表象穩重，內心浮躁。
這是跟我交流過的剛進職場的員工共性。
學習
在這個問題上，往往大部分的趨向是學好基礎，多請教會交流，掌握效率要高。但可以說，這些是一個走向成功的職場人的必備技能。學什麼分人的確是這樣，但有能力卻沒意識到就是方式的失誤。學習技術是一方面，但無論是對於項目來說還是對於職場來說，技術僅僅是其中的一個元素不是全部。所以不要把你的頭埋在技術中，要對職場環境敏感，這樣你會學到很多文字裏學不到的卻是必須的東西。比如項目的流程，管理的流程，交際的方式和處理事務的方法。
另外，學習的方向很主要，當你把基本技術學會後，你將進入迷惑你的瓶頸狀態，請謹慎選擇基本技術衍生的其他高級技術。
規劃
職場的規劃不是讓你現在想幾年後當個什麼什麼，這個把控不了，職場的規劃是給你的未來設定一個里程碑，並且這個里程碑是觸手可及的。這樣你會有階段性的成就感，也符合時局變化，能做及時的調整。然後是方向，技術人的方向其實很明朗且簡單，無非是技術與管理，剛開始走初級技術路線必須的，到了中級比如軟件工程師和項目負責人的時候，轉折開始。IT的職業路線圖網上很多，也很明確，所以你要做的是別讓自己吃着碗裏的同時想着別人碗裏的，別盲目跟風。
價值
可以說，在職場價值是什麼都沒有想清楚。提高工資不光是你技術高超或者你幹活有多嫺熟多快。你需要換個角度來想。
公司招你來最終看的是你對於公司的價值到底是1+1=2的螺絲釘，給你換下去換一個人上來對公司的運轉一點影響都沒有，還是1+1>2的利潤上升因子，你的去留粘連着公司的項目或者產品的直接生產效率或者質量。另外，從你想做1+1>2的角度來講，大公司要剛畢業的你你就是個螺絲釘，所以以快速掌握技能爲主，小公司要剛畢業的你你未必是螺絲釘，前提是你有公司沒有的技術，所以以鑽研攻關技術爲主。只有你的價值上去了纔會提拔你，給你漲工資。混工齡這種想法是起源於你做的再多公司也未必會短時間給你漲或者公司太大沒發現你，但你要想，當跟你談漲工資的那天，只有1+1>2的人，纔有主動談漲多少的資本。
交際
無論你在職場怎麼樣，技術怎麼樣，交際這項技能絕對是你在職場的成敗關鍵。首先要注意，剛進入職場的表面交際方式：獻媚，低調，微笑，奉獻，忍受，變通等等，這些都是因對方而異的方式。但想要成功的交際，需要先確定你在別人心中第一印象的角色，之後你需要努力的是你塑造好你想要的角色。然後是學會轉換角度思考。有的人就是自己認爲自己的是對的，有的人能爲對方考慮，有的人卻能兼顧旁觀者的思維。所以看清你交際對方是哪種，選擇正確的交際方式，這是在職場中交際的殺手鐗。
平常心
這個是最不好掌控的，職場的老人有意識這三個字的，都基本是時時與自己鬥爭的狀態。因爲積極與消極，極端與麻木的平衡一直是個問題。但這三個字可以說是職場思考，學習，規劃，交際的起點。
題外話
心情波動的時候一定要什麼都不想，讓自己平和下來。職場很多錯失都是在受環境刺激心情波動後造成的。
最後祝各位菜鳥有所得益。
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