據消息人士透露，近日兩名騰訊遊戲負責人跳槽盛大，成爲盛大遊戲的高管。原騰訊互娛的市場部副總經理陳光被任命爲盛大遊戲副總裁，兼《蜀山 Online》、《Dragon Nest》和《MFO》（代號）三款遊戲的製作人職務；原《穿越火線》負責人吳裔敏則成爲盛大遊戲遊戲系統總經理。
據業內人士介紹，從騰訊遊戲跳槽到盛大的人員不止以上兩名。從2009年春季開始，盛大發起了一個由陳天橋、李瑜領導的，被稱爲“春獵行動”的獵頭計劃，騰訊是重點公司之一。
盛大的策略是：與騰訊遊戲基層、中層以上的幹部進行廣泛接觸，並且提供多種加盟方案：可以採用投資的方式，比如提供1000、2000萬的天使投資；直接加盟盛大，併到上海本部擔任重要職位的。一方面許以騰訊3倍左右的年薪，另一方面是授予盛大遊戲的期權，盛大計劃將其遊戲業務在今年內明年初分拆上市。
有業內人士透露，騰訊位於上海、深圳的團隊中已經有接受投資獨立的，但具體不詳。而此番加盟盛大的吳裔敏加盟後，年薪達到在騰訊的6倍，並被授予數十萬股盛大遊戲期權。
目前兩家公司對此事未予置評。有騰訊內部人士表示對此尚不知情，但傳言此次跳槽的兩名員工在騰訊算不上高管，即便是事實也屬正常的人才流動。
據業內人士分析，隨着更多上市公司的涌現，中國遊戲業內人才競爭將越發激烈。遊戲行業核心人員的待遇將會不斷提高，並且各家公司將會制定更具有刺激性的激勵機制，比如巨人向創業公司提供49%股份，暢遊啓動的“祈寶計劃”等等。
新聞來源：計世網
盛大的策略是：與騰訊遊戲基層、中層以上的幹部進行廣泛接觸，並且提供多種加盟方案：可以採用投資的方式，比如提供1000、2000萬的天使投資；直接加盟盛大，併到上海本部擔任重要職位的。一方面許以騰訊3倍左右的年薪，另一方面是授予盛大遊戲的期權，盛大計劃將其遊戲業務在今年內明年初分拆上市。
有業內人士透露，騰訊位於上海、深圳的團隊中已經有接受投資獨立的，但具體不詳。而此番加盟盛大的吳裔敏加盟後，年薪達到在騰訊的6倍，並被授予數十萬股盛大遊戲期權。
目前兩家公司對此事未予置評。有騰訊內部人士表示對此尚不知情，但傳言此次跳槽的兩名員工在騰訊算不上高管，即便是事實也屬正常的人才流動。
據業內人士分析，隨着更多上市公司的涌現，中國遊戲業內人才競爭將越發激烈。遊戲行業核心人員的待遇將會不斷提高，並且各家公司將會制定更具有刺激性的激勵機制，比如巨人向創業公司提供49%股份，暢遊啓動的“祈寶計劃”等等。
新聞來源：計世網