職場攀頂的五個“就行”

“不想當將軍的士兵不是好士兵”，的確，嚮往成功、追求成功是每一位身處職場的人士都應該朝這方面努力的目標。當然，追求成功並不只在於“敢於追求”，而且還必須建立在自身的能力基礎之上。不過許多人在職場中，爲了能夠迅速攀到“頂峯”，常常會產生一種急功近利的錯誤想法，在這種想法的指導下，卻事與願違。

爲了避免上面的結果，你不妨認真閱讀下面的幾點，或許這些錯誤的“就行”就是你無法攀頂的原因。

　　1、埋頭苦幹就行

　　埋頭做好領導交辦的事情，本是無可厚非的，不過要想迅速攀到職業“頂峯”，這是不夠的。許多人爲了在領導或者同事面前表現自己，常常加班加點工作，這些人錯誤地認爲唯有認真工作，才能得到上司的賞識。其實工作效率與工作業績纔是最重要的，整天忙忙碌碌的，結果卻沒有任何成績。

　　王涌是從普通大學畢業，一到保險公司的，他看起來相貌平平，沒有什麼特別之處，不過每每進入到一個新的單位時，王涌的發展總比其他員工順利一些。王涌自己也清楚，有時候，勇氣和耐心會比埋頭苦幹更有效。從參加第一天的職員會議開始，王涌逮着機會就發言。儘管在起初時會有點不着邊際，不過在許多新職員中，是王涌第一個給領導留下了印象。當其他新員工埋頭苦幹、還分不清單位裏誰是誰的時候，王涌已經掌握了其他老同事各人的業餘愛好。每次單位組織出遊，王涌總是最賣力的，幫同事攝影、給領導買飲料、替小姐揹包，不遺餘力。他記得，王經理喜歡烏龍茶，周經理喜歡統一冰紅茶，青年人青睞礦泉水。王涌背上了頗有專業架式的相機，不厭其煩地爲同事留影拍照，臉上始終微笑，儘管技術略遜，但無論同事提出什麼要求，他都表現出極大的耐心和極佳的態度，在場的同事沒有一個不誇他的。進入單位不到一年，他很快就成爲單位辦公室的一位副主任。通過這個事例，我們不難發現，埋頭苦幹不如巧幹的人。要是沒有特殊的專業知識，你完全可以去做一個類似王涌的有心人，要是你沒有超羣的能力，請保持積極的工作態度，這樣也能迅速攀登到職業頂峯。

　　2、完成份內任務就行

　　許多人認爲只要保質保量地完成自己份內的工作任務就可以了，對於其他人在工作中對自己提出的請求和幫助，完全可以不睬。這些人常常對別人有一種妒忌和防範心理，生怕別人做好了超過自己。其實工作能力、工作效率、人品可信賴的程度、甚至員工的學歷，都不會是同事或者領導評價的單一指標，也不會是最重要的指標。

　　無論自己是老師、醫生、幹部或祕書，工作環境的本身是由人組成的，每個人有每個人關心的事情和處理的優先順序，每個員工應該努力去學習如何調節與上司或同事之間的重心。不管自己如何對不滿的事情憤憤不平，自己在這公司的前途，從如何面對小爭執口角到擺放辦公用品，到大事情像這個月誰多休一天假都有影響。不要以爲完成份內任務就行，其實你要想上進的話，還應該在工作中表現出一種強烈的敬業精神來，不是循規蹈矩地爲了工作而工作，而是要求自己恪守職責，紮實、勤懇地做好本職工作以及相關工作，以智慧和付出對工作質量和效率負責。在市場經濟不斷走向深入的今天，敬業精神可以說是一種職業態度，一個沒有敬業精神的員工，即使再有能力也不會得到上司或者同事的尊重和接受。

　　3、拍好上司就行

　　儘管有許多想辦實事的領導或者上司，希望能聽到來自各種角度的聲音，以便得到客觀、準確的結果。然而目前社會上的大部分領導卻不會，這些領導也是普通人，換句話說，這些領導希望在自己的帶領下，能聽到下面員工對單位好的評價或者不是不利的評論。用不好聽的話說，這就是領導從內心深處，也希望被拍馬屁、被阿諛奉承，他們常常認爲自己這樣纔有領導魅力。不過拍好上司並不是一件很容易的事情，這也是有技巧和心得可尋的；比方說主任你今天看起來真的好精神喲，很明顯這樣子拍上司的話，上司會不愉快的，因爲這些領導也不是糊塗蟲，你昧着良心的瞎話他聽了反而會感到不舒服。你應該找出領導真正讓別人佩服之處，或者領導的過人之處，然後在合適的時機、合適的場合下去讚美，比方說在慶祝業務洽談成功後，你可以單獨地經理說，“經理你真棒，你洽談業務的方式，讓我們又簽了一筆大單字，多虧有你出馬。”領導此時正沉浸在快樂之中，聽你這麼一吹，相信他就更飄飄然了。

　　4、有能力就行

　　許多人太相信自己的能力，總以爲憑自己的能力，肯定會有出頭之日的。這種人過分相信同事和老闆，總認爲自己的能力一定會得到他們的賞識的。然而實際情況是，單位裏常常會出現這樣的現象：有的員工無論工作做得好與不好，老闆或者上司們都很喜歡他，甚至他還能一步一步被重用提拔，也不會出現上司因爲擔心下屬功高震主而不高興的情況。這又是爲什麼呢？歸根到底，單純能力強還不行，還要善於上司溝通。實際工作過程中大家會發現，上下級的關係往往是以情感因素爲主要的，而能力大小爲輔的。因此與領導或者上司多溝通，是自以爲能力強的員工必須要努力做到的。

　　小輝原是單位上的一名打字員，由於工作業務突然增多，領導便抽調他到科室上來。小輝給人的最初印象是沉穩老練，是那種老謀深算、頗有城府的人。有一次，小輝和同事一同去市裏開會，第二天上班後，同事本該和小輝一起去向領導彙報開會精神，沒有想到的是，翌日同事剛到辦公室，領導就進門來把昨天在市裏開會的精神說了個透。原來，小輝提前到單位辦公室，徑直去領導那裏作了彙報。後來，單位上的同事認真觀察小輝，發現他只要一有時間，就坐到領導辦公室裏，遞煙敘話，兩人面對面地騰雲駕霧起來。有些東西可以學，有些東西卻終究也學不會的。在同事還懵裏懵懂時，小輝已經在領導面前鞍前馬後，博得領導滿心歡喜了。之後，領導看小輝是越來越稱心，越來越順眼，時間不長小輝就從打字員正式成爲處室的一名幹部了。從上面大家也可以看出，能力強，做好工作是應該的，但與領導多溝通，卻是很有必要的。

　　5、運氣好就行

　　看到比自己早工作或者遲工作的同事，都得到了提拔和發展，惟獨自己還是原地踏步，相信這些人肯定會認爲他的運氣不好，他們堅信成功和發展是由於有好的運氣，所以這些人往往會守株待兔，被動地、消極地去等待命運的安排，等待領導有朝一日也能提拔自己。

　　小張平時在單位中工作很出色，同時也具有創造力並善於與其他人溝通，單位裏的同事在遇到困難或者需要求助時，都經常會徵求小張對一些十分重要的計劃的意見。小張在職業發展方面，似乎應該順理成章地獲得一個權力或者是責任更大的工作崗位纔對，這也是小張自己所希望的。然而遺憾的是，隨着時間的逐步推移，小張在他原來的工作崗位上呆了一年又是一年。

　　許多同事包括小張本人也感到非常不解，爲什麼小張工作和能力這麼出色，卻無法得到發展或者被任用到更重要的工作崗位上去呢？其實在實際社會中，那些工作效率高並且工作能力強的員工無法得到重用的一個最基本的原因是，既然這些人在自己的工作崗位上幹得如此出色，那麼領導或者上級就希望這些人繼續留在原工作崗位上工作，領導可能會擔心一旦這些人離開了工作崗位後，相應的崗位上就會缺少骨幹。所以這些員工要想避免出現這種現象發生，自己應該努力地向領導或者上司去毛遂自薦，然而遺憾的是，這些工作出色的員工從來不向領導提出任何要求，領導也就不會考慮把這些人提升到一個另外一個工作崗位上去。這些人正確的做法應該是，積極地向上司或者領導表現自己，在目前的工作崗位上自己發揮不出才能或者不能完全發揮自己的能力，同時要拿出具體的事例來證明，在另外更重要的工作崗位上，自己可以發揮出更大的潛能，可以爲單位作出更大的貢獻。只有不斷地向老闆或者上司推薦自己，你的上進心和奮鬥心才能在領導的頭腦中留下深刻的印象，這樣你的好運氣才能降臨。記住，好運氣有時也是靠自己創造的！

　　這些工作出色的員工從來不向領導提出任何要求，領導也就不會考慮把這些人提升到一個另外一個工作崗位上去。這些人正確的做法應該是，積極地向上司或者領導表現自己，在目前的工作崗位上自己發揮不出才能或者不能完全發揮自己的能力，同時要拿出具體的事例來證明，在另外更重要的工作崗位上，自己可以發揮出更大的潛能，可以爲單位作出更大的貢獻。只有不斷地向老闆或者上司推薦自己，你的上進心和奮鬥心才能在領導的頭腦中留下深刻的印象，這樣你的好運氣才能降臨。記住，好運氣有時也是靠自己創造的！