危機與競爭並存的2011

本週部門被調整從原有2級部門，被降低爲3級部門。

23日新領導過來開會，原有項目中後期技術維護要做，還另外需要跑新業務。

薪水4、6開，其中6成是被扣錢的基數。4成拿固定工資。

部門業績差，導致薪水也無法升，崗位也無法更換。

只有2個結果：

2011業績好，部門提升級別。

2011業績差，人員解散。

存在問題，4個員工+1箇舊領導+1新領導

舊領導與新領導有矛盾，必然先爆發一場內部戰爭。

又有人要被犧牲-------問題是最可能的那個人就是我。