1、關於學習
許多與我一樣的普通開發者，在學習技術都遇到過很多的困惑，比如常見的一些狀態。如學習容易忘記、感覺越學習內容越多，採用方法不對學習效率低下，隨着時間推移，信心逐漸喪失，造成三分鐘熱度。
深層次的原因，來源於當下的狀態內心是浮躁的，自己都毫無頭緒的焦慮。由於焦慮首先來自外界，技術發展越來越快，今天流行這種技術，過段時間又流行另外一種技術，好像不掌握新技術自己就被淘汰，埋沒了。但當我們一頭扎進去，學習各種技術，發現不懂的就越多，好像努力學習根本不起作用。面對這種情況，應該停下來思考了，不瞭解事物運行的原理，那就是無頭蒼蠅亂撞，沒有理論支撐的實踐，就是亂來。
首先，我們要從新來自我認知，上面的情況，說明我們的大腦是混亂的，認知能力不足。我們需要學習準確的概念，精準的知識，提高認知能力，換種說法就是升級大腦的系統。如何來升級呢?
①不要想太多，珍惜自己的注意力，一段時間內將注意力集中在一件事情上，比如，我是做JavaEE，基礎比較薄弱，那先把基礎打撈，然後再分析自己哪方面不足，專注補這方面的知識，一點一滴的做好，給我們的大腦不斷的正向反饋，一點點的升級，某一時感覺到醍醐灌頂、茅舍頓開，內心的浮躁就會消失，自信就會加強，效率慢慢就提高了。
②試着開始寫文章、博客，將自己學習的東西寫出來，這個過程會鍛鍊許多自己想不到的能力，比如用詞，表達的邏輯，檢驗自己是否真正的懂了，不要感覺浪費時間，這個時候慢即是快，知識的複利效應慢慢開始起作用。
③自己構造工作場景，一些開發者抱怨說公司業務小，沒什麼技術含量。我們可以自己構造這樣的場景，比如我們公司目前的用戶是500萬，那麼做業務開發、設計系統的時候，將原本的用戶體量乘以10 或者 100, 自然而然就會遇到很多的問題，解決了這些問題，不就是你在大公司要解決的問題麼？
④看清楚自己是誰？不同的工作年限，當前的能力，認知水平，技術體系 決定了當前的你，對自己做一次比較合適自我認識，1年的工作水平，對JVM、高頻發不懂，沒了解過或者看不懂是正常的，水平沒到，不要自我打擊或者自我感覺良好。看看身邊的同事、朋友是怎麼看你的，因爲別人怎麼看你，是你教會的，別人不認可你，是你做事情讓他不爽或者看不起，是你一步步教他這樣認識你的，同樣別人可能你也是同樣的邏輯。
2、關於跳槽與面試
①跳槽成本
需要較長的時間，做正確的事情，才能樹立一個良好的自我品牌，新的公司需要重新樹立自我品牌。當領導同事認可你，你纔有升值加薪的可能。職場圈子很小，新公司很可能會遇到舊同事，之前積累的良好的自我品牌能夠減少自我品牌的樹立，所以平時做一個有素質、專業的人，帶來了一定的機會，減少成本。
②面試
簡歷：
個人信息
個人簡介：
我是一個什麼樣的人？興趣愛好都可以說說
我的技術能力，能夠分擔工作、良好完成工作的人
一般面試官，都喜歡錶達邏輯清晰、技術能力強，工作認真、能夠承擔工作、擴展自己的候選人
工作經驗
我做過什麼；當時是怎麼做的；如何思考設計的；解決了什麼問題；最後效果如何
教育經歷、其他
瞭解面試公司
招聘簡章，理解每一條信息是否和自己匹配
如何有認識的人，通過熟人瞭解一下這家公司和部門以及工作內容
面試過程
言語清晰、表達邏輯縝密，說出自己的亮點：學習能力、技術能力，幹活的激情狀態、對待工作的態度、與團隊的相處等等
理解面試官的問題，回答問題不要太簡短，也不要太囉嗦。