有些人步入职场时，会带着学生思维，片面的认为不懂就要问，善于提问是追求上进的表现。不懂就问这可能是一个没那么招人喜欢的特质。
在学校不懂就问是好特质，说明你还是认真听课，主动去思考问题的。没错老师就是引路人，就是传道授业解惑这来着。
自然，一些基础性的工作，入职之初肯定会接受培训。但工作中遇到的各类难题和困惑，往往是没人会教的，或者说没人会用心教你的。
遇到问题怎么办呢？先试着自己解决，包括查资料等途径。当然可以问上级或同事，在发问之前，你要对问题有一定的理解，已知的信息或提出你自己的实施方案。
如果有人愿意善意的解答你的问题，请一定记住，是自己在被这个世界温柔相待，请心怀感激。
工作要以结果为导向。这句话不是老板对你说的，而是你自己要重视的。你要以这样的思维来对待工作，结果是前进的依据，你才会容易进步。
以结果为导向的人，所做的每一件事情都会带有很清晰的目的去做，有目的才知道那些事情可以对达成目的有效，那些做再多也不能达到目的，会思考更多能达到目的的办法，所做的每一件事，针对性都很强，都针对着目的而去，而且时刻关注着每一件事情的效果，如果对目标达成的效果太小，就会马上调整，用新的方式去做。
以结果为导向可以更好的去安排你自己的工作。也能更好的去调整和反思自己的工作。
不能停止学习。其实大学毕业了，你要花更多的时间和精力去学习。那些毕业三五年后，和同学拉开巨大差距的人（富二代除外）无一例外是在疯狂的学习，而不是每天下班了回到家刷肥皂剧打王者农药。
职场上的人脉：利益诉求。让别人知道，你在某些方面有比较优势，别把你的优势打造到极致。
每个人都希望别人能够帮助自己。只有你了解自己有哪些资源上的优势，你能带给别人什么资源，尽管可能这个资源很小，但是也会帮助你和别人建立一种更有效的互助模式，然后你才能进一步谈有效的人脉。
真正有效的人脉，一定是有某种特定的相互约束，你能让别人感觉到你和他不是一锤子买卖，这种关系自然就稳固了，在这之中可以有感情联系，但一定不是最主要的。
以上。
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