關於找工作——兩年半前致朋友的一封信

一年一度，年年今朝，偶然翻出兩年半前給朋友的這封信，仍然覺得有些價值，在此貼出。

我的朋友：

    你，還好嗎？看你的“城堡”似乎也消失了許久，我們都在忙碌，不停的趕路，稀疏了聯繫，淡遠了問候，但我相信，我們仍在彼此心中溫暖的存在。因爲這是我對 你的思念之情，我堅信你也是如此，我們的友之情並沒有淡去，你說是嗎？每個人都有一本難唸的經，希望你能體諒我的“不夠意思”，好嗎？

    記不起是什麼時候，大概是九十月份吧，你短信說要找工作了，叫我給些建議。沒想到你們這麼快就着手準備，不是到明年6月才畢業嗎？其實，我哪裏有資格來給 你建議呢，我是一個失敗者，本談不得什麼經驗建議的。幾個月過去了，我也時常在反思，總結一點自己的看法和感受，就當是一些我的教訓，對自己的一個警醒 吧，說與你聽。希望我不是在說教，就當是一個朋友對另一個朋友的傾訴吧。

一、找工作前，要明確的三點：
1）、行業：社會是一個複雜龐大的系統，沒有人什麼都懂，什麼都會。所謂“隔行如隔山”，各行各業內容千差萬別，一定要找準自己所要進入的行業，因爲這不是隨便能改的。
2）、職業：行業仍然太大，你必須在這個行業裏面，再選擇自己準備從事的職業。
3）、企業：確定了以上兩點以後，剩下的就是選擇一個承載你興趣和夢想的組織平臺，選擇一個好的企業異常重要。當然什麼是好的企業，並無統一標準，這看你自己在乎什麼，想要從組織得到什麼，比如組織本身的名氣、給你的待遇、組織是否有發展潛力、你是否有職業發展前景等等。

二、簡歷要體現三點：
1）、想做什麼：實際上這是以上行業和職業二點結合的具體體現，也就是簡歷中經常提到的“求職意向”。（前提）
2）、能做什麼：這是你能力的主要展現。（核心）
3）、做過什麼：這是你工作能力，在曾經某個時候的，實踐。也就是用人單位經常要求的經驗。一定要展開講具體詳細，避免一句話帶過。（有力補充）

三、工作中最重要的三點：（用人單位大多在面試時就會考察你是否具備）
1）、責任感：這就不說了。
2）、團隊意識：用英文的更多些，TEAM.（我個人理解就是小學思想品德課裏的集體主義精神，就是以大局爲重，以他人爲先的行爲。呵呵！這個理解不知道會否被HR批爲膚淺。）
3）、溝通：溝 通其實包括溝通意願和溝通能力。溝通意願簡單說就是看你性格是外向還是內向，溝通能力就是你與他人交流的能力。（溝通能力並不是僅指會說，那叫表達能力， 與人談話時並不是你一個人表達，所以還有傾聽也很重要，還有對話題的引導、把握能力等）。HR面試時一般會看你性格是否外向，是否會說話，也就是表達了， 當然如果是長時間的面談，自己一定要注意切忌說得過多，往往言多必失，甚至會給人誇誇其談的感覺。

    以上是我一點點個人理解和總結，談不上經驗，頂多只是心得吧。再次說明，不是說教啊。僅供參考，不妥之處敬請諒解！
    希望你能早日找到滿意的工作。I BELIEVE，YOU CAN！

                                                                    你的朋友

                                                                    2007年12月16日星期日