過個年，僥倖90後，又夠不着95後的一幫人。在歡歡喜喜過大年的同時，也有不少人經歷了一波又一波的逼婚、催生的緊箍咒。
而今年，在同齡“中年人”當中，似乎又多了一個話題。
你現在做啥呢？
搞開發啊、轉行了、做產品經理......
啊！我也是！
似乎從老輩們的煩人話題中，找到了共鳴。熱頻詞彙不外乎“區塊鏈、AI、年後跳槽、別人家的年終獎”。這讓我意識到，原本以爲只有北上廣深杭鬧騰的互聯網行業，現在似乎到達了全民熱衷的程度？？？
不對啊，18年的寒冬呢？
時代的溺水者
作爲“前輩”，面對這樣的形勢，再不努力點還有救？！
當你在互聯網行業中，3年甚至5年了，還在原地踏步，那你可能得趕緊那塊磚來，拍醒自己。後來居上的人馬上就要超過你了。
低頭族：每天只低頭關注手上分配的業務，不主動關注行業最新動態，不瞭解最新的技術趨勢。
作爲程序員不知道AI、domotic、IoT，當談起“性愛機器人”只會嘿嘿嘿地笑。
例如有的人工作五年，但除了第一年是新學習知識，此外的四年是重複地ctrl C、ctrl V。行業知識很單一，用的是10年前的開發技術，導致和行業耦合度很高，不敢隨意換跑道，甚至不敢隨意跳槽。
曾經有個在傳統行業工作五年多的“資深”開發前來面試，一面就被送走了。面試官搖搖頭說，還趕不上剛工作的小同事。
長期處於“舒適區”，會讓你的職業生活危機四伏。
羅振宇曾提出一種工作方式叫“U盤化生存”：自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作。
用在技術人員身上也適合，自身的技術多儲備，行業動態多聽聽，組建自身的知識體系。
和尚黨：從不主動思考和總結，沒有構建自己的知識體系，沒有職業規劃，每天迷迷糊糊地過。
這樣的人是“聽話的員工”，每天按時完成規定的工作，沒有什麼野心和要求。在二十多歲可能看不出差別，日常任務熟練完成，挑不出來差錯，跳槽也能跳槽到好公司。
可在三十歲後，面臨一個尷尬的境地：往技術崗上不去，當管理崗又能力欠缺。慢慢地淪爲毫不起眼的角色，重複地做着自己舒適區內的工作。遇到部門組織調整時，有可能被放在一個更尷尬的地位：被調崗或被貶職。
有個30多歲的程序員爲人沉默木訥，不適合當管理崗，又由於資歷較大被任作組長。他當組長後開始將活全分給底下人，自己偶爾才編幾行代碼。
後來他們組解散，人員被別的組吸收，他的位置很尷尬：新組長能力不錯，沒必要爲他退位；當普通的開發吧，組裏人員已飽和，不想要他這尊“大佛”。
正巧測試崗缺人，領導美曰其名安排他去“指導指導測試同事學習編程技術”。他沒辦法，只好調崗了。當測試後他寫寫測試工具，給其它同事做做技術分享，日子美滋滋的。
後來測試經理開始給他安排測試項目。他心裏憋屈啊，當了十年開發，現在居然和小女生們做測試工作。他迷茫啊，不受領導重視，晉升漲薪無望。
未來的路該怎麼走，爲什麼選擇了一條較容易的路反而更難走了？
後來他離職了，沒說去哪兒。
“佛系”程序員淡泊技術，淡泊職業發展，那麼公司將淡泊你。
巨嬰族：對工作不上心，不專業。凡是隻追求60分，不追求完美。
有個重要項目即將上線前，開發A臨時說“我晚上有重要約會，你找某某支持吧。”結果上線時遇到問題，臨時救火的同事對這塊代碼不熟悉，填坑花費時間較長，整個項目組也陪着加班。最後有個bug救火同事不確定不敢亂動，只能等A來了再看。
曾經和A合作過的人說起A紛紛搖頭：寫代碼纔不寫註釋；做需求毛毛躁躁，東落一塊西落一塊；永遠在等着別人提醒，等着別人擦屁股。
職場裏，無論什麼崗位應具備兩個基礎品質：專業、靠譜。在鹿晗宣佈戀情微博癱瘓時，負責的程序員身着新郎裝，蹲在新婚牀邊加班，解決完問題後再去喝喜酒。共青團中央轉發其照片並稱讚道，“肩膀始終有責任，生活永遠有夢想”。
程序員認真對待工作的樣子很帥！
作爲在互聯網大浪中掙扎的從業者，外有源源不斷的新力量加入：小學生也開始學習編程，再過兩年可以和00後排排坐編編程，如果內心裏還抱着“一成不變、避耳不聞、事不關己”的心態，新的大浪一來你可能立即被打入深淵了。
這是最壞的時代，變化太快，跨界競爭太大，能力者太多；這個是最好的時代，學習成本低，獲取信息渠道寬廣，打開電腦能遇見各式人。
我們需聽勢而生，順勢而存。
反思
在2018年年底，重慶市教委下發《關於加強中小學編程教育的通知》，《通知》要求：中小學要開設編程教育課程，小學3~6年級累計不少於36課時、初中階段累計不少於36課時，各中小學至少配備1名編程教育專職教師。
這意味着，編程正式進入重慶小學生們的日常課堂，青少年編程勢不可擋。
當你在網吧開黑的時候，看到這樣的場景？
那我只能，反手就是一波雙擊666。
然後抓緊學習了~
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