有一部電影一直珍藏，想當年工作不順利的時候，時常拿出來看一遍，我一直認爲這是最勵志的電影，能夠讓困境中的人重新振作，它就是Will·Smith的《當幸福來敲門》。現在要說起職場面試故事，理所當然的想起了這部電影，只是我想現實裏的人們不是每一個都有Will那麼慘，但是，如果幸福是屬於我們的，就讓它早點到來。
——題記
從業經歷不多，3年有餘，從當年的程序員菜鳥也慢慢熬成了基層小領導。職場就是這樣，如果你是極客，你的天分掩藏不住，早晚你會成爲喬教主、蓋茨或者馬克·扎克伯格；如果你不是，要麼就靠跳槽換取高薪，當然了跳槽還是要符合你自個兒的職業規劃的，要麼你就踏踏實實的做些事情，不跳槽也可以在老東家那換個一官半職，職場也是熬出來的。
我就是最後那種人，去年年底也開始從客串面試官轉成堂堂正正的小面試官了。分享一下作爲面試官的心經，也許你做應聘時，在苦苦思量怎麼才能讓面試官一眼就“愛”上你，卻百思不得其解；當你真正成爲面試官時候，卻發現so easy。
招聘職位：嵌入式軟件開發工程師
工作經驗要求：應屆生
一、一封簡短的求職信也許會贏得一次面試機會
公司使用的是智聯招聘的簡歷投遞，每天都能收到5-8封來自智聯的投遞郵件。這些簡歷當中，由於應屆生居多，項目經驗較少，所以重點看的是態度。作爲招聘方，我更希望收到的簡歷含有一封針對企業的簡短的求職信。在我的面試過程中，確實也證明，願意寫求職信的人，在工作中也更願意用心思考，避免草草應付了事。
二、真正的瞭解你未來的新東家
相信很多面試官都遇到過烏龍事件，比如說你招聘C/C++，卻來了個JAVA工程師；你招聘軟件工程師，卻來了個技術支持。更神奇的是，他們也不知道怎麼就來了，也許他們甚至連你是什麼公司都不清楚。
自己也是一個程序員，很多時候關注的事情往往只是眼前的一點事兒，很不容易看完整。但是，如果應聘者一面的時候除了能告訴我他的項目經驗，還能把它對企業的瞭解侃侃而談，從企業歷史到企業文化等等，我想作爲面試官，我會非常喜歡他，他將是一個具有集體榮譽感的小夥子。
三、與你的面試官平起平坐
面試是一個雙方的選擇過程，應聘者在面試企業，企業也在面試應聘者。不要有過多心裏的壓力，如果能夠在心態上與面試官平起平坐，相信就不會有那麼多人在面試的時候由於緊張，不知道如何做自我介紹；經不住面試官的連環追問；對面試官提不出有效問題。
曾經遇到過一個女孩，自我介紹的時候自己忍不住緊張，表現很差。如果是與朋友聊天，會如此嗎？很多人膽怯緊張，都是由於過於看重，殊不知面試時，你不僅僅是要去答企業的問卷，也要爲企業準備一份問卷。
四、請對你的經驗侃侃而談
面試官一定要問的一個問題就是“你曾經做過哪些項目”，這個問題總部淡淡是問你一個項目名稱吧？它隱含的問題是“項目名稱是什麼？”、“你在項目中是什麼角色？”、“項目過程中，你都做了什麼？”、“整個項目歷時多久？”、“期間你遇到了什麼問題？如何解決的？”、“最終項目取得了什麼結果？”、“大家如何看待這個結果？”
如果這個問題，你需要讓你的面試官對你進行連環追問，那你就太不聰明瞭。面試的前半部分，招聘方問的越少越好，你回答描述的越多越好。
五、請保留你謙遜的態度
對經驗侃侃而談，不代表要急於表現自己。做一個謙遜溫和的人，沒有人會對你持否定意見。請注意主動問好；請注意保持你的微笑；請注意看着面試官的眼睛講話；請注意點頭回應面試官的問題；請注意不要打斷面試官的提問；請注意招聘者的微表情；等等。
先想到這些，沒有講涉及具體業務的內容，基本是一篇具備普適性的文章。面試經驗不甚多，但是在招聘過程中，能把以上都做到的人還是寥寥無幾，但是但凡具備了2-3個，基本都可以打動我，進入二面。希望以上內容對大家有幫助。