面試最重要的環節無疑是談薪。薪水是職業含金量的標杆之一，是工作能力和工作績效最直觀的反應。
如果面試官問到：你的期望薪資是多少？你會怎麼回答？如何在保證最大利益的情況下拿到offer？雖說有個萬能的談薪句式：“相信貴公司有科學合理的薪酬制度，一定能給予我一個滿意的薪酬待遇”，但這個句式潛藏的還是“被動態”，即把主動權交給了公司。談薪時千萬不能等着公司給你定位定薪，不主動爭取！
如何爭取一個合理的價位？
怎麼開價，取決於你對自己的定位，也取決於你對面試表現的判斷。如果你覺得公司正好處於要人的緊迫階段，而且面試進行到了見過直接部門領導，且部門領導表示滿意，那就表明你有了談薪的資本，大可開得高一些。如果不夠自信，那按照招聘啓事上面的價格開就好了。
1、表明你的期望薪資。每個人當然都會對薪酬有個期望值，這很正常，只要不高於自己能力太多，或是不高於本行業薪酬太多，不少大公司還是會將你的要求納入考慮範圍的。如果過於離譜，公司多數會當場迴應，並往往會伴隨一定的打壓方式，比如：“我們不是開不起這個待遇，只是針對你目前的情況……”
2、遇到公司壓價，表明你的心理底線。不要簡單地拋出一個數字，而要先說明你的個人勝任能力，然後以你之前的薪資待遇作爲基準，結合你的工資構成部分，加上福利給出一個綜合數值，一般來說企業會給予你不低於前一份工作的待遇。
如果在前幾輪面試時把薪資談低了，抓住“終面”的機會逆襲！特別是如果你手握不止一家的offer的話，在“終面”時一定要準備說明你值那個數！
個人的溝通技巧不同，談的最終數值也會因人而異，最重要的是主動爭取！聽從自己內心給自己定位的價值，如公司實在認可不了你給出的數字，出入較大的也不必留戀。不要委屈了自己，否則入職後反悔了，帶着情緒上班，既會影響你的工作熱情，又會糾結於該不該在試用期跳槽這個問題，徒增新的煩惱，形成惡性循環。