升職加薪永遠都是職場人最爲關注的話題。有人認爲，會哭的孩子有奶吃，要時不時地向老闆進言表現自己；也有人認爲，只要認真努力，別人一定看得見，等時機成熟了，好運就會降臨。
其實，加薪與否並不取決於你是主動邀功還是被動等待，真正重要的是，當你拿出過去一階段的成績單放在老闆面前時，他是否會認可你的努力。
職場上，經常有些看不見的坑，讓我們誤以爲會給自己帶來升職加薪，實際上卻拖了我們後腿，而那些一年內多次漲薪的人，大多能夠巧妙地繞開這些坑。
一、加班不意味着加薪，別做低品質的勤奮者
我有一位前同事，論勤奮，誰都比不上她，人送外號“小勞模”。
她每天早上第一個來到辦公室，擦擦桌子澆澆花，如果時間還早，就坐下來衝杯咖啡看會兒書；晚上也經常是最後一個走，走前還經常不忘在朋友圈發條動態：“今晚夜色好美！努力！成爲更好的自己！”然後，將座標定位在公司門口；週末和節假日也在工作，無論是線下活動還是對接客戶，常常忙得不亦樂乎，甚至有時帶病還在堅持。
每當回憶起自己這過去半年的辛苦，她都覺得很感動。終於有一天，她對老闆說出了加薪的想法。沒想到卻慘遭拒絕。
老闆說：“職場是一個只講功勞不講苦勞的地方，加班的行爲並不能產生價值。你看看自己上半年的業績，只完成了48%，要進步的空間還很大。對不起，這次你漲薪的要求無法滿足，公司需要的不是低品質的勤奮者，希望你提高效率，回去繼續努力！”
談薪時，最忌諱的就是從自己的苦衷出發。工作時長、入職時間、生活壓力……這都不是申請加薪的理由，老闆首要看重的，是你能爲企業創造的價值，換句話說，是你的KPI完成了多少。
仔細回想一下，你做了哪些拿得出手的突出貢獻？用了哪些策略進行創新？你做的事情在公司的優先級是什麼樣的？是提升了原有的工作效率還是做了別人無法完成的“壯舉”？這些纔是真正有用和值得列舉的成績。
正如林正剛老師的分享：
上圖中，“你爲公司帶來的價值”稱爲“價值曲線”，“公司支付你的薪水”稱爲“成本曲線”。一個人的職業發展，與這兩條曲線密不可分。
如果你只關注到了自己的成本曲線，那隻會陷入無盡的抱怨：覺得自己明明做了很多，卻不能得到應有的回報，感到氣憤和不公平。而如果你用“老闆思維”從價值曲線出發，相信你也就明白了接下來要怎麼做。
職場上，所謂低品質的勤奮者，就是用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。
二、“能用”遠遠不夠，“好用”讓你贏得更多
90後美女創業者馬佳佳曾在一次演講中提到過“個人發展階段與回報”對應表：
勉強能用——有體力。能夠運動；
能用——有技能，能完成事件的執行；
好用——有好sense＋強技能，能完成“很有feel”的事件執行；
非常好用——好sense+強技能＋風格，能完成“很有feel”＋“極強的辨識度”的事件執行；
珍貴——好sense+強技能＋風格＋資源/影響力，能完成“很有feel”＋“極強的辨識度”的事件執行，能調動資源獨立進入市場流通並得到認可；
牛逼——好sense+強技能＋強烈的受歡迎的風格＋資源/影響力。能完成“很有feel”＋“極強的辨識度”的事件執行，能調動資源獨立進入市場流通並得到大規模認可。
漲薪的機會永遠留給“好用”及以上的人，他們的“feel”來自於奮戰一線不斷試錯總結的教訓，來自於數次優良戰績和解決問題時積累下的經驗。這些心得，可都不是可以輕易在教科書上學到的知識。
相反，如果你一直停留在“能用”的階段，不僅說明了你成長速度緩慢，還預示着一種危險——你的工作可能隨時會被他人取代。
“能用”的人常常感到很委屈：老闆交待的事情我都按部就班地執行了，不求有功但求無過，爲什麼漲薪總是輪不到我？
原因就在於“能用”是職場最基本的要求，如果別人看不到你的核心競爭力，找不到你不可或缺的理由，也就無法挖掘你對於企業的獨特價值。
就像《教父》中說的，“花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，註定是截然不同的命運。”
三、情商是硬傷,會擋住自己的“錢途”
情商不夠，用心來補。不成熟的人，往往把情緒寫在臉上，有了開心或不開心的事，一下就能被人發現。
職場上，解決問題靠的是不夾雜個人情緒的沉穩和理智，如果你總是情緒化，難免讓人產生“你不夠成熟”的看法；職場中最忌諱的事情，就是兩個人聚在一起竊竊私語，互相抱怨，述說公司、老闆的壞話，散播負能量。
還有一些細節需要注意：與人說話時，如果一直盯着對方的電腦會讓人感覺隱私被侵犯；打字時，把鍵盤敲得噼裏啪啦響，會讓鄰桌同事的心情受影響；對接工作時，提供完備清楚的資料，別人會對你的專業豎起大拇指……
有句話說的好，所謂情商，就是了解你的一言一行在他人心中的反應。情商對於職業發展有着至關重要的作用，如果別人經常不理解你的行爲，覺得你“交流起來很費事”，那麼，慢慢的你就會被孤立，漲薪自然也輪不到你。
其實做爲一個開發者，有一個學習的氛圍跟一個交流圈子特別重要這是一個我的Java交流圈：830478757，歡迎入駐。
能力決定你能否被尊重，情商決定你是否被喜歡，兩者得兼，你的職場道路纔會越走越寬