最近一直在反思，反思自己現在也30歲的人了，爲何人家30歲已經是事業有成，而我還是一個底層的IT碼農。難到真的是因爲中國那句俗話”龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞，我已農民工子女天生是碼農”！我仔細的反思我爲何不能成功，爲何還是一個不起眼的碼農，通過周圍的人以及我的領導進行了對比，終於找到了原因：我的格局太小。
接下來說說人的格局問題。
每一個人都有着自己的格局，在一個人的成長階段，他的格局幾乎在１０歲之前就已經固定，此後，若不是有着人生的鉅變，或者，若不是刻意且正確地自我突破，這個人的格局就將伴隨他的一生，嚴格來說，是禁錮他的一生。有這樣一則小故事：山裏的一隻公猴子被猴王驅趕，受盡凌辱，上帝看不下去了，就將他變成了人，待他變成人之後，上帝問他：現在你最想幹什麼？這個“人”回答說：我最想的就是拿一把槍去把猴王殺了，然後佔有它所有的母猴。 從小到大，我們學習了許多知識，接受了許多的觀念，也許，還建立了一些思想，但我們卻很難改變自己的格局。上大學，所學的專業知識很多人都用不着，大學，真正對一個人有點用處的很可能是長了一點見識，比如聽了幾場名家講座，或者參加了幾次重要的活動。
有些時候，我覺得電視中的廣告真好，很多廣告語深深的打動我。例如，廣告裏說：心有多大，舞臺就有多大。這句話多好。在現實生活裏，我很喜歡觀察揣摩人們的所想所念，他們的每一個關注點，都忠實地反應出他們那唯一固定的格局。在網絡上，一個人的網名，他的說說，他的轉發，他的朋友圈，都準確標誌着他的格局會有多大或多小。與其說，一個人的格局在爲他創造着生活的世界，不如說，他的格局在限定着他生活的世界，在畫地爲牢。一個賣菜的大媽今天最關心的也許是她的兒子今天又買了一雙很貴的鞋子，她不會想到他的兒子在公司裏今天開會的發言有什麼思維上的不足。賣菜大媽之所以是賣菜大媽，而不是兒子公司裏主持會議的高層主管，是因爲她的格局狹小，在她的格局裏，她就是一個賣菜大媽。（我這樣說，不是鄙視賣菜大媽，我只是闡述一個道理，把賣菜大媽換成任何一個人，任何一個職業都可以，比如公司部門經理。）所以說，當一個人很努力很努力，拼命地工作，不斷學習，他希望能夠讓自己站在一個越來越高的位置上，能夠越來越出人頭地，可是，現實是，無論他怎樣拼命努力，他固定不變的格局都會將他限定在某個高度之下，幾乎不會達到這個高度之上，若萬一他站在了這個高度之上，那對於他來說，將是一場災難，因爲他的格局將不足以承載他的高度，他必然會感到處處艱難且最終失敗，從這一高度上跌落下來。
天下衆多的父母都含辛茹苦，望子成龍，拼了老命也要讓孩子上最好的學校，學最有用的知識，可是，如果是你給了他一個不大的格局，那學再多的知識也是沒有多少意義的。在他一生的努力中，他只能達到他格局的最高點。一隻老鼠學再多的知識，也只能是一隻老鼠。要讓孩子成龍，請先給孩子一顆龍的心。英國有一部紀錄片，一個導演初衷是想驗證在英國社會階級是否是難逾越的，所以他選擇了１４個不同階層的孩子進行跟蹤拍攝，每七年記錄一次，從7歲開始，14歲，21歲，28歲，35歲，42歲，49歲，一直到56歲，幾十年過去，這１４個孩子的大部分人生記錄向我們證明了一件事情：”龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞“這句中國俗話，說的基本是真的。
我且不論爲什麼要從教育及人生意義的層面去改變自己的格局，我只想說，單單從獲得一份更好的工作，更高的職位，賺更多的錢的角度，你也應該讓自己的格局變得更大。如何才能拓展自己從小到大就已經固定了的格局呢？ 這確實很難。不過，還是有方法的--空杯心態。我認爲的空杯心態的定義是：要認爲世界比你想得還要大，通俗地說，要認爲很多事情其實並不是你所認爲的那樣。你面前有一張白紙，當你的領導問你這張紙是什麼顏色時，你很肯定地回答說白色，而領導卻說，其實它是黑色的。你會不會覺得領導分明在胡說八道呢？真的，很多時候，你會認爲領導說的不對，做的不對，對此會有閒話或怨言。有的時候，領導的確做得不對，但有些時候，領導做得卻是對的。他之所以是領導，你之所以是下屬，只是因爲他和你看到的是不同的。我聽到一位朋友說過，做下屬的時候，他認爲領導這樣做不對，而有一天當他做了領導的時候，他才發現原來領導的考慮是對的。如果你想做領導，那起碼，你得先有一顆領導的心，先和領導站得一樣高才行——這就是格局問題。自以爲是的人永遠不會改變自己的格局，自己認爲是什麼就是什麼，從不或極少反思自己的認爲，不對自己的觀點持起碼５％的懷疑，這樣的人，永遠只能看到自己所看到的，他在用”自以爲是“將自己徹底固定在某個層次之下，再多的努力都無法產生一個質的躍升。
所以，唯有一顆空杯心，認爲事情並不一定是自己認爲的那樣，纔有可能突破自己的認識格局，思想格局，才能給將自己的層次提升到一個相當的高度。至於格局究竟是什麼東西，請原諒，我只能說，它是一種只能意會，無法言傳的東西。