**前言：
35歲以上的IT人士如果有一天被公司裁員了，該怎麼辦？**
偶然看到了這個問題，底下的反響還比較大，想必多數程序員都會擔心因爲年齡而導致失業的問題。那麼專業人士是這麼看待中年程序員被裁員的問題呢？
如果一個年齡大的程序員被公司裁員了，很大一部分原因是自身技術實力沒有對應跟上，不要以年齡大作爲擋箭牌，年齡大的優勢發揮不出來，跟不上時代的潮流只能是被淘汰，作爲一個大齡的程序員還只能做剛入行業的程序員的事情，當然只能被淘汰。
作爲一個開發者，有一個學習的氛圍跟一個交流圈子特別重要，這是一個我的iOS交流羣：638302184，不管你是小白還是大牛歡迎入駐
，分享BAT,阿里面試題、面試經驗，討論技術， 大家一起交流學習成長！希望幫助開發者少走彎路。
年齡大從來就不是不去繼續努力的藉口
技術行業經驗顯示出一個公司的深度，很多年齡很大的程序員在公司裏面屬於定海神針級別存在，也可能是公司的寶貝，市場上出現的疑難雜症基本上都是靠老傢伙分析定位問題，對於公司的重要性不言而喻，越是一些行業經驗豐富的大公司越是需要這種骨灰級的高手鎮場子。
很多程序員在剛入行前幾年還是非常能拼，但在這個行業呆的時間長了之後，變得滑頭了，對應新技術的更迭也是漠不關心，這種混日子的心態在職場走，被淘汰也只是時間問題，等到觸及到極限之後就該出問題了。
加上目前中國國內的軟件行業還不是很成熟，對待老程序員本來就有很大的偏見，所以目前國內的程序員生存土壤本來就不是特別好，所以造成很多人誤解程序員是吃青春飯的職業，在這種環境下，年齡大的程序員更需要更正自己的態度，更需要有危機意識存在，加強舊的編程語言深度的加強，新編程語言的學習，俗話說老有老的樣子，老程序員就該做老程序員的事情，還想着和年輕人比精力本身你就輸了。
軟件行業技術的更迭非常迅速，稍微懈怠一會就會感覺跟不上，一步拉下再想着追上就太難了，現在國內很多程序員基本上5年之後很多就開始懈怠了，沒有了之前的激情，找到合適的時機轉型還可以，不轉型的最後結果都不怎麼樣，無論做什麼都不要靠吃老本。
年齡大從來就不是不去繼續努力的藉口，包括程序員這個職業。
記住，被裁員，絕對跟年齡無關，只會跟你的實力有關係。
只是隨着年齡的增大，一部分程序員就會被淘汰，從而引起淘汰率增加，讓人有35歲以上就很難混的錯覺。
這裏我以程序員爲例子，回答一下這個問題，因爲程序員可以說是IT界的代表。
35歲危機
其實，35歲這個坎，不僅僅是IT業存在，很多行業也存在這一現象。許多用人單位招工時，都會明確提出只要35歲以下者，這給不少的企業員工帶來了不小的衝擊。
35歲，上有老，下有小，想退休，嫌你小。
無論你是什麼人，等到35歲，都會進入一個“滯脹期”，出現瓶頸。要麼就是定位不清、要麼就是倚老賣老，狂妄自大。
所以，我給已經步入35歲的上班族一個建議。
加強與職場新人的溝通
倚老賣老真的是大忌，一定要多多和新人溝通，別把自己推向落伍的盲流。
減少工作待遇的期望值
年輕時，工資從5000漲到8000，又從8000漲到10000，噌噌噌的往上漲。但是，35歲是是很容易走下路的年齡，工資漲幅通常會變低，趨於穩定，所以思想要跟得上。
華爲裁員
2018年，華爲裁掉大量34歲以上的職工，集中清退了40歲以上的老員工，而程序員佔了很大一部分，此事引起了軒然大波。
幾乎所有人，都把目光投向了34歲這個年齡，卻沒人去深究其中的原因。
於是，華爲老總任正非曾公開表示：“30多歲，不努力，光想躺在牀上數錢，可能嗎？”
可見，裁的不是34歲員工，而是不努力的人。
35歲被裁
首先要明白，如果優先被裁了，說明相比他人，你對公司的作用太低，這時你就要好好反思了，是職位本身的關係，還是自己的原因？
職位的關係，那沒什麼問題，適當放低點姿態，突出自己的長處，重新找工作就是了。
如果是自己的原因，就要好好分析，找出癥結所在，是自己沒上進心？還是不願意學習？
針對35歲被裁後，怎麼辦的問題，上面我已經有所解答，這裏我在強調下程序員的出路問題，適用於任何的IT從業者。
重新做好職業規劃，確定自己以後要幹什麼，然後朝着這個目標繼續奮鬥。
**記住，不管是什麼時候，都要勇於奮鬥，否則你要面臨的問題，可不是什麼被裁這麼簡單了。
最後說一句：**請合理利用自己每一分每一秒的時間來學習提升自己，不要再用"沒有時間“來掩飾自己思想上的懶惰！趁年輕，使勁拼，給未來的自己一個交代！
作爲一個開發者，有一個學習的氛圍跟一個交流圈子特別重要，這是一個我的iOS交流羣：638302184，不管你是小白還是大牛歡迎入駐
，分享BAT,阿里面試題、面試經驗，討論技術， 大家一起交流學習成長！希望幫助開發者少走彎路。