關於程序生涯，有人道是“一朝誤入此門中，從此紅塵瞭如空。”
程序員的差距
我們經常可以發現：同樣的一批從事開發的小夥伴，短短的幾年間（有時候1年就有差距了），有的人成爲核心技術骨幹；有的人成爲項目組長；有的人成爲項目經理；有的人成爲技術總監……當然，有的還是碼農。
碼農之中，有兩三年的碼農，也有五六年的資深碼農。有的碼農還是隻會Web Form、WebService，有的碼農已經會MVC、Jquery了，但不管怎樣，他們仍然——還是碼農。
碼農沒有什麼不好，大家都是從這個階段過來的，這裏既不是詆譭也不是嘲諷，如果讓你有這種感覺，在這裏給你先行道歉了。不過顯然，這輩子是不能當碼農的，哦錯了，是碼農是不能當一輩子的。即使你想，年齡大了（35）就沒法賣身了，甚至保留現狀往往都很難（被開除）。
因此，並不是所有的碼農都滿於現狀，大部分人，都想着30轉行——走上技術管理崗，當上總監，出任總裁，走上人生巔峯……可幾年的時間過去了，他們仍是老樣子——年齡在增長，本事卻不見長。
我們經常可見的是，開發好幾年了，還在編寫着蹩腳的代碼和糟糕的文檔，大部分新技術也一無所知。會簡單的操作Office，仍寫不好一個優秀的Office文檔。也許會手動測試下自己編寫的功能，但從來不會寫單元測試。偶爾會重構代碼，不過往往是同一塊代碼已經影響閱讀的情況下。會用VS和Eclipse等，但既沒玩過GitHub，也不知曉MarkDown，更不說Axure RP。會寫說說和心情以及刷朋友圈，但是從沒有寫過一篇博客。往往大都討厭前端，但是仍在編寫蹩腳的JavaScript，既不會去嘗試TypeScript，也不會去使用vue和Angular。也許會寫寫需求設計，但是從沒有試圖畫過腦圖、流程圖以及框圖，因爲他們覺得他們不會……
他們妄想改變現狀，卻總有無數借口推脫看似無關的事情，或者從不主動踏出相關的或者看似無關的領域。
沒有誰天生會駕馭這些日新月異的工具，也沒有誰出生就附帶天賦技能，同樣的時間，那爲何產生如此之大的差異呢？我只能說，態度以及業餘付出決定程序生涯！
關於態度
不知從何時起，泡沫和浮躁越來越多了，30歲轉行說，技術無前途說等等充斥着各大資訊海洋。但是，無論是國內外，老碼農都充斥着各大公司。程序員賣不了青春，反而是越來越吃香。那些淘汰了的，一定是隨着年齡的增長，本事沒有相應的增長的人。
能力和素質的提升往往是多方面的，而這些提升往往在於你做事的態度和習慣。好的習慣往往是好的態度下慢慢養成的。
不想當將軍的士兵不是好士兵，對自我沒有要求的程序員不是好程序員。
作爲程序員，不能侷限於開發方面的事物，能力是在多方面進行體現的，好的溝通能力以及開發文檔編寫能力可以讓你在開發方面走的更遠，開發也更輕鬆。
當有的人發現自己技術不在行的時候，他第一時間不是去學習和完善，而是去幻想着轉向管理和業務。且不說他是否有這個能力，就說他這個情況——不能正視自己的優點與缺陷，而是幻想着轉移陣地（臆想這個陣地比較輕鬆，好像就是分分任務），做什麼也不會走的很長遠。即使轉換了，也難當好管理。現在互聯網企業發展這麼快，對管理崗位的要求越來越高，如果不能與時俱進不斷完善自己，被淘汰也是遲早的事。
有的人對自我要求很嚴格，眼裏揉不下沙子，看見冗餘代碼就要重構，看見蹩腳代碼就去想着改良，這習慣一形成，往往架構能力的成長就快得多。
有的人做事積極，總是嚴格要求自己。比如需求設計表達清晰明確，框圖、流程圖都畫的一絲不苟，各種Office文檔玩得順暢，那麼其需求設計能力，文字組織能力會不斷增強，如果溝通方面再加強鍛鍊，往項目管理或者產品經理方向發展是很有潛質的。
關於付出
迅哥兒曾說過，“哪裏有天才，我只是把別人喝咖啡的時間用在學習上。”
基於這句話我有以下感想：
1、時間不是別人給的，是自己擠出來的，只要懂得如何把握時間，時間就是自己的。
2、只有懂得把握時間的人才是天才
3、天纔不是天生的，是時間積累出來的
4、工作之餘的時間利用往往決定彼此的差距
接下來再談談業餘付出。沒有一個老闆會給你足夠的時間讓你在工作之時去學習，而學習對於能力與素質的提升又極爲重要，因此工作之餘的付出，對於程序生涯影響很大，甚至決定了彼此之間的差距。當這個差距一拉開，其只會以更加迅速的形式不斷的增加彼此的差距。
人一生是有限的，業餘時間更是有限。打打遊戲、健健身未嘗不可，但是再抽點時間規劃下自己的職業發展，能力成長，就能獲得更多意想不到的收穫。人的成長不是一朝一夕，但是往往是苦盡甘來。你播種了什麼，就只能收穫什麼。
總結
程序員很累，但想要收穫就要有有價值的，有自我要求的付出，只要不斷地提升自己，自然此處不留爺，自有留爺處！
作者：心萊科技李文強
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