公司要找的人。然後出去和人事去商議錄用我的事。
等人事進房間來，就說我比較匹配公司的工作崗位，接下來按正常流程來，商定試用期薪資多少、轉正後薪資多少，最後問我什麼時候能上班，我當時想了下，如果我說明天來上班，顯得我猴急了，我說您覺得我什麼時候來上班合適呢，人事說就明天上午九點來上班報到，我說好，人事說會把相關的入職要求和手續，會以手機短信方式發給我，當時走出大門時，經過19天以來的找工作，確實有些心力疲倦了，本想打電話告訴下家人,好不容易拿到一個offer,後來一想，先別急着說，防止出現別的什麼意外。下午去別的公司面試回來，就接到這家公司的人事說，因公司分公司那邊裝修，暫時不用明天過來報到，可能要等到五一放假後，在通知，也有可能時間會長點，爲了不耽誤您的時間，如果有比較好的公司，可以先去這家公司上班，我們這邊會把您的個人簡歷優先放在人力資源庫裏面，要用人時，會在第一時間通知您來上班。
對方電話一打通，開口說出第一句話時，我就明白是什麼意思，一是可能招到薪資比我開的比低的人,二是網絡管理員暫時不用過去新公司，三是別的什麼因素。電話掛了之後，一直在思考着這個問題，貴公司招聘人時，不確定時，中午不要急急忙忙的打電話在去面試啊，大家都忙啊，我也要忙着急於找工作，貴公司也要急着招人上崗，去複試了，貴公司覺得不合適，就不要慌着發offer給求職者，通知應聘者來公司報道，辦理相關入職手續。按照正常的手續來說，發offer給應聘者不應該用手機發出來，而是應該用郵件E-mail的形式發給應聘者，這樣是合乎正常的手續流程，不知道其它朋友是用手機短信接收入職offer，還是用郵件接收入職offer，按我個人的想法是，最好是郵件形式或者書面的形式通知對方入職（書面形式不大方便，大多選擇的是郵件形式發給應聘者）
通過這件事後，我對這家企業好感覺降低很多，不說別的，你不想錄用我，可以婉轉的說，公司會有其它候選人來面試，或者是考慮三天或一週在通知您，是否來公司上班。這樣一說我不會考慮這家公司是否錄取我，因爲一般不當場拍板的，基本上是不會通知應聘者來上班，我是不會考慮的，至於朋友們是否經歷過三天或者一週後來複試或者報到的事，我不大清楚。還有一個問題，請教下大家，如果你們遇到這樣的問題，打算怎麼做呢？希望大家集思廣益，發表意見，探討下，也好給其它求職朋友，指點迷津，少出現這樣類似的問題，可以這麼說，這家企業純粹是浪費求職者寶貴的時間。