一、宏觀決策：中國正處於由製造業大國向服務型國家的過渡階段，提供優質的服務必定是未來發展的主流 方向，而公司以成爲提供最優質服務公司的戰略正符合社會的這一發展趨勢。作爲一個Teamleader所要做的就是順應社會發展遵從公司戰略，帶好這個團隊並培養適合公司發展戰略的人才。
做計劃前先端正態度，Teamleader的職責就是了解公司及員工的需求，滿足公司及員工的需求，爲員工謀福利，維護公司利益，成爲公司和 員工之間的橋樑。無論是公司的薪酬還是福利都是爲了使員工感到滿意幸福，以此來最大限度的發揮才能並長期穩定，而Teamleader的職責即是貫徹這一原 則。
1、技術——作爲一個技術員，每個人都渴望提升自己的技術能力，願意爲大家提供一個共享資源的平臺， 一個展現自我的舞臺。
2、英語——出於國際化的環境，英語的重要性越來越重要，每個人都渴望提升英語能力，希望給大家提供 一個交流的平臺，相互進步。
3、交際——跟一些同事聊過，有的來 了半年了還不認識幾個同事，大家的交往圈子都很小，交際能力都很差，但我們渴望更多的朋友，渴望良好的交際能力，這些是我努力的方向。記得前幾天一個同事 跟我說懼怕週末，不知道做些什麼。讓我感到深深的悲哀，這也是我希望去改變的。
4、資源分享——其實能來到瞬聯的都是各個公司比較優秀的，每個人都有每個人的長處，分享每個人以前 的公司信息，分享每個人所專長，給每個人一個展示自我的機會。
5、婚姻——來瞬聯的一般都在25-30歲之間，正是戀愛結婚的最佳時間，無論家庭壓力社會壓力還是個人心理需求都渴望找到自己的另一半， 而現實情況是男多女少所以男的很難找到女朋友，做技術的女孩子又不是很受人歡迎也難找到男朋友，所要做的1、提高個人魅力 2、提高交際能力 3、相互之間資源共享，讓找男女朋友的機 會更大。
6、個人素質——作爲軟件工程師，在社會上來說其實是比較可悲的一羣人，社會的精英階層是政治、經 濟、文化相互***所形成的集團，而軟件工程師不過是他人的工具，這羣人整日整夜辛勤的勞作，卻缺乏社會基本的能力，信息閉塞，缺乏溝通能力，缺乏交際能 力，缺乏人文修養，缺乏品位，不懂生活，一生一世把自己侷限在那幾行代碼裏，爲人木訥，得不到社會廣泛的認可。這些我們或多或少也有所察覺，所見所聞改變 一生，不知不覺葬送一生，希望能和大家一起逐步認清自我，改變現狀。
三、個人品質：管理者的年代遇到80後已經無效了，80後認可的是一個領導者。欲做好領導先做好人，平時喜好讀儒道佛諸子百家的書籍，覺得中國的忠孝禮義 仁智信是最好的要求，平時不斷揣摩並反思自我不斷修正，這是一生一世的事情。