這幾年問題比較嚴重，我們來看一組數據：
2016年，亞馬遜員工平均31歲，谷歌員工均齡30歲，臉書員工均齡28歲。。。
平均員工38歲的IBM，不久前被ProPublica 報道說，2017年這家公司採用各種辦法裁減40歲以上的員工。
其實不少年近中年的你我，在初入職場的時候，大家都抱持着單純而美好的想法：“只要我好好幹，單位就不會虧待我。”
正因爲這樣的自以爲，很多現在被動而無力。
痛定思痛的想轉型。管理就那麼多。我也不想做管理。對不起！我只想做安靜的做技術。夢境時分，總是驚出一身汗。無解嗎？今年瘋傳的公司大裁員，儘管否認迅速，但還是發現招聘更側重高精尖了。是危機也是機會。因爲風向標已經轉向爲外包、顧問、合作夥伴。華爲的官方迴應中明確提出，外部人才的補充主要通過業務外包、實習生等多種方式，可通過引入行業專家顧問、合作伙伴等滿足業務需要。
網絡信息跨越式發展也讓中間商賺差價的空間得到充分擠壓，從而降低了企業供應商採購、牽手合作伙伴的成本。衆包模式將會越來越被接受。
如果你想一成不變。那就溫水煮青蛙。儘早打算，適應衆包的節奏，擺正衆包的接單態度。當外界環境出現變動，你更有資本安心做自己喜歡做的事。
聯想項目-一個可以長期合作的大企業。抓住一個聯想，抓住一個希望。歡迎大家競標。
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逆水行舟，不進則退。給自己一個機會，請參與開源衆包的服務之星計劃，做開源衆包的錦鯉。
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