最近公司因爲業務發展及規模的不斷擴大，急需招聘一批軟件工程師，有C++的，有Java的，但都要求對網絡比較熟悉，這個要求可能比較籠統，具體來講就是要熟悉TCP/IP協議簇中的幾個主要協議，能夠在linux下進行socket開發。我主要負責Java方面的面試，在這個過程中，作爲面試官有些心得，與大家分享一下，希望能夠對在找工作的兄弟姐妹們有所幫助吧！
雖然我也有過求職面試的經歷，瞭解作爲求職者那種緊張及惴惴不安的心理，現在也體會到那貌似高高在上的面試官其實也很痛苦，一方面怕因爲自己的偏好而漏招了一些隱藏的高手，第二方面又怕招了一些表面不錯，實際不能勝任工作的“高高手”。
在面試中，我一直提醒自己要客觀，做到公平、公正，絕對不能以貌取人，要給每個人相同的機會，問問題不能帶有導向性，而是要做到拋磚引玉，給他們足夠的時間來表達自己的想法和理解，不以是否健談作爲具有溝通能力的評判標準，我就曾碰到一個口若懸河的求職者，但真正跟他溝通卻很困難，原因很簡單，答非所問，或者說，你問一個問題，他給出你十個可能的答案，雖然作爲發散思維的訓練方法，這個可能不錯，但真正在工作中，追求的是務實有效的溝通，如此發散的思維及交流，只會浪費大家的時間。
對於技術方面的面試，我們老闆曾經放過話，“不要只看他現在會什麼，而要看他學會一個東西要多久”，簡單講，就是學習能力。我們在面試中也發現，要找到一個在技術能力、領域專長都與我們的需求完全相符的人實在太難了，所以老闆的話無疑提醒了我們，在招聘的時候可以適當放寬這些要求，而要看這個人的綜合素質和學習能力。所以，在面試中我們逐漸開始加強對專業基礎的考察，同時加入了一些智力題，可以反映出一個人的思維及思考的能力。
逐漸發現，專業基礎的考察，反而更能夠反映出一個人的真實水平。特別在Java方面，很多應聘者連基礎的面向對象思想都不懂，就已經有好幾年的Java使用經驗了，所以後來看到很多人簡歷上寫**年的Java使用經驗，我都要保持警惕。用了幾年的Java，連Java中如何實現多線程都不懂，更不要提如何實現線程同步，如何避免死鎖等其他內容了。更有一個今年才畢業的大四的學生，給我講他鄙視Java，喜歡C++，覺着學會C++更好找工作，C++更靈活，我當時聽了很無語，我就問他，你知道什麼是程序設計嗎？數據結構、算法與語言的關係是什麼？你理解C++與Java的區別嗎？總之他的偏執和狹隘讓我很震驚，在如今如此開放，程序設計語言遍地開花，語言更新越來越快的時候，他居然還有這樣的認識，我覺得很無奈。
很多人都能告訴我快速排序的時間複雜度是多少，卻不能告訴我爲什麼，也不知道什麼情況下快速排序效率最差，我相信他們只是記下了那個答案。
談到數據庫，問到數據庫設計範式，好多人都是一臉茫然，我也茫然，因爲他們很多人都是計算機系畢業的，問到CPU調度的對象，很多人回答是進程，問到TCP/IP協議簇中網絡層的作用，很多人也回答不出來。
我相信，很多人對專業基礎的理解還停留在概念上，特別是應屆畢業生，但是即使是概念，也應該聽過的吧，如果聽都沒聽過，那在實際工作中碰到不又得從頭學？
其實很多時候，我也是碰到問題，還得翻翻以前大學、研究生時的書本，但再看過一遍以後，結合實際中碰到的問題，那種恍然大悟、醍醐灌頂的感覺是很難形容的。我想基礎的東西就是在這樣支撐着“學習能力”的吧！
另外面試時候的溝通也是考察的重要內容之一，眼神的交流、肢體動作、着裝，都會影響面試官對一個人的印象，那種躲閃的眼神，或者那種盛氣凌人的姿態，隨意的小動作，我想沒有幾個面試官不會在意，也很少有人會喜歡的。不卑不亢，把握分寸，言簡意賅，這樣的人一般會給人留下很好的印象。
剛開始，找不到面試的感覺，面的多了，也就逐漸進入角色了，無論從技術上，還是從非技術上，逐漸開始知道哪些地方要留意考察，哪些地方是別人的亮點和值得學習的地方，在面試別人中也面試自己！