網絡管理員職業規劃[1]
網管員是目前我們做網絡建設網絡運營，網絡管理包括網絡安全整個技術建設當中最重要的一個環節，所以實際上很多人以爲網管員將來就是網絡管理員及把定位在這樣一個角度是不對的，網管員真正在一個單位裏面信息化建設，網絡投資決定整個公司的網絡怎麼建，運營怎麼建，他擁有發言權非常大，尤其他把自己定位好了之後，在公司裏應該是非常重要的角色，所以有時候說網管員應該走向前臺，不是在後臺的一個勤雜工，或者後臺打雜的概念。
從人力資源工作角度來分析一下，一般網管的職業規劃，從網管來說，進入這個行業的時候，主要是一個純技術人員，但是從職業發展規劃應該有兩條路可以選擇。一條路不斷在專業加強，變成這個領域專家。網管也可以細分很多領域，有一些大型網站網管就細分到專門的網絡管理，專門的網絡安全，還有專門的數據庫管理，也可能成爲某一個領域的專家。還有一個就是可以成爲網絡管理，慢慢走向管理崗位。比如可以成爲網絡相關的項目管理，或者成爲網絡管理部的經理，或者一個大的企業的CTO，或者CIO。對於一個網管有兩條路發展，一個向專家型發展，另外一個可以走管理路線。當然還有第三種就是可以自己創業成爲一個企業的老闆。
在整個信息化建設過程當中，特別各行各業非IT單位裏面其實網管員在整個信息化建設當中承擔着非常重要的責任和擔當着非常重要的使命，他們作用直接關係到企業信息化建設甚至是成敗的問題，不論系統的選型到系統的構建，這樣一個人羣在起着越來越重要的作用，相反這個人羣受關注度，長期以來是比較受忽視的，有的單位可能覺得他們並不是業務的第一線，雖然作用很重要也很具體，但是並沒有引起社會廣泛的關注。
網管員就是打雜的?
可能因爲行業特點，大多數在招網管的時候會有一個誤區，因爲他認爲網管，大多是做某一個企業辦公室支持工作，所以希望是年輕人，可以吃苦耐勞幹一些打雜的活，這是很多企業招網管喜歡招年輕人，但是相對從技術方面，公司管理方面比較成熟的企業和公司來說，在招網管的時候會更全面的角度，或者公司需要的角度考慮這個問題。
網管員一定是技術專家，有人把網管員定義爲技術藍領，從某種意義上說要懂一些技術，另外把工作性質降低了。其實不是這樣的，網管員一定要懂技術，你不把技術懂得好，你把網絡運營好維護好是不太可能的，所有網管員不要想着技術藍領，要定位爲技術專家比較恰當一些。網絡管理員有很多事務性維護性的工作，但不能理解爲打雜的，而要理解成爲公司重要基礎設施，公司最重要的數據資產和網絡服務設施，這個服務和保障都掌握在我手上，你要把這兩個東西把握對了，並做好這工作，你在公司的地位自然提升起來了，你要理解成爲要點技術，是一個打雜的，你就很難把工作做好。
比如網一斷了就有人喊網怎麼斷了，責任是不是你承擔了，我覺得這個裏面要注意幾個工作方面就可以解決掉這個問題，首先不要定位成做技術服務沒有管理職能，所以你一上來應該把公司的制度跟老闆建立起來，使用規定是什麼?文件應該怎麼處理，網絡怎麼使用違反這個規定網就會斷就會出病毒，這我們在有一些單位做了這樣一個實驗，你採取什麼措施規定什麼?佈置了一些軟件，告訴單位任何一個人如果瀏覽不恰當的網站或者不注意安全措施，會中病毒，會斷掉，後來有人網也斷了，可能想自己看網站中了病毒，這時候不再吆喝他們，而是說幫個忙看一下，機器可能中了病毒，他地位很快改善了，所以以後網要使好沒他幫助不行，所以很快解決這個問題。
做網管怎樣升職或提升?
有一個故事，講獅子追求幸福的故事，它問媽媽什麼是幸福，他就說我的尾巴就是幸福，他就使勁追自己尾巴追不到，後來她媽媽說你往前走，尾巴會跟着你。講這故事什麼意思，追求幸福還是職業發展，歸根到底還是提升你自己，你自己找準方向之後，向那方向努力，不要覺得某個公司的職位偏低，或者自己能力怎麼樣?歸根到底應該有自己的職業規劃，然後不斷補充自己的知識，充實自己，然後抓住機遇。
關於這個問題，在網管員羣體裏面還是有一定代表性的，而且不僅這個羣體可能在一些很多年輕人都有這樣一個共性的問題。在這樣一個情況下我覺得每一個人首先要提升的是你自己的能力，而且切忌這山望那山高，而且當你覺得要跳槽或者要走什麼方向，一定要有一個自己的規劃，而且一定要去學習培訓、提高。這樣纔有可能在新的平臺上抓住新的機會，所以現在說是一個學習型的社會，你必須要把自己充實起來，提升起來，你纔能有更多的機會，如果鑽在一個死衚衕裏面，可能永遠找不到一個有效的方法。
作爲技術人員還是要把技術作爲自己的長項
一隻腳要踩在地上，拿什麼做立足點，應該拿自己技術本錢跟別人相比你的長項就是對網絡運營技術比別人強，這過程當中另外一個最重要的問題，你一定要把日常的工作做好，你掌握技術是爲了取得成功把事情做好達到某種目的，不是爲了掌握技術而掌握技術，把實際工作做得不怎麼樣，這樣你想取得成功估計比較難。在整個過程當中到底拿什麼發揮的時候，又回到網管員還得用技術，儘可能用自己技術基礎紮紮實實把現實工作做好，取得周圍的人認可，取得公司人認可，並且逐步找到事業的感覺，這是職業規劃當中第一個要注意的問題。第二個要注意的問題，現在網管員這一塊，很多人說我就管單位這麼一些計算機，到底前途在哪裏?不是這樣的，公司的網絡不僅僅是幾臺計算機聯起來了，是把公司所有的員工和公司通訊基礎設施都連上了，公司以後重要的數據資產都在這個基礎設施上，從這個意義來講，他在這公司做好最大的管家，你能保證網絡的暢通，公司的業務在上跑，這就變成公司最重要的基礎設施，自己在公司定位也有比較大的提升。在現實生活當中，有一些領導決定建什麼網絡的時候決定經費就自己拍板就建了，可能不是理想的網絡就扔給你管，可能會有問題，這時候你先把這管好，然後讓領導意識到有一些問題，領導覺得這問題做得不合適逐步放權給你，如果哪一天你對公司的投資規劃，應用業務搞一些什麼?建完了讓你維護，這個人在公司的前途一定會不錯的，這是對網管員這一塊很大的期望。
網絡管理員職業規劃[2]
首先學技術的出來首選工作是技術的這跟你學業密切相關的，其實每個人要知道自己擅長什麼不擅長什麼?如果在技術道路上走，也做不出驚天動地的事情。現在社會上有很多的機會，機會總是青睞有準備的人。既然覺得自己希望轉行，你在這過程當中要去學習和準備，因爲現在有技術背景，加上有一些學習和培訓的準備，你就有一種機會嘗試不同領域的工作，這樣你就發現自己可以多嘗試幾個角色，發現自己究竟哪個最擅長的。對於網管員，總體來講會經歷一個這樣的過程，第一個比較具體的階段，確實你是管單位的計算機等等系統但是同時又是一個機會點很好的領域，因爲很多的單位，特別在一些傳統企業，它的技術人員懂技術很少的，現在許許多多單位需要信息化的建設，這時候網管員面臨一個提升的空間，能不能具體管機器到系統的架構，最後形成對一個單位CTO等等，這些路徑是非常有可能的，在這時候首先做職業規劃的時候，要認清自己到底適合什麼?自己如果真的適合技術，就要在技術的方向發展，如果不適合就要早做準備。再一個選定方向就要不斷努力爭取做得最好，這樣纔有新的技術。
網管員充電有相關的培訓機構嗎?
網管員很多培訓很多的，包括國外公司的培訓，也有國家軟件資格水平考試也是一塊，證書還是比較多的，比如CCNA、CCNP、CCIE、CCDA、CCDP、CCIP、CCSP，大家可以進行一些選擇看看如何有利於自己的發展。
對學歷低年齡大的網管有什麼好的建議?
如果說學歷低而且年齡偏大，對於求職者來說是一個比較難以克服的問題，但是這個還不是問題最關鍵，你學歷低和你年齡大這都不是影響你的因素，關鍵你技術能力，其實從國內來說沒有專門培養網管員的專業也沒有這樣的院校，大多數做網管的人，都是經過後來去學微軟、或者CISCO的認證，經過多年工作的積累，成爲某個領域的專家，所以學歷也好年齡也好不是最關鍵的，最關鍵是你有沒有從專業技能上下工夫。
現在網管員的生存狀態是不是很糟糕?
這情況可能不能一概而論，目前現狀是把自己定位成我是公司網絡打雜的，這種情況下，吆喝來吆喝去自己找不到感覺有一些，有一些單位的網管員自己剛開始定位不是那麼高調，但是實際工作當中，大家都形成一種依賴沒有他，自己的電腦維護，自己的網絡暢通就不行，所以最後他就變成公司很重要的人員，這兩種情況都有一些，那現在情況是不是很糟?我個人看法不是很糟現在主要要有機會，所謂有機會什麼概念，中國網絡建設從無到有已經經過了十多年的時間，大部分公司老總現在已經意識到一個單位沒有網絡基礎設施這一塊不行原來沒有電腦不行，現在沒有網絡不行。第二個有一些單位領導拍板買東西，也不懂，上當吃虧也差不多，很多單位意識到找懂的人，所以現在單位採購東西網管員重要性在增加，網管要把能力提高，讓公司覺得離不開它，如果抓住這機會，不要老斷網，不要老病毒，不能公司重要問題上不去，把這些問題解決，網管員在公司地位一定會上，CIO、CSO或者網管員，不排除這個角色是一體的，既是網管員也是一個重要的OFFICE的概念，所以網管員比很多別的技術來得更大一些。
更爲重要的是，一個職位薪資待遇取決於爲這個企業創造的價值，如果你只把自己定位爲簡單的後勤保障人員你的薪資待遇自然很低的，但是如果你作爲一個網管，你就服務職能還有管理職能，如果你能夠有一套管理的思維，然後給你整個辦公室技術支持也好網絡管理能形成一個制度流程規範它，能夠形成有效的方式，把它管理起來的話你的價值自然提升了。IT行業本身是朝陽行業在發展，企業都意識到IT重要性，這樣在企業的價值也不斷提升，歸根到底還是你作爲一個網管爲企業創造的價值，決定你自身的價值。
IT行業的就業形勢，整體上有一個什麼樣的變化?
04、05年互聯網是快速發展期，比較動盪的時期，從英才網的統計來說，整個IT行業今年6、7月份整體還是高速的增長，我們做簡單分佈從技術研發人員職位佔整個職位42%，任何一個行業迅速發展存在大量的機會和機遇。
我是從事網絡維護，如果想創業需要具備怎樣的素質條件?
所謂創業就是你想幹一件事業，要麼基於服務的形式，要麼產品的形式提供給社會，只有市場接受你才能從市場得到回報你的創業才能成功，作爲網管員首先想情況如果你自己創業，第一你以產品形式還是以服務形式?如果產品你研製什麼樣的產品，如果服務打算提供什麼樣的服務給社會，讓社會選擇，最終使企業成功，所以第一步要有清楚的想法和定位。第二個畢竟現在叫市場經濟，是競爭性市場，就是絕對不會你一個人在市場上賣杯子有很多人賣杯子，你杯子是不是價廉物美是不是有競爭性。這你得考量和分析。第三個你成功了不用擔心錢怎麼花，一旦市場不選擇你的時候，維持公司運轉，以及尋找新的機會，抗風險的能力，這三個環節搞好了就可以試一試，如果這三個沒想清楚，建議一下彆着急，因爲每一個人辦公司，問他你辦公司賺錢嗎?那他很生氣，我做公司不賺錢嗎?但是一年之後有多少公司生存下來?只有一小部分，絕大部分公司由於這些沒考慮到位就有一些風險。
總結：要想創業，首先之前要想清楚自己要做什麼事情，特別網管員在單位裏如果光做網管比較具體，如果真正創業面對社會複雜的環境，更多是商業怎樣去能夠賺錢?所以這一塊要有一個充分的準備，第一個是自己想的事情是不是有很好的市場，要進入深入的市場調研，第二個你自己有沒有能力把你要做的事情真正形成商業的價值形成回報，能夠賺錢。還有你有沒有組織其他人一起做事的號召力和領導力，這幾點都是網管員創業羣體做好的準備的，你做好充分的準備才能經受各種措施和做好準備迎接挑戰，創業確實可以成就個人的夢想，但是創業這條路不太平坦的一條路。
現在公司的網管主要精力在病毒上奔波了，可以從網絡層面有效管制嗎?
大部分公司網絡安全人員，基本上80%時間整天折騰在病毒上，實際上網絡這塊病毒已經有安全專家前一段時間在報紙網絡上說現有殺病毒辦法不能有效解決病毒問題。因爲病毒沒出來就不知道病毒代碼是什麼?也不能根據病毒代碼研製殺毒的程度，既然這樣總是慢半拍，病毒先出來，造成損失，過兩天又出一個新病毒，老殺毒軟件不解決問題照樣發作，所以最近大家做主動防禦，病毒如果沒有有效解決的辦法，最有效的方式還是隔離，早期發現以後適度隔離，值得有機制解決這問題，現在不用殺病毒軟件，現在提供一個信息，這東西從來沒見過的在我們機器運行。如果一個莫名其妙的程度在機器裏運行這值得懷疑，系統告訴我，如果不同意就不運行，另外有一個莫名其妙的程度向外連接，就像不能我們家人怎麼從後門打開了，這也是不允許的。第三個如果這東西消耗系統資源太多我們認爲也是不恰當的，後來統計99.9%病毒都具有這種特徵，所以從這地方下手，這不是殺病毒的概念，本身環境裏面把這東西隔離掉了，這也是一種發展趨勢，我們希望這產品出來以後可以幫助用戶解決這方面的問題，這也是不光中國，也是全球範圍所有的廠商，真正參加國際會議知道，大家精力都放在這上面，希望有朝一日把病毒解決掉，把網管員最大問題甩掉。
技術基礎工作應該做哪些培訓?
做任何工作首先有自己立足點，因爲有專業性纔有立足點，沒有立足點怎麼爲企業服務，首先不主張你寬泛，這基礎上你素質比較強，比如你本來是一個技術人員，但是你綜合素質比較強，本身立足技術基礎之上，又能夠具有管理的素質管理的思維，能夠有精力去做更高層面的，爲企業創造更大家知的事情，那時候你職業發展會上一個臺階。
軟考系列職業規劃之網絡工程師[1]
如果不想保持低月薪，就運用你的技術積極參與公司的業務發展
從最近我們公司招生來看，一個很明顯的問題陰魂不散的籠罩在“網絡工程師”這個行業。問題的根本是對網絡工程師職業前途的嚴重誤解。很多人認爲目前的網絡工程師、系統工程師在IT技術業內都不再是高端的技術型人才，從事了這個職位即將面臨工作難找，薪金待遇較低的尷尬境地。
從我的從業經歷來看，我認爲對網絡技術行業下如此判斷的人並沒有真正的瞭解這個行業的職業發展。網絡技術易學難精，因此特性而帶來了大批的低端網絡技術型人才，這些從業人員並沒有從根本上讓其服務的企業認識到網絡技術在一個企業的重要意義。
我不得不說的是很多網絡工程師在企業內並不主動促進企業在網絡、系統方面的建設，只是被動的維護着自己工作職能之內的設備。大家可以想想一下，這樣的人員幾乎就是一個維修工，那我們會給一個維修工開多少月薪呢?如果你在抱怨你的月薪低，那就請積極的參與到企業的建設中去，多去爲你的老闆提一些建設性的方案，通過你的方案來促進公司業務的發展。其實只需要換位思考你就很容易想到你的老闆需要什麼樣的方案。如果你積極的去了解行業內的發展，運用你的技術去協助你所服務的公司走向高端企業應用建設，我想你的老闆應該是會在乎你的付出的。
舉個我自己的例子，我在2年之內從一個普通員工升到MIS部總監，進入企業集團管理的MIS運營管理工作。那這兩年內我做過什麼呢?公司爲何去青睞一個剛剛入職不到2年的毛頭小子呢?
剛剛入職時，我除了本職的技術支持與維護外，還積極的瞭解公司的企業文化、公司的產品以及該產品在行業的發展。我深入調查很多同行公司，研究它們在行業內所採取的與我本職相關的技術應用，研究我們公司的業務模式及管理運營體系。這之中，我不斷的找出問題然後運用我的技術能力去做相應的改革方案。我的計劃書一直受到老總的青睞，排版中細緻到行間距、字間距的反覆調試，每一份計劃書我都會花上大量的時間在排版。爲什麼呢?你必須要讓老闆認識到你的專業性，從你的文案上就要表現出你的專業性，只有專業素質體現較強的文案，老闆纔會仔細的閱讀。2年之內，我策劃並完成了公司OA系統，財務系統，遠程教育系統，同步實施多媒體教學系統，遠程會議系統等多套系統的建設。迅速的從員工攀升到部門經理然後是集團的總監。
記得再一次網絡技術的交流會上，一位會員曾問我：“如何在公司得到攀升的機會”。我想看過我上述言論的朋友應該都可以回答這個問題了。如果只是在公司的角落裏等待上級的任務，那麼，抱歉，你將很難有升遷提薪的機會。如果你的計劃書和文案工作稀疏的話，你也很難得到老闆的認可。網絡工程師同其他職業一樣非常注重綜合素質的培養，沒有較強的綜合素質，就不會有太多的上升空間。因爲低素質等於低收入，你永遠也進不到企業的管理層。假設通過你而促進了企業在行業內的發展，任何一個老闆也不會再讓你繼續打雜或者從事較爲低端的工作。
“沒有落魄的行業，只有落魄的人”這是我一直對我的學生所說的，我希望看到這篇博文的朋友也能開始注重自我綜合素質的修煉，積極的爲企業的發展去做出有效的方案，從而較大幅度的提升自己在業內發展空間。
在抱怨自己薪資不高的朋友們，請你們同時去想想改如何運用你的技術爲你的企業有效的提速它在行業內的發展。
其實大家所圍繞的一個關鍵的問題是“不同的公司環境造就不同的人才”。這是沒有錯的，有些朋友會說，我的公司本身就不重視信息化的建設，我怎能有出頭之日呢。確實挑選一個適合自己發展的公司是比較重要的，那麼我們今天就來討論一下，該如何挑選一家適合自己發展的公司。
首先在我們對企業諸多埋怨的同時先來看看自己的水平。是否有每天更新自己的水平，是否有每天去爲自己的工作做出完美的計劃，是否在努力用自己工作提升公司業務發展。如果上述內容你沒有做到，我想任何的公司不會給你一個很好的發展空間。我常常對我的學生說：“每天讓自己的技能提升1%，2年後你就是行業內的專家，如果一個行業專家都去要飯了，那才說明這個行業沒有發展了。如果還有人在這個行業拿5、6位數的月薪，只能說明你不夠努力。”
如果我們能夠做到上述要求，好，我們就來看一看該如何去挑選合適的公司。首先網絡工程師、系統工程師屬於IT行業，那必然在IT行業挑選相關的企業會對我們的薪金水平比較有利。例如首選的系統集成類公司，這些公司所需求的都是網絡、系統方面的專業人才，因爲他們的主營項目是爲客戶建設網絡系統集成項目，這其中網絡、與系統應用都是需要專業人員來策劃並且實施的，那麼很大部分的籌碼就壓在了網絡工程師與系統工程師上。也就是說，這類公司的網絡工程師、系統工程師是該公司的主要生產力，當然我所說的是網絡項目
軟考系列職業規劃之網絡工程師[2]
以開發爲主的集成公司，這些公司的網絡系統工程師在公司內部做着以維繫爲主的工作，需要具備高端的服務架構技術， 掌握Linux及Unix系統在作爲開發服務器方面的應用。這類的網絡系統工程師在企業內一般來說比較穩定，入職月薪與浮動月薪不會相差很多，但是起薪也是相對較高。
互聯網類的公司，這類公司對運維人員的技術需求也是相對要高，特別是一些SP的運營商對Linux系統集成技術的需求較嚴格。如果你只會Windows服務的話，在這些公司基本上都是沒的混的。薪資一般不低，提升空間一般，工作壓力較大，要7*24小時的保證企業的服務器服務質量。
其他行業例如金融、銀行對網絡系統工程師的要求也是較高，但很難進去，一般來說需要具備多年的運維經驗，而且薪資教豐厚。那麼對於很多剛剛入職的該行業的朋友來說，選擇維護類公司的話，就要注意公司的發展以及現在的規模了。
小的公司跟本不需要什麼服務，你去了也只能是維護一下PC終端機或者是日常一些雜物，這種公司你要想個人得到什麼發展基本上是在做夢 。如果公司重視信息化建設，或正在準備運行信息化建設的，是我們的首選目標。在面試的時候你也要問到企業在目前信息化建設處於一個什麼樣的狀態。不要盲目的只爲了暫時的安穩而去浪費自己的時間。如果你告訴我你找工作很困難的話，先看看自己的技術實力有沒有達到我開始所說的標準。如果沒有，你也不要責怪你所面試的公司。企業的信息化建設隨着企業的業務擴展都是必然的發展之路，我們要不斷提高自己的技術能力以接受得到企業重任的一天。其實很多朋友都覺得，做個小網管沒什麼意思，確實沒什麼意思，誰讓你不去做更高級的維護和管理工作呢。你的溝通能力，你的專業能力，你的綜合素質是不是已經到達一個合理上升的標準，是衡量你在企業未來發展空間的關鍵因素。
關於職業發展其實很多要素來源於自己對此職業目前發展趨勢的瞭解，經常地打開相關資訊去了解你所向往的職業目前的狀況是你對你目前從事職位的職責之一。其實選擇職業就像找老婆，你總不能跟一個你跟本就沒見過面也沒接觸過的女人結婚吧，如果不合適還得離婚。那麼職業選擇也是一樣的，如果我們浪費了3、4年的時間才發現自己的路走錯了，也只能是白白的耽誤了這些光陰。
少責怪環境，多去責怪自己，纔是前進的籌碼
今天我們隨便翻開一張報紙，看到的是琳琅滿目的軟件工程師招生信息。這個信號讓IT門外徘徊的人們不由得疑惑：莫非軟件開發纔是最炙手可熱的行業?在我解釋這個問題之前，我們先來分析一下國內IT人員的就業形勢。
隨着互聯網的迅速發展，幾乎所有的企業都將自己的辦公應用與網絡掛鉤，並竭力追求在更便捷、更節約、更高效的應用方法。於是乎，網絡應用軟件產品一路暢銷，軟件人才炙手可熱。有需求自然有市場，大批的軟件培訓公司應運而生。而網絡人才在經歷了國內大部分的骨幹網絡架設完成後，業內就盛傳網絡工程師、系統工程師已經漸漸衰落了。當別人問到我相關的問題時，我的答案只有一個，這是培訓公司的炒作，不是行業內的真正定數。
爲什麼這麼說呢?實際上中國的大部分企業只是經歷了第一波的網絡建設，而對於真正提速企業工作效率的第二波網絡信息化的建設，多數企業還並沒有實際參與，國內衆多企業生產效率落後的根源都在於信息化建設的落後。隨着信息化建設在國內的升溫，網絡綜合型人才的需求正在逐漸增大。畢竟不是每個行業的企業都會找一些軟件開發人員來在公司開發信息化建設的產品，而市場大量需求的正是專精於各種網絡應用與服務架設的綜合型網絡人才。
什麼是綜合型網絡人才呢?網絡技術(CISCO/華爲/…)+系統技術(Windows/Linux/Unix/…)+數據庫技術(Oracle/DB2/…)+網絡服務應用的架設及管理(Mail/OA/DNS/WEB/FTP/***/…)+……
我們所闡述的網絡型綜合人才其實就是要能將公司的需求合理的轉化爲實際的應用。不需要他精通開發但是要確保服務的穩定性與安全性。而這種人才也是就業範圍中最爲廣泛的一個職位。因爲任何公司的發展都離不開這些人才，而且不分行業。
那爲什麼還有很多人在抱怨網絡的工作不好找，即便找到了也薪資較低呢?看過《網絡工程師你是否已經倒下》的前兩篇文章的朋友應該已經知道該如何在企業中尋找自己的位置。雖然目前國內一些大公司也意識到了網絡信息化建設的重要性，但還有很多對信息化建設缺乏進一步認識的公司不願意花更多的資金在網絡工作上。
很多企業招聘網絡工程師，實際使用中就是一個維修工的角色。在這種環境中，越是受過系統學習技術較高的人越容易心理不平衡，但是，就此放棄嗎?當然不能!從網絡工程師自身來說，就不能認爲做網絡就是做維護，這樣的想法只會斷送自己的前途。在學習和工作的過程中，更要多注重企業的應用，多去了解各廠商爲了解決各企業的應用而推出的解決方案。如果脫離了應用，就不要指望可以拿到高薪。你目前所在的公司可以拋棄信息化，可以把你當維修工，可以自甘落後，但是，你自己要意識清醒，要不甘落後於這個行業，那樣有朝一日還可以另投光明。否則，就只能跟着老東家一同墮落了。
我在寫這篇文章的同時隨便在網上的鍵入網絡工程師、系統工程師的關鍵字，查找其需求的職位，竟然僅在北京就輕易找到1440個招聘信息。而從我的從業經驗來看，每次招聘信息的發佈會獲得多達百封的簡歷，而最終符合要求的人員寥寥無幾。原因之一是很多培訓公司只是把廠商的教材變爲課程傳授於學員，卻不說明其在企業的用途，使學習者並無法真正的爲企業解決實際需求;原因之二則是這些人的技術不夠全面，不能完全適合所應聘的職位。眼看高薪懸賞，卻不見得夠得着。
從分析中我們看到，學習網絡的人才越來越少，而企業的需求日漸增大。那麼這個缺口必定會影響全局企業的信息化建設速度。在培訓界炒作軟件人才的今天，如果不能真實地面對網絡、技術行業，將繼續加劇這一缺口的擴大。得到青睞的網絡工程師會洋洋得意於每月都有富裕的薪資，而在於對信息化建設與維護認知度不夠的網絡工程師，則抱怨這個行業已經徹底倒下了。我們不難看到，一邊是拿着800月薪的小網管終日忙碌形同打雜，一邊是高級網絡工程師的職位懸賞年薪數十萬卻找不到合適的人才，強烈的對比讓我們不得不反思，究竟是誰斷送了網絡工程師的前途?是環境，還是自己?
那麼如此的惡性循環，必定會導致全國企業總體信息化建設的降速發展。我們將面臨的就是企業重複的使用笨重的方法去發展自己的公司。而網絡工程師也會因爲貧富差距過大而導致整體職業素質的衰敗。所以正視這個職業在企業中的價值，是目前企業與網絡工程師雙方均要付出的努力。