你不選擇工作，就只能被工作所選擇。
凡事預則立，不預則廢，好工作都留給有準備的人，看似偶然其實也是必然。
找工作之前，如果不能就在找工作的過程中，逐步理清楚自己是什麼，自己有什麼，自己能做什麼，自己想要什麼。然後爲自己做一個規劃，要在哪個行業發展，要在哪個城市發展，要在哪個公司發展，即使將來計劃變了也只能是有了更好的計劃纔會改變。有選擇的多參加面試是瞭解自己，瞭解行業的最快捷方法。
曾經很羨慕別人的簡歷寫得很漂亮，所以一直有個夢想希望自己的人生簡歷寫的很漂亮。平時做些夢，想去哪個城市想去哪個行業想去哪個公司想去哪個職位，我就會在網上搜索相關的資料，尤其是職位描述和職位要求，然後我一條一條把她們寫在我的簡歷裏，如果我會了那很好，如果我不會我就去彌補她，或是平時學習或是報班培訓或是在現在的工作中重點學習，時間一天天過去，有一天，我就會發現自己真的能勝任這個職位，而且比別人更適合。因爲完全滿足用人單位需求，如果投簡歷，我的命中率一向很高。其實我們找不到工作， HR 還愁找不到人才呢。
爲了能更好的理解自己和理想職位之間的差距，我會刻意的有選擇的參加一些面試，每一次我都能更清楚的知道自己欠缺什麼，都會積累更多的經驗。這個過程是幸福的，即使沒被錄取我離成功也更近了，如果能被錄取則更開心，而且很多時候被錄取也是一種巧合一種偶然，你參加的次數多了機率總是更大吧。不到半年的時間裏先後多次參加了華爲，華賽，H3C（HP)，諾基亞西門子，愛立信等世界一流公司的招聘。
把簡歷寫的漂亮點，掛在智聯、51、中華英才上，每天刷新一次，就會有很多人來主動找你了，然後再挑選哪家有必要去。除了投簡歷，結交自己想去公司的人也是非常不錯的選擇。一般大公司靠推薦錄取的都很多，比如我在華爲，華賽，H3C（HP)，諾基亞西門子，愛立信等公司都有熟悉的人，所以什麼時候有招聘、需要什麼條件、待遇如何，自己都比較清楚。首先你要有才，如果你真有才別人很樂意推薦你的，一來可以拿幾千的推薦獎，二來也是很好的結交你的手段；其次你要懂得感恩，讓別人真切的感受到幫了你他能得到你的報答；再次請廣泛交友，一個不行還可以選擇別人。
平時多結交朋友，你周圍的人才都是你的財富。多結交各個公司的HR，拋開職業來說他們也是人，而且一般交際都比較廣，比較開朗當然美女也很多。請用你的才能你的人品真誠交往，少一些功利心，平時可以幫她推薦一些她需要的人才，也把自己的情況告訴她。如果有合適的職位她們會替你考慮的，這是雙贏的結局，人人都樂意。如果能更進一步結交各公司總監，各公司部門負責人就更好了，有的時候招聘你不就是一句話的事情麼。
工資很重要，那些讓你不要看重工資的人都是騙人的，如果沒有錢父母生病了也沒法去看，試問生命都沒有了還能有什麼比這更重要？技術，技術+英語，技術+英語+管理，大概就是工資檔次劃分的一個標準吧。當然工資只是工作的很小一部分，福利待遇如何，工工作環境如何，工作內容如何，工作所能結交的朋友如何，工作中能學習到什麼，工作能對你有什麼樣的提升，從長遠來說這些東西都比一時的工資重要，但這些東西一般都與工資成正比。
做好工作很重要，這是你談待遇換工作的資本，但比別人好一點點就足夠了，工作永遠做不完好也永遠沒有盡頭，有這些時間去做一些對自己更重要的事情。做好事很重要，跟對人更重要，比這更重要的是做好人，這才真正是一生一世的事情。
忠、孝、禮、義、仁、智、信，儒、道、佛，諸子百家這些纔是中國文化真正的精華。做技術，做技術而超脫於技術，迴歸爲人這纔是我們這些技術人應該走的道路吧！
同是技術人，你有什麼看法呢？理不辯不明，大家一起討論下。