今天加班，到家已經零點。這種加班對程序員來說也許是稀鬆平常，但是結合自身這一段時間的心態，有些感觸。
這些感觸只是一些片面的話語，可以看下做下參考，畢竟現實太複雜。
第一：預先取之，必先予之。我有從事web開發的同學30來個在上海不同的行業不同的公司，也許我們起點差不多但是一年以後呢？兩年以後呢或者五年以後呢？現在還抱着我們水平差不多的想法的同學有多少呢？人固然沒有貴賤之分，但是人確確實實的有能力的差別，機遇的差別。我曾時常抱有一種很常見的態度，我一個同學或者朋友現在的工資比我高，他水平跟我差不多，在做類似的事情，爲什麼他的工資比我高，我要跳槽。這句話乍一聽挺好像有點道理其實經不起推究的。首先什麼叫差不多，記得有一個經典的笑話：一個畢業兩年的去面試，簡歷上寫的工作經驗三年，面試的就問他這多出來的一年怎麼來的，回答“加班”。
是啊畢業以後付出多少誰看得見，現在能力怎麼樣兩年多了還能跟當初的時候相比嗎？這個差不多根本上不得檯面。做技術固然我們沒有銷售直接的收益，但是也可以看自己做的有用嗎？在刨除公司決策之類的失誤的地方，你工作的產生的價值，你覺得值得你的工資嗎？有兩種結果：值得和不值得。每一種都有兩種心態我還能更高，或者還可以（不會有人覺得自己工資高吧，這種情況不考慮）。還可以的，一般沒什麼問題。但是如果覺得我還可以更高的那麼你就應該考慮下了，是你自身的問題還是公司的問題，如果你覺得你在現在的公司沒有辦法發揮你的價值，同時你現在得到的報酬覺得你不符合你的價值，那麼很簡單也很明確跳槽。
這就像你拿着一塊金磚去當普通的磚頭砌牆，你不能說這金子沒有價值只是你沒有用到他該用的地方，這就是公司失誤或者領導的失誤。如果你沒有做什麼或者做的不多，你得到一份還不錯的報酬你還滿意那麼沒問題；如果你不滿意，沒有實現自身的價值那麼跳槽吧。還有一種情況你創造的價值沒有那麼多，你也有發揮的或者升值餘地，公司給你的也沒有你預期的那樣，那麼這就是你自身的問題了。不要找藉口，靜下心來。
我的觀點：如果你因爲薪資問題想跳槽，那麼思考下自己當前所創造的價值，你給公司的足夠你的那份工資嗎。換位思考下。如果夠，那麼去要求加薪，如果被否決，先看看有沒有合適的，如果沒有就先呆着，當有的時候，現在這個公司還沒有給你你覺得你應有的報酬的時候那麼果斷離開。
第二：不要在乎短時間的得失--機遇問題。只是個人一些想法。我有一個不錯的同學，現在成爲公司的小技術主管，工資比我高不少，足夠我有什麼想法了。但是個人的機遇也是不同的。他曾經在一年內頻繁的跳槽不管是個人的還是公司的（趕上團購，遊戲的頹敗）。現在這家公司呆了半年多吧，在此期間加班那是看得見的（暫時住在一起）。我在看電影玩遊戲把妹子的時候他在工作。是有一定的公司的問題，他的公司是要新的項目，要上市場。當時我的呢 我正在負責公司的內部系統，負責一些維護工作。沒什麼大的動作，沒什麼壓力。我就算想加班也沒有要做的。
這就是機遇問題了，有時候你想出力但是就像打到棉花上沒有着力點，如果是暫時的那麼可以忍一忍，如果真的就這樣子了，那麼如果沒有什麼提高，自己也有不滿足現在的狀況那麼可以跳就跳吧。這裏面其實可以看公司的策略和團隊領導的野心了。現在我加班就是因爲部門不滿足現狀，要業績，要出產品。那麼這就是機遇，雖然趕上這跳槽大潮，但是這事一個機遇，我覺得我應該珍惜。如果我跳槽那麼我可能會後悔，如果我沒有發現也算了，但是我發現了就要抓住。
現在機遇有了，那麼等過一段時間我沒有加薪或者沒有加到我的目標那麼我會先問我第一個問題，我付出的價值現在夠了我新的薪資標準嗎？我希望如果除了衝突不是出在我這裏。因爲只有這樣就算出了問題，那麼我可以換一家。做技術的我認爲一個程序員的價值是你能做什麼和你做了什麼，這裏也許我做的沒有得到體現，但是我能做什麼提高了，實踐了。去新的東家絕對可以有底氣，因爲我可以給你效益，你只要給我相應的報酬就可以了，不是我可能給你效益，是我能做事。這養的程序員覺得是現在企業缺少的。
加油吧！現在的任務堅持，如果明年現在覺得不滿足那麼我自己就不會說什麼了，畢竟自己不是在浪費時間，我在創造價值，儘管這些價值可能會得不到更好的報酬。就像那句經典的話，你努力了纔有可能成功，如果不努力那麼絕對不會成功。
每天早上醒來，我可以選擇繼續躺下去做夢還是起來去實現我的夢。