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來源：知乎
一、一定要有自己的團隊，一定要有自己的團隊，一定要有自己的團隊，說三遍。
二、別和個別員工走的太近。
三、明面上一定要一視同仁。
四、每個員工的利益你不可能都照顧到，所以優先那些出成績的。
五、有衝勁的和他談理想，有家室的和他談錢。
六、一個部門女性不能過多，有一個或者兩個就行當潤色劑。不能超過三個，前臺客服等部門除外。
七、不要讓手下的員工知道你的缺點，保持點神祕，他會對你心存敬畏。
八、要時刻明白你得領導心裏在想什麼。當他的思路和你的思路出現矛盾時你要怎麼做。
九、一些工作沒必要自己親自上陣，讓手下去做。
十、不服從自己領導安排的員工，無論工作能力怎樣，一律開除，愛誰誰。李雲龍只會出現在電視劇裏，真正到部隊裏不服從命令，爲了女人隨便調動幾千人，無論成敗是要上軍事法庭的。
十一、領導突然對你笑了，這幾天對你和和氣氣的，又要給你升職要有加薪，千萬不要沾沾自喜，1，他可能真的打算栽培你；2，他可能要穩住你然後再利用你。3，他可能要丟車保帥。
十二、一些不能上明面的文字，紙條，筆記，寫完以後一定要收好，藏的好點兒。寫完隨便放在桌子上，保不齊哪一天有哪個喜歡動別人東西的傻叉給你看了傳播出去。
再加一條:一個大老爺們，上班的時候沒事別直往女人堆裏扎，一領導看見了不好，二如果你有家室傳出去也不好，三你有祕密的想法，有一個女人知道了，也就不是祕密了。
女人是永遠活在鬥爭當中的動物，單獨鬥，組團鬥，沒事找事鬥，這種骨子裏的好鬥性格源於內心深深的不安全感。一個不合羣的女人是不被其他女人喜歡的。一旦別人深深讓他們感到不安全感，那麼她們會想盡一切辦法弄死你（被別的女人搶了男人，女人不回去爲難男人，她們會想法弄死小三，因爲男人是她們的安全感）這種天性也可以反應到工作中。
手下員工什麼事都聽你的，任何異義都沒有，沒有自己的任何見解（這種人企業裏佔一大半）（和第十條不矛盾，第十條是無論你做什麼說什麼他都和你唱反調）那麼不能給他太重要的工作，因爲他沒有自己的主見，容易人云亦云。另一點可能他要打算跳槽，你說的對錯與否他都不關心了。
繼續，有些人不知道什麼時候該不該離職，那麼我告訴你什麼時候該離職，第一、老闆爲了節省成本，把主意打到員工薪資上時（以前有滿勤，現在沒滿勤。以前不罰款，現在出去抽支菸都罰款，而相對應的獎勵沒有）第二整個公司不看業績，而陷入內鬥時（中國企業通病），一把手之間內鬥，員工拉幫結派鬥，然後每個月還給你規定完成多少時。第三，沒有明確規章制度，好壞全憑上面一張嘴時。以上企業只適合掙快錢，錢到手趕緊撤。第四，領導學歷太低時（別噴）學歷相差太大做事說話一般都不在一個頻道上，久而久之工作效率會變得特別低，弄的你自己懷疑人生。補充第五，同事之間學歷，經歷相差太大時，舉個例子，他藍翔畢業的，他哈佛的，他殺豬的，這樣的公司估計只看業績說話選人用人沒有一套標準，暫時發展可能會好，但遲早會完，有一個算一個。第六後勤不像後勤，客服不像客服，銷售不像銷售的趁早撤，時間久了公司容易出亂子。
當領導最大的忌諱就是自己不懂行，瞎指揮，即使失敗了，還以爲自己挺牛逼。自己不懂的，充分放權交給懂行的人去做，自己抓住關鍵點就行。十家企業有七家都是因爲外行領導內行，自己弄死自己的。有能力的走了，沒能力的混吃等死。
另外補充一點，以後中國企業發展慢慢步入正軌化，學歷雖然不能完全代表什麼，但是他是檢驗一個員工和領導的能力的基本底線，也是大趨勢。那種小學畢業領導211的局面慢慢會消失，也會被淘汰。如果領導和員工學歷相差太大，工作思路，日常交流溝通，做人做事一定會產生分歧。
想到哪就補充到哪，這麼多年經驗，大多數職場女性最大的特點就是等級概念差，敢私自做決定，有些結果是要上級拍板的，她自己私自決定了，這些女性大多數在家無疑是處在領導者的地位（也就是女人當家），只不過她混淆了在家和公司的地點。這種錯誤也是管理層最忌諱的，所以像董小姐能做到那個層次真的厲害，每次看到她的眼神，都能彷彿看到她背後的刀光劍影。
有些員工和領導無論男女（女人比例大），平時挺能巴巴，什麼事都想插一槓子。一到關鍵時候反而沒主意了，這種人很多，屢次勸不聽的。那麼就提前責任劃分，誰說的誰做的，結果失敗了，責任就追究誰。
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最近公司事太多，頭疼，失眠。幾點忠告，注意順序:
一、讓自己變得值錢。
二、讓上面知道你然後選擇你。
三、讓自己變得不可替代。
四、君子一言駟馬難追，說到做到。
五、勇於承擔自己應該承擔的責任，做一個有擔當的人。