出軌男的原配一定是家庭主婦？
深圳某育兒高端產品內部曝光，一則“高管利用職權玩弄女下屬”的消息。
我們對程序猿的形象是：工程師，帶着眼鏡，瘦瘦弱弱，穿着紅色格子衫，刻板，木訥，毫無情趣，但愛老婆，孩子，居家顧家，還省錢。記得有一朋友說過，她有個程序猿同事，一日兩餐帶飯，只是爲了不吃外面的食物，老婆做得乾淨衛生。
但總有人，在這個行業裏打破規則。
我就是我，不一樣的煙火。
我們總以爲，男人事業發展到頂端，更多的是照顧孩子和家庭，畢竟是衣食無憂，所有的努力奮鬥還不是爲了孩子爲了這個家。
我們總以爲，出軌男的原配一定是跟不上老公的發展，男人越爬越高，而女人還是在原地踏步。最常見的莫過於前段時間的《前任3》。設計公司老闆孟雲，和女友林佳相戀五年，一起熬過艱難的創業期，到事業有成，林佳卻發現跟不上孟雲的腳步，最終兩人不歡而散，各自成家立業。
我們總以爲，因爲是女性自身不求發展，所以老公自然而然的就出軌了。畢竟人到中年，事業有成。房子也有了，年薪數百萬。這就是別人對深圳的印象，多金的城市。
但這一次，並不是的。男人是很牛逼，奮鬥到某育兒高端產品的公司總監。可女人也不差的。她是內地一所重點中學的特級英文老師。
兩人生養孩子，媳婦在家和公公婆婆同住，一來是女方自己就有事業和單位，二來，婆媳關係也相處融洽。
女方在老家，上班，帶孩子，有自己的收入，很高的社會地位，還有婆婆照顧孩子的起居飲食。
畫面是很美好，家庭和諧。男人獨自一人在深圳，儼然成了單身漢。難免和女同事間日漸生情，這時，剛好手上有點錢，還有點權，於是把公司發展成自己的皇宮。
在工作的時間，兩人一起加班，然後一起下班，成了熱戀中的小情侶。
給你最大的年終獎，提拔，漲工資。
因爲愛你，我能爲你做的就是這些。
因爲異地太久，一年見兩次面，回兩次家，時間久了，男人似乎忘了，“我還有個家，家裏還有老婆，一個孩子。”
在這座陌生的城市裏，有奮鬥的事業，有個家，沒有牽掛，再遇到自己喜歡的人。
乾柴烈火般燃燒了。
在男人的世界裏，沒有老婆，沒有孩子，年輕，事業有成，公司的CEO，朝夕相對，我也只是犯了所有男人都會犯的錯誤。
發生這種事，我們把原配的形象會定位，不裝扮自己，只顧孩子，不顧自己，沒有自己的存在的價值。其實並不然，更多的原配，在丈夫出軌後，她是知道的。
曾經問她，是否還要生二胎，她只是淡淡的說了一句；“生來幹嘛，這男人靠不住。”
我們國家裏，文化意識，更多的是提倡馬伊琍，謝杏芳式的容忍型。大方識體，逆來順受。哪有男人不偷腥，能回家就好。
在這裏插播一段，我最近在看的一本書，畢淑敏的《溫柔就是能夠對抗世間所有的堅硬》：女人不要把一生的幸福寄託在婚前對男性千錘百煉的挑揀中，以爲選擇就是一切，對了就萬事大吉，錯了就一敗塗地，選擇只是一次決定的機會，當然對了比錯了好。但正確的選擇只是良好的開端，即使航向對頭，我們依然也會遭遇風暴，淡水沒了，船櫓漂走，風帆折了，種種危難如同暗礁，潛伏航道，隨時可能顛覆小船，選擇錯了，不過是輸了第一局，開局不利，當然令人懊惱。然而賽季還長，你可以整裝待發，蓄勢來看，只要贏得最終勝利，終是好棋手。
越長大越知道，人生並沒有絕對的對錯，出軌了能迴歸家庭就是好的。我是怎麼也無法接受。中國的女性，要學會成長，還需要很多代人的努力。
我們所追求的，事業有成，有房子，孩子成績好。外人看夫妻間和諧相處。
像這種大衆意識，我是怎麼也無法理解。似乎國人總有一種意識，我活得很好給別人看。
至於文中的原配之後會不會原諒丈夫，是可想而知的，只能是丈幫夫遮掩，畢竟在學校裏，同事知道了也不好。而在男人的公司裏，公司領導的處理方式是，畢竟只是私事，何必搬到檯面上講。只要不過多的影響公司利益，睜一隻眼閉一隻眼就過去了。
有才無德，能走多遠？
我們最終活成了我們討厭的人。
今天的文中內容，主角就發生在我們熟悉的一個公司裏，或許有的人還購買了產品。我是無法接受這種行爲的。如果是在我公司，CEO發生這樣的事，立馬炒掉，發佈新聞稿，淨化公司環境。
我的公司在哪裏呢？CEO呢？