前言
1，說到系統架構師，相信很多企業都有這樣的高級人才。系統架構師已然成爲國內一門十分緊俏的職業，一名優秀的系統架構師常常會吸引各方企業爭搶。
系統架構師的職責是在項目開發過程中，制定這個項目的總體腳骨，指導整個開發團隊完成這個計劃，他必須對開發技術非常瞭解，並且需要良好的組織管理能力，可以這樣說，一個架構師的好壞決定了整個項目的成敗。
當前，我們國家經濟形勢熱度不減，軟件企業成長速度驚人。隨着信息時代的來臨，架構師在業務發展中扮演的角色越來越重要，如何做好整個IT架構的設計，已經成爲企業信息化建設的焦點。
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系統架構師這一職業是從程序員演化而來的，只有企業發展壯大到了一定程度，才需要系統架構師的介入，但是，只要想要發展，引入系統架構師就是至關重要的。
但不可否認，每個人的成長環境、知識結構、綜合素質是不一樣的！您的企業是如何使用架構師的？他們日常是負責怎樣的工作？他們應該具有怎樣的知識體系纔算合格？
今天小編就帶大家梳理一下。
2，關於系統架構師
大家可以查下百度百科，它對系統架構師是這樣定義的：
系統架構師是一個最終確認和評估系統需求，給出開發規範，搭建系統實現的核心構架，並澄清技術細節、掃清主要難點的技術人員。
主要着眼於系統的“技術實現”。因此他/她應該是特定的開發平臺、語言、工具的大師，對常見應用場景能馬上給出最恰當的解決方案，同時要對所屬的開發團隊有足夠的瞭解，能夠評估自己的團隊實現特定的功能需求需要的代價。
系統架構師負責設計系統整體架構，從需求到設計的每個細節都要考慮到，把握整個項目，使設計的項目儘量效率高，開發容易，維護方便，升級簡單等。
3，系統架構師的由來
對於互聯網的發展而言，架構師就相當於萬丈高樓的總設計師、航空母艦的總舵手。系統架構師人才的缺乏，直接制約了中國互聯網發展的格局。
國內的系統架構師大多都是從按程序員轉變而來，他們對於技術可能很精通，但是對於行業的全局觀卻缺乏高度上的認識，特別是在技術和運維兩方面都十分精通的雙料工程師更爲缺乏。
目前國內有程序員上百萬人，要想從一名程序員成長爲一名系統架構師， 這不僅需要國家教育部門及各大高校加強對IT人才的培養，更重要的還在於企業本身對IT從業人員的培養，只有企業對IT人員更加重視，更多的讓他們介入到業務發展層面的工作，營造更好的職業環境，才能解決這一難題。
4，系統架構師值錢不？
綜上所述，系統架構師對於企業、對於個人的發展同樣重要！
有人說，我可以考個證啊，現在不是有軟考嗎？可是，小孩兒都知道，現在證書和素質是不一樣的，證書可能是個人發展的敲門磚，素質就不一樣啦，需要長時間的積累，“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”
看看系統架構師要具備哪些能力？（摘自百度知道）
1、具備8年以上軟件行業工作經驗；
2、具備4年以上C/S或B/S體系結構軟件產品開發及架構和設計經驗；
3、具備3年以上的代碼編寫工作經驗；
4、具備豐富的大中型開發項目的總體規劃、方案設計及技術隊伍管理經驗；
5、對相關的技術標準有深刻的認識，對軟件工程標準規範有良好的把握；
6、對.Net/JAVA技術及整個解決方案有深刻的理解及熟練的應用，並且精通WebService/J2EE架構和設計模式，並在此基礎上設計產品框架；
7、具有面向對象分析、設計、開發能力(OOA、OOD、OOP)，精通UML和ROSE，熟練使用RationalRose、PowerDesigner等工具進行設計開發；
8、精通大型數據庫如Oracle、SqlServer等的開發；
9、對計算機系統、網絡和安全、應用系統架構等有全面的認識，熟悉項目管理理論，並有實踐基礎；
10、在應用系統開發平臺和項目管理上有深厚的基礎，有大中型應用系統開發和實施的成功案例；
11、良好的團隊意識和協作精神，有較強的內外溝通能力。
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