軟件測試工作有時讓人覺得枯燥,重複,不受重視, 工作技術含量低,從而打擊了很多同事的工作熱情, 缺乏工作熱情,因缺乏工作熱情導致人更體驗不到工作的樂趣。 我對軟件測試的工作熱情也經歷了： 好奇軟件測試做什麼－－>做好的激情－－－>因重視不夠和成長瓶頸的原因也出現了熱情消失，迷茫的狀態－－>但隨着自己視野的打開以及人生觀的成長，慢慢的又重新找到了方向和熱情－－>在哪都能保持一股熱情。
常有人問： 你是如何保持熱情的？
我想關鍵有幾點：
1、人生價值觀。當你經歷多了身邊見多了，你會發現無論在哪行和哪家公司都會存在不同程度的所謂不夠尊重，成王敗寇是普遍現象。人不應該和周邊去比較，而是關注如何滿足自己的人生需求（人生需求不僅是工資）。發財是一個與個人運氣密切相關的小概率事件，可遇不可求，不可控。而讓自己每天工作快樂則是可以通過自己調節心態做到的。如果你的工作能夠滿足你大部分的個人長期生活習慣，那就足夠了，工資多1－2千不會對生活有本質影響。買不了大房子，就買小房子，買不了小房子就租好一點的房子，別讓自己的生活質量太差，別在生活上太刻薄自己，即使每個月多存1000，4年下來5萬元對中國的房價基本杯水車薪，但這4年你能夠每天滿意的生活，從而保持工作熱情，那麼你在專業水平和工作業績上肯定會比每天鬱鬱寡歡，抱怨消極工作強很多，說不定4年後一年能多賺5－10萬。 對自己生活好一點，工作長期熱情，不是更划算嗎。
2、 在工作上不要太過於執着地去與人爭強好鬥，做好對業務好的事，適當向環境妥協，只要一年中大部分時光你自己知道自己在做正確的事就可以了。不要讓加薪，評價，評級，晉升這些事影響了你保持激情。要知道回報都是有延後性，你可能會在組內和公司內暫時價值低估，但社會是個稱重器。眼光長遠點，要看到35歲後，45歲後自己的收益。見證了曾經在中國就業市場風光的motorola, UT斯達康，北電，lucent 還不成爲歷史。 因此眼光要長遠，不因一時物質回報和工作內容未滿足自己的個人需求而打擊了自己的工作熱情。
3、 要在測試工作中找到創新的樂趣。 因爲測試一直存在2個行業的難題－－測試什麼時候結束？ 測試如何在限定時間內滿足質量需求？ 我們每個人都可以圍繞着這2個領域不斷的去收集，創新，實踐新的測試方法和工具。當你發現因爲你的主動變化在項目中的應用效果後，你就不會認爲測試不是一個沒有技術手段和方法的工作了，同時你也會體會到工作創新帶來的成就感。
希望大家都能保持測試工作的熱情，既快樂工作又獲得持續成長！