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来源：知乎
一、一定要有自己的团队，一定要有自己的团队，一定要有自己的团队，说三遍。
二、别和个别员工走的太近。
三、明面上一定要一视同仁。
四、每个员工的利益你不可能都照顾到，所以优先那些出成绩的。
五、有冲劲的和他谈理想，有家室的和他谈钱。
六、一个部门女性不能过多，有一个或者两个就行当润色剂。不能超过三个，前台客服等部门除外。
七、不要让手下的员工知道你的缺点，保持点神秘，他会对你心存敬畏。
八、要时刻明白你得领导心里在想什么。当他的思路和你的思路出现矛盾时你要怎么做。
九、一些工作没必要自己亲自上阵，让手下去做。
十、不服从自己领导安排的员工，无论工作能力怎样，一律开除，爱谁谁。李云龙只会出现在电视剧里，真正到部队里不服从命令，为了女人随便调动几千人，无论成败是要上军事法庭的。
十一、领导突然对你笑了，这几天对你和和气气的，又要给你升职要有加薪，千万不要沾沾自喜，1，他可能真的打算栽培你；2，他可能要稳住你然后再利用你。3，他可能要丢车保帅。
十二、一些不能上明面的文字，纸条，笔记，写完以后一定要收好，藏的好点儿。写完随便放在桌子上，保不齐哪一天有哪个喜欢动别人东西的傻叉给你看了传播出去。
再加一条:一个大老爷们，上班的时候没事别直往女人堆里扎，一领导看见了不好，二如果你有家室传出去也不好，三你有秘密的想法，有一个女人知道了，也就不是秘密了。
女人是永远活在斗争当中的动物，单独斗，组团斗，没事找事斗，这种骨子里的好斗性格源于内心深深的不安全感。一个不合群的女人是不被其他女人喜欢的。一旦别人深深让他们感到不安全感，那么她们会想尽一切办法弄死你（被别的女人抢了男人，女人不回去为难男人，她们会想法弄死小三，因为男人是她们的安全感）这种天性也可以反应到工作中。
手下员工什么事都听你的，任何异义都没有，没有自己的任何见解（这种人企业里占一大半）（和第十条不矛盾，第十条是无论你做什么说什么他都和你唱反调）那么不能给他太重要的工作，因为他没有自己的主见，容易人云亦云。另一点可能他要打算跳槽，你说的对错与否他都不关心了。
继续，有些人不知道什么时候该不该离职，那么我告诉你什么时候该离职，第一、老板为了节省成本，把主意打到员工薪资上时（以前有满勤，现在没满勤。以前不罚款，现在出去抽支烟都罚款，而相对应的奖励没有）第二整个公司不看业绩，而陷入内斗时（中国企业通病），一把手之间内斗，员工拉帮结派斗，然后每个月还给你规定完成多少时。第三，没有明确规章制度，好坏全凭上面一张嘴时。以上企业只适合挣快钱，钱到手赶紧撤。第四，领导学历太低时（别喷）学历相差太大做事说话一般都不在一个频道上，久而久之工作效率会变得特别低，弄的你自己怀疑人生。补充第五，同事之间学历，经历相差太大时，举个例子，他蓝翔毕业的，他哈佛的，他杀猪的，这样的公司估计只看业绩说话选人用人没有一套标准，暂时发展可能会好，但迟早会完，有一个算一个。第六后勤不像后勤，客服不像客服，销售不像销售的趁早撤，时间久了公司容易出乱子。
当领导最大的忌讳就是自己不懂行，瞎指挥，即使失败了，还以为自己挺牛逼。自己不懂的，充分放权交给懂行的人去做，自己抓住关键点就行。十家企业有七家都是因为外行领导内行，自己弄死自己的。有能力的走了，没能力的混吃等死。
另外补充一点，以后中国企业发展慢慢步入正轨化，学历虽然不能完全代表什么，但是他是检验一个员工和领导的能力的基本底线，也是大趋势。那种小学毕业领导211的局面慢慢会消失，也会被淘汰。如果领导和员工学历相差太大，工作思路，日常交流沟通，做人做事一定会产生分歧。
想到哪就补充到哪，这么多年经验，大多数职场女性最大的特点就是等级概念差，敢私自做决定，有些结果是要上级拍板的，她自己私自决定了，这些女性大多数在家无疑是处在领导者的地位（也就是女人当家），只不过她混淆了在家和公司的地点。这种错误也是管理层最忌讳的，所以像董小姐能做到那个层次真的厉害，每次看到她的眼神，都能仿佛看到她背后的刀光剑影。
有些员工和领导无论男女（女人比例大），平时挺能巴巴，什么事都想插一杠子。一到关键时候反而没主意了，这种人很多，屡次劝不听的。那么就提前责任划分，谁说的谁做的，结果失败了，责任就追究谁。
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最近公司事太多，头疼，失眠。几点忠告，注意顺序:
一、让自己变得值钱。
二、让上面知道你然后选择你。
三、让自己变得不可替代。
四、君子一言驷马难追，说到做到。
五、勇于承担自己应该承担的责任，做一个有担当的人。