辞职 - 离职 - 找工作 - 上班

过去的2年半时间(956天)，是一段各种滋味的世界500强外企的工作经历。很多人羡慕这样的公司，这样的工作，但考虑再三，我还是带着对各位同事的不舍离开了。公司的品牌是很有口碑的，环境也很好，以至于它声称提供“最好的工作环境”。昨晚和一个朋友吃饭聊了一下，她对我的离职很不理解。公司的外部形象好，大环境好，但具体某个部门，某个队伍，对个人的发展，未必是这样一回事。工作氛围和做事方式是我最不能接受的。
　　先说工作氛围，工作到了2至3年，对各种工作流程，事件的熟悉后就会变“老油条”。知道事情的孰轻孰重，有个轻重缓急，是很好的事，但同时对工作的挑剔，选择也出现了。吃力不讨好的“硬骨头”总是没有人愿意去啃了，大家会互相推搪。相反，一些可以表现自我的任务却总是那么多人“抢”着去做。领导的安排和管理应该在这时候凸显作用，但并没有达到（我）所期待的效果。于是将精力消耗在这些无谓的“推搪”和“争夺”当中。对项目的进展和团队的凝聚力都是很大的伤害。
　　再说做事方式。公司庞大臃肿，部门林立繁多，流程的繁琐是必然的，我知道这也是一个稳健的企业所需要的，将风险降到尽可能的低，但流程的复杂度只要“合适”就足够了，不是嘛？为什么总要改善流程，而每次改善都是越来越复杂？但效果却是相反的？总有人犯错，总有人遗忘掉什么，因为我们都是人啊，流程需要时间让我们去熟悉，都会有情绪，都会犯错。但似乎公司考虑的并不是这点。难道这些就不是企业成本，我们还要付出更大代价？另外就是部门间的责任划分和当出现问题时互相推卸责任，又是一种内耗。
　　当我决定并提出辞职的时候，突然之间，我“变成”队伍中“非常重要”的一员，几个“大领导”和我开“闭门会议”，极力劝说我留下，令我觉得“受宠若惊”。其实我不是，低调做人做事是我一贯的作风，我相信我的努力付出，领导会看到的，但一直让我很失望，直到我提出辞职。为什么我平时感觉不到？或者我太低调了？哈哈。
　　提前了一个月提出离职，去找工作，本以为找一份相当的工作不难，在一个月内可以找到，但事与愿违。连同我现在入职的公司，总共才拿到两个offer。面试的机会很多，当中不乏有电话面试。但有时找工作就像找女朋友，要看“缘分”，刚开始找，我自信满满的，面试都漫不经心，基本上没有准备。但后来感觉不对啊，我还是要准备一下自我介绍，对HR的一些刁难问题应对。于是前面错失了一些机会，这段时期的心情复杂，考虑的也很多。毕竟我做了两年多的小型机开发，不想重新回到Java开发平台，所以可选择的面也狭窄了许多。随着机会越来越少，我开始怀疑自己的能力和离职的决定。幸好我算是很乐天的，会用“自嘲”的方式跟自己开玩笑，事情还没坏到那种地步。
　　终于机会来了，就是我将要入职的这家保险公司下的资讯公司。我做了充分的准备，不过想不到的是居然有两次面试（一般都是技术和HR同时在场的一次面试），一次HR的交谈，一次技术面试，就花了两个星期，时间拖得久了，就产生患得患失的心情，感觉找回了刚毕业时的彷徨，哈哈。
　　还好，入职体检过了，拿到offer，可以上班了！新环境，新同事，新岗位，当然还有新挑战在等着我，我要汲取之前的工作经验和教训，不能再低调做事和做人了，而要低调做人，高调做事。
　　旧同事对我的关心，还帮我积极联系新工作，无论结果怎么样，都非常感谢你们！