前言
2018年，互聯網寒冬、裁員成了熱詞。
2019年，大佬們預言，沒有最冷，只有更冷。
最近有些小夥伴私信或評論留言：
- 工作幾年了，感覺技術到了瓶頸期，怎麼突破？
- 一線程序員該如何應對中年危機？
- 現在的工作得不到成長，跳槽又擔心經濟寒冬工作不好找，有什麼建議嗎？
大家紛紛表達着對未來的不確定，我感受到了技術人的深深焦慮。
追本溯源，這種不確定和焦慮主要還是源於大家對能力與未來的一種不自信。
怎樣破解這種不自信？如果大家未來不想被貼上中年危機的標籤，不想做經濟寒冬下的被動擇業者，不想被互聯網變革浪潮衝出賽道。那麼你需要：儘可能早播種（明確職業發展目標）、堅持學習精進，去建立自己的核心競爭力。
根據每個人的不同階段，給到以下3個建議：
23-27歲：技術積累階段
假設本科23歲畢業，那麼工作的前5年對你來說就是打基礎的階段。
在這5年時間裏面，你要積累足夠的技術底子，打磨自己的技術實力，成爲某一個技術細分領域的牛人。
27-30歲：形成思維方法論和知識體系的階段
當你積累足夠的技術實力，例如超過10萬行代碼以後，你應該形成了自己的思維方法論和自己獨立的學習技巧，任何新的技術在你眼中都能迅速的看到技術的本質，快速吸收成爲你的知識體系的一部分。
在這個階段，積累技術對你來說簡直是小菜一碟，你更需要磨練的是思考能力，形成自己的思維方法和知識體系。
這裏的知識體系除了架構圖譜裏面談到的技術體系外，也應該包含產品。
技術服務於什麼？產品啊，產品服務於業務，這件事可不能忘了。如果說早期在積累技術的階段，那這個階段至少也需要多培養點產品意識，這一點也許會在某一天幫到你。
舉一個簡單的例子，如果公司裁員，二選一。如果你熟知業務，另外一個夥伴對業務不熟悉，技術實力相當，公司會怎樣選擇？
以及同樣兩個夥伴被提升，技術實力相當，公司會怎樣選擇？那就看誰的價值度，以及不可替代性，公司更原意留住未來能做出更大貢獻的。
還有一點，即便你在大公司，架構師不熟悉業務，你怎麼服務好產品。
30-33歲這個階段，最關鍵的是瞭解你自己。
知道自己擅長什麼，自己的優勢在哪裏，怎樣才能夠最大化自己的優勢。同理也需要知道自己有什麼重大劣勢，未來是揚長避短，還是不斷補自己的短板。
這個階段的選擇，也許更考研你的智慧。
其實導致焦慮與缺乏信心的主要原因，我個人認爲還是來自於每一個階段沒有堅持做對的事情，技術能力積累不足。
最後
只要你堅持學習進階，隨着工作經驗增長、項目經驗沉澱、技術精進，你的收入、職位、抗風險能力都將遠遠高於大多數人，你也將會是生活、事業的贏家。此時技術人再遇寒冬，相信必能自信笑言：寒冬再冷，我又何懼！
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