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能力固然重要，迂迴更易晉升。
你是否厭倦爲現在的老闆工作--無論爲他服務多長時間，他都不給你加薪。你現在希望通過轉換工作來增加自己的收入。
如果你已經下定跳槽的決心，就必須有迎接挑戰的心態。你的技能、經驗是否可以說服未來的僱主，你是符合某個崗位條件的申請者。
下面有五個方法來幫助你由跳槽贏得高薪。
採取迂迴策略。有時候，爲了贏得高薪，你需要適當降低自己的級別，爭取機會往上走。這樣做的有利點是，因爲具備豐富閱歷，你可以比年輕的同伴獲得更快地晉升。
鮑登先生擁有一個傳播學的本科學位，一個體育心理學的碩士學位，他憑藉在大學實習期間獲得一些公關經驗，贏得了一個小公關公司入門的職位--銷售主任，
年薪下降到25,000美元到40,000美元之間，而當時他已經34歲，是兩個孩子的父親。一年後，他跳槽到一家大的國營公司，在四年內，從一個助理銷
售主任升到了公司副總裁。他的體會是，採取迂迴策略時，贏得家人的支持非常關鍵。
展示與崗位匹配的技能。對於商業
社會，僱主關心的是應聘者擁有的技能是否與提供的職位匹配。例如斯科特?麥克納馬拉，獲得計算機學位前，曾經在滾石樂隊擔任吉他手五年。當他應聘軟件工程
師的職位時，他認爲他的吉他手經歷有幫助，因爲樂隊寫歌是需要團隊協作的，這與工程師的團隊協作的要求是一致的。
在簡歷中突出你的主要才幹。招聘經理通常只有30秒時間去瀏覽應聘者的簡歷，所以簡歷中需要突出應聘者自身的主要技能和貢獻。
注重細節。要在面試時，穿着得體，就需要了解公司的文化。如果面試公司是商業氣息很濃的公司，應聘者需要穿整潔、流行的套裝，否則，會給僱主留下不良的印象，預示應聘者還沒有爲新職位做好準備。
討論職業轉換的原因。新僱主往往傾向於瞭解什麼原因促使應聘者進行職業轉換，並且希望看到他這樣做是對自己負責的一種表現。應聘者需要提前考慮這些，誠實地回答，並確保他轉換工作爲新僱主帶來增值。如果想獲得高的收入，他可以說希望得到一份長期的工作，獲得財務的穩定。 | 
