我是一個剛出學校的小菜鳥，以前在學校的時候一直以爲畢業之後工作很好找，但是出來之後才知道工作並不好找。在我找工作的時候，我走了好多彎路，現在我將我的求職經驗給大家分享下咯。
大家找工作投簡歷的時候，就去智聯招聘，因爲那裏的招聘信息一般更新比較快而且那裏的招聘信息也是比較準確的。那樣大家是可以放心的。
我記得我當時找工作的時候很悲催，去一家不行再去一家又是不行。到最後我都成了麪霸；雖然成了麪霸，但我卻總結出了經驗，之後一下就找到了適合自己的工作。希望找工作的兄弟姐妹們可以借鑑到。
1、進入辦公室的時候，如果門關着，先敲三下，沒人應的話再敲兩下。還是沒人應的話就自己推門進。進去之後把自己的簡歷雙手遞給面試官（內容對着面試官）。
2、一般情況下，面試官都會讓你先自我介紹下。一般人都會只說姓名、哪裏人、工作經驗…… 但是我覺得這些都是不正確的，說的這些在簡歷裏邊都是有的，咱們再說的話就有點畫蛇添足了；面試官這個問題是讓你自己說下自己的能力，能不能勝任這份工作，你在這個崗位上能爲公司帶來什麼……在這裏我們就要說的不能虛幻，說的實際點；注意要把握住自我介紹的時間，不要過於漫長，那樣會給人帶來一種膩煩的感覺。
3、介紹完之後，大多數都會問你有沒有工作經驗，如果各位有的話，就實話實說；如果沒有的話，大家就可以告訴面試官說沒有上過班，但是自己能夠迅速適應工作……也就是把自己小小的誇一下，讓面試官認爲你上班之後能讓公司在很短的時間內花費很少的資源把你培養成獨當一面。因爲現在的人在上班之後，公司花費了較多的人力物力把你培養起來的，但是你積累了經驗之後跳槽，這個是公司最擔心的事了。
4、這個時候面試官就會問你一些其他的問題了，比如你的性格以及你的優點缺點……大家在說自己的優缺點的時候不要廣說優點，也要說一些缺點，但是缺點說的時候也要說的有技巧，你說你的缺點的時候到後邊就慢慢引導他人認爲你這個缺點有利於工作。也就是先說優點，中間加上一點小缺點，最後把缺點又引到優點上。
5、有的企業還會問你，你在工作當中你和上司或者同事之間怎麼相處？這個問題就很好回答的。①服從領導的安排，如果領導的安排有缺點的話，我會在私下找領導反映；②工作的時候，盡力配合同事工作；③如果和領導同事之間難處的時候，從自己的身上找問題，分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣，還有爲人處世方面；④大多數公司要的是顧全大局的人，如果領導和同事對我有意見，不理解，自己也會做好自己的本職工作，時間長了，他們會看到我的努力的。大家可以從上邊幾點中選擇性的回答。
6、大多數企業都會問你，你對我們公司瞭解嗎？這個問題我們在面試之間在網上百度一下咯。把企業的文化、主要產業……瞭解下就可以回答了！
7、到後邊的時候也是最重要的一點，就是問你對薪資的要求。如果我們說高了會被別人覺得沒有自知之明，企業受用不起；說低了別人會覺得我們沒有自信，便宜沒好貨，貶低了自己。 這個時候你就要先問問公司出的薪資，一般僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算；如果公司說的那個薪資達到你的要求最好，如果太少的話，你認爲和你的能耐不相稱那就講出你所需的數,說明爲什麼要給你這麼多.能說出一二三來基本也就沒問題了。
8、這個時候面試基本上都完了，最後人家會問你還有其他的問題嗎？我建議大家不要說“沒有問題了”。因爲公司喜歡要有主見、有個性的人。大家可以問問公司有沒有培訓了什麼樣的問題，員工的晉職機制是什麼等問題。並且大家不要直接問公司對個人的福利問題。一般公司都不喜歡員工問這個問題。
面試基本上就是上邊這些啦，在百度上、智聯招聘上我們可以搜到很多的面試技巧，我希望大家不要盲目的去記着那些東西，具體情況具體對待，回答問題要隨機應變。面試總結出來就是“瞭解面試的公司；看自己哪些方面和公司的要求吻合；自己適合不適合這家公司”；剩下的我們就要看企業咯。