由於明年項目業務的擴展，所以在現有的團隊中，我還要再招 2-3 名Office開發的新成員作爲正式的專職員工，在此聊聊我在招聘過程的感受，和大家交流些經驗，特別是「爲什麼寫技術博客對新人如此重要？」。希望對在職者有所幫助，也對新人有所啓發。
臺灣和大陸的對比
首先談談臺灣情況，Programmer 在臺灣不叫程序員，而是程式設計師，從搜索引擎找臺灣程序員，往往得到的是內地搜索結果。過去程式設計師在臺灣地位很高，但近十年來，年輕一代越來越不熱衷編程，臺灣資訊工程相關科系的最低錄取分數也是下降趨勢，所以在臺灣要找程序員不是沒有，只是技術水平和主動積極性已大不如前。
大陸因爲人口衆多，每年都是新人輩出，肯拼肯學，可惜大環境不理想，除總監級別外，普遍地位不高，也較少能提供 "生涯規劃" 或 "職業生涯化" 建議的前輩。反觀臺灣生活太安逸了，大學升學率將近百分之百，很多年輕人的工作態度是 "錢夠用就好"，剩下的不太想工作。所以成熟的程序員越來越難找了。
用人單位的思路
有句話說，最理想的對象往往不是看招聘來的。因爲，要在漫長應聘隊伍中找到適合者，往往要先過濾掉 100 個弄不清楚情況的，才能找到最適合的那一位寶貝。作爲求職者，我們要分清楚「對方到底是要我？還是隨便任何一個人？」兩者區別在於如果是後者，那麼張三、李四都可以，來上班就是了，中華兒女千千萬，不行就換。但如果是要 "我"，而不是隨便一個人，意義就完全不同了。
我們團隊是做 Office 開發的，特別是以 VBA 或 VSTO 爲主的企業級 Office 解決方案。所以在找人上，曾經想過「他人推薦」，但這或許並不是最理想的一條路，大多數人會先看看自己是否能做這個工作，萬一不適合，很少會再推薦給真正適合的能手，這是標準的社會心理學現象。所以，如果重視要找的對象，就不能停留在只是等媒婆上門，而要像逛古玩店一樣，在網絡上認真的淘。
去哪裏淘人？
國內找程序員有三大領土：博客堂、博客園和CSDN。你可能會說還有很多論壇和個人網站。但我是這樣理解的：建立一個網站只放自己文章的技術愛好者，適合當老闆，也就是將軍。因爲他會有很多自己的想法。而鶴立雞羣、特立獨行的人是否適合協作有待考驗，除非一開始要找的就是技術總監。
至於泡論壇需要很多時間，很少聽說互聯網公司的頂尖好手一天到晚泡國內論壇的，偶爾搜索資料或內部交流有可能出沒一下，但開放性論壇一般不會去，這有兩點原因：首先，工作已經很忙了，沒有太多時間一遍又一遍回答喵喵幼兒園的問題。再者，由於涉及的開發技術資料需要保密，也不好拿到外面的論壇發表和共享。
所以從上述三個地方找人，變成考慮的可行性方式。一個寫技術博客的人至少有兩點特質：第一、他願意整理經驗和分享。第二、他要能把事情說清楚、講明白。技術類型的人往往是含蓄內斂、拙於溝通的，寫文章可以鍛鍊加強自己表達的能力。
對超過二十年工作經驗的人來說，可以很容易從一篇文章瞭解對方的階段和狀態，大多數招聘單位要找的不是最強的人，而是適合的人，特別是在團隊中能與他人協作的人。
寫技術博客的要點
既然提到些技術博客這件事，在此列出幾個要點：首先在標題顯示自己的中文名字，不要用英文，因爲我們是中國人，不是老外。老外要千里迢迢來中國看你中文技術文章的可能性微乎其微。真要用英文可以到國外論壇發表，走的是完全不同的路線。如果顧及到個人隱私，不妨開多個博客，但作爲尚在求職尋找更好機會的新人，應該至少有一個是認真對待的，把這個博客作爲技術示範窗口，讓別人瞭解我們和所涉獵的技術。
如果用慣了暱稱，可以在個人資料裏留下中文姓名和聯繫方式，互聯網很大，我們並不知道那一天幸運會來敲門，會有什麼樣的人看到我們的文章。我在CSDN置頂的博文是個示範，即使是路人甲乙丙丁，也可以很容易看到我的名字，過去做過什麼、我的興趣還有聯繫方式。
既然決定寫點技術分享，就不要只是單純地翻譯或轉載，那些都是別人而不是你自己的東西，很難凸顯我們和別人在技術、興趣和特質有什麼不同。技術博客的文章不需要太多，十篇足夠，如果一個面試者在十篇文章內，還不能看出你的水平，試問他將來如何用好你？所以，即使沒有面試上，也不用太傷心，只能說雙方緣分未到。
在一個圈子裏，儘量和圈子的老大保持良好關係，因爲有時面試者也會直接求助於這些老大的推薦，多個朋友多條路，而多個老大可能多十條路。前輩們都是過來人，也曾經年輕過，知道年少輕狂是怎麼回事兒，但總不能一天到晚板磚拍來拍去，那樣只會把自己的路越拍越窄、越拍越短。
掙錢纔是硬道理
如果沒有念大學，只是大專、中專，甚至高中學歷，也別自卑或自棄。大多數用人單位看的是能不能把東西做出來還有態度。我自己公司裏其中一名員工，只有中專畢業，但現在固定工資加分紅已經可以有一萬多，明年爭取兩萬，只要有能力，收入是沒有上限的，關鍵是能否耐得住性子，在團隊中協作。
其他領域我不敢多說，但是在Office開發領域，我應該還有足夠的經驗和資格來帶團隊。
我們找到適合的人了嗎？還沒有，目前尚在蒐集的初期階段，沒有最終決定。但是接下來除了聯繫大佬們協助找人外，也會禮賢下士、主動出擊，有興趣的也可以自我推薦。希望當緣分來敲門時，雙方能好好珍惜。最後，送上祝福：「機會往往是長期準備和醞釀的，而不能只靠一時的主動與激情，所以，認真寫好技術博客吧！」。