辭職 - 離職 - 找工作 - 上班

過去的2年半時間(956天)，是一段各種滋味的世界500強外企的工作經歷。很多人羨慕這樣的公司，這樣的工作，但考慮再三，我還是帶着對各位同事的不捨離開了。公司的品牌是很有口碑的，環境也很好，以至於它聲稱提供“最好的工作環境”。昨晚和一個朋友吃飯聊了一下，她對我的離職很不理解。公司的外部形象好，大環境好，但具體某個部門，某個隊伍，對個人的發展，未必是這樣一回事。工作氛圍和做事方式是我最不能接受的。
　　先說工作氛圍，工作到了2至3年，對各種工作流程，事件的熟悉後就會變“老油條”。知道事情的孰輕孰重，有個輕重緩急，是很好的事，但同時對工作的挑剔，選擇也出現了。吃力不討好的“硬骨頭”總是沒有人願意去啃了，大家會互相推搪。相反，一些可以表現自我的任務卻總是那麼多人“搶”着去做。領導的安排和管理應該在這時候凸顯作用，但並沒有達到（我）所期待的效果。於是將精力消耗在這些無謂的“推搪”和“爭奪”當中。對項目的進展和團隊的凝聚力都是很大的傷害。
　　再說做事方式。公司龐大臃腫，部門林立繁多，流程的繁瑣是必然的，我知道這也是一個穩健的企業所需要的，將風險降到儘可能的低，但流程的複雜度只要“合適”就足夠了，不是嘛？爲什麼總要改善流程，而每次改善都是越來越複雜？但效果卻是相反的？總有人犯錯，總有人遺忘掉什麼，因爲我們都是人啊，流程需要時間讓我們去熟悉，都會有情緒，都會犯錯。但似乎公司考慮的並不是這點。難道這些就不是企業成本，我們還要付出更大代價？另外就是部門間的責任劃分和當出現問題時互相推卸責任，又是一種內耗。
　　當我決定並提出辭職的時候，突然之間，我“變成”隊伍中“非常重要”的一員，幾個“大領導”和我開“閉門會議”，極力勸說我留下，令我覺得“受寵若驚”。其實我不是，低調做人做事是我一貫的作風，我相信我的努力付出，領導會看到的，但一直讓我很失望，直到我提出辭職。爲什麼我平時感覺不到？或者我太低調了？哈哈。
　　提前了一個月提出離職，去找工作，本以爲找一份相當的工作不難，在一個月內可以找到，但事與願違。連同我現在入職的公司，總共纔拿到兩個offer。面試的機會很多，當中不乏有電話面試。但有時找工作就像找女朋友，要看“緣分”，剛開始找，我自信滿滿的，面試都漫不經心，基本上沒有準備。但後來感覺不對啊，我還是要準備一下自我介紹，對HR的一些刁難問題應對。於是前面錯失了一些機會，這段時期的心情複雜，考慮的也很多。畢竟我做了兩年多的小型機開發，不想重新回到Java開發平臺，所以可選擇的面也狹窄了許多。隨着機會越來越少，我開始懷疑自己的能力和離職的決定。幸好我算是很樂天的，會用“自嘲”的方式跟自己開玩笑，事情還沒壞到那種地步。
　　終於機會來了，就是我將要入職的這家保險公司下的資訊公司。我做了充分的準備，不過想不到的是居然有兩次面試（一般都是技術和HR同時在場的一次面試），一次HR的交談，一次技術面試，就花了兩個星期，時間拖得久了，就產生患得患失的心情，感覺找回了剛畢業時的彷徨，哈哈。
　　還好，入職體檢過了，拿到offer，可以上班了！新環境，新同事，新崗位，當然還有新挑戰在等着我，我要汲取之前的工作經驗和教訓，不能再低調做事和做人了，而要低調做人，高調做事。
　　舊同事對我的關心，還幫我積極聯繫新工作，無論結果怎麼樣，都非常感謝你們！