本文是我對軟件測試人員考覈的基本想法,歡迎大家完善它。我認爲應該分下面幾個方面去考覈,然後設定適合公司現狀的係數,得到最終的考覈結果。
技術能力方面:
1、對系統的業務的理解程度:在測試前可以進行典型業務的考試;
2、測試用例設計能力:編寫的測試用例對功能的覆蓋程度,通過評審得出覆蓋率等數據;
3、報告的缺陷的質量:包括缺陷發現的難易程度,缺陷表述的透徹程度,缺陷原因分析的準確程度等;
4、問題分析和解決能力:日常工作過程中,測試內部遇到的難題的處理能力;
工作輔助方面:
1、溝通能力:組內,及組間和其他人員的溝通能力;
2、學習能力:是否利用閒暇時間學習公司以後發展需要的技能知識,及掌握程度等;
日常綜合表現:
1、工作效率:單位時間測試用例的執行效率;
2、工作態度:工作中是否專注,是否投入進去;
3、奉獻精神:在必要的時候是否全身心投入必要的加班,遲到等;
4、責任心:對所做的事情負責到底,沒有虛言,即承諾了,就一定會做到。
特殊能力:
1、測試工具開發:在工作過程中是否能總結規律,開發出實用有效的測試工具;
2、對公司發展的貢獻:個人工作過程中提出的對公司發展進步有促進作用的建議等。
軟件測試人員考覈辦法
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